Введение...3
1.Общая характеристика деятельности предприятия ОАО «Татнефть»6
2. Оценка состояния кадровой политики на предприятии. Достоинства и недостатки ОАО «Татнефть»...12
3.Пути совершенствования кадровой политики на предприятии ОАО «Татнефть».18
Заключение.24
Список использованной литературы...28
Приложение 1.30
Приложение 2.31
Приложение 3.36
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Кадровая политика предприятия на примере ОАО «Татнефть». А также похожие готовые работы: страница 7 #1201361
Артикул: 1201361
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 61% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 133 Елена в 2010 году
- Количество страниц: 37
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 19.12.2022
999p.
1. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2009. – №17. – С.2-8.
2. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №3. – С.95-115.
3. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №4. – С.130-144.
4. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – №1. – С.122-134.
5. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2007. – 495 стр.
6. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2008. – С. 96-108.
7. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2009. – 584 стр.
8. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 430 стр.
10. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. –2008. – №2. – С.17-23.
11. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2008. – №2. – С.57-66.
12. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2007. – №9. – С.12-15.
13. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 450 стр.
14. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
15. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
16. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2006. – 362 стр.
17. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2007. – №1. – С.65-68.
18. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2008. – №4. – С.32-35.
19. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант
20. директора. – 2008. – №12. – С.21-24.
21. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2006. – №7. – С.109-113.
22. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
23. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. – 159 стр.
2. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №3. – С.95-115.
3. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №4. – С.130-144.
4. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – №1. – С.122-134.
5. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2007. – 495 стр.
6. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2008. – С. 96-108.
7. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2009. – 584 стр.
8. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 430 стр.
10. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. –2008. – №2. – С.17-23.
11. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2008. – №2. – С.57-66.
12. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2007. – №9. – С.12-15.
13. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 450 стр.
14. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
15. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
16. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2006. – 362 стр.
17. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2007. – №1. – С.65-68.
18. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2008. – №4. – С.32-35.
19. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант
20. директора. – 2008. – №12. – С.21-24.
21. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2006. – №7. – С.109-113.
22. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
23. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. – 159 стр.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Кадровая политика предприятия на примере ОАО «Татнефть» |
| Артикул: | 1201361 |
| Дата написания: | 29.05.2010 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 61% |
| Количество страниц: | 37 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Кадровая политика предприятия на примере ОАО «Татнефть». А также похожие готовые работы: страница 7 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Кадровая политика предприятия на примере ОАО «Татнефть». А также похожие готовые работы: страница 7" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 61% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 35 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Коммерческое управление предприятием
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Решить задачи: №713 Найти производныеданных функций.№7253. Подобрать соответствующую функцию и найти ее экстремум. Прямоугольник вписан в эллипс...