' .

Кадровые риски #1205744

Артикул: 1205744
999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 22.01.2025
Введение 3
1. Сущность и виды кадровых рисков 5
2. Оценка и управление кадровыми рисками в компании 11
Заключение 15
Список используемых источников 17

Тенденции современной практики управления персоналом усиливают необходимость разработки и внедрения эффективных инструментов воздействия на трудовое поведение и трудовую культуру всех категорий персонала, мотивирующих их профессионально развиваться, повышать уровень профессиональных компетенций, расширять инструментарий активной кадровой политики организации. Одной из самых важных и сложных проблем в управлении персоналом является обеспечение устойчивости в условиях экономического кризиса и снижение негативных факторов внешней среды.
Объективными показателями эффективного управления человеческими ресурсами могут являться не только экономические показатели (повышение эффективности и производительности труда, высокий уровень интеграции кадровой стратегии в корпоративную с учетом стратегических перспектив развития трудового коллектива, справедливое вознаграждение за индивидуальный вклад в конечный результат организации), но и социальные показатели: невысокий уровень деструктивной конфликтности и социальной напряженности в организации; высокий уровень лояльности и настроя персонала по отношению к организации; гармонизация системы социально-трудовых отношений в трудовом коллективе; своевременная профилактика кадровых рисков и др.
Риск-менеджеры должны осуществлять кадровые мероприятия по формированию активной кадровой политики и минимизировать потенциальные кадровые риски организации.
Реализацию кадровых мероприятий по повышению эффективности и производительности труда персонала следует осуществлять в рамках активной кадровой политики, одним из элементов которой является система кадрового риск-менеджмента.
В настоящее время термин «кадровый риск» достаточно подробно рассмотрен многими отечественными и зарубежными учеными.
Проблема своевременной профилактики внутренних кадровых рисков, возникающих в системе управления персоналом, отражает актуализацию качества кадрового потенциала и эффективности системы управления персоналом в достижении стратегических задач организаций.
Таким образом, все вышеизложенное подтверждает актуальность темы исследования.
Цель исследования – изучение кадровых рисков организации и управления ими.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- определить сущность и виды кадровых рисков;
- рассмотреть подходы к оценке и управлению кадровыми рисками.
Объект исследования – кадровые риски.
Предмет исследования – управление кадровыми рисками.
1. Анализ и оценка рисков в компании в 2021 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/ob-otsenke-profriskov-v-2021/
2. Кадровая безопасность предприятия: что это и как обеспечить [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/386040-kadrovaya-bezopasnost-chto-eto-i-kak-obespechit-21-m2
3. Кадровые риски и управление ими [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://vlasta-p.com/useful_info/kadrovye-riski-i-metody-upr-5/
4. Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П., Чечина О.С. Кадровый риск-менеджмент: инновации и практика // Вестник Евразийской науки. – 2020. - №6
5. Митрофанова А.Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации//Науковедение. – 2013. - №1
6. О потенциальных источниках кадрового риска в организации и мерах по защите от них [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://inter-regional.ru/news/upravlenie-personalom/o-potentsialnykh-istochnikakh-kadrovogo-riska-v-organizatsii-i-merakh-po-zashchite-ot-nikh
7. Саакян М.К., Матвеев Е.В., Скворцов Е.А. Виды кадровых рисков в управлении персоналом организации//Аграрное образование и наука. – 2016. - №2. – С. 44-51
8. Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом: учеб. пособие / под ред. В.К. Потемкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2017. – 155 с.
9. Тимохина О.А., Власова Т.А. Методы оценки кадровых рисков в системе управления кадровым потенциалом современных российских организаций//Дискурс. – 2019. - №3. – С. 147-153
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Кадровые риски
Артикул: 1205744
Дата написания: 18.06.2021
Тип работы: Реферат
Предмет: Управление кадровой безопасностью в организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 60%
Количество страниц: 18
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Кадровые риски по предмету управление кадровой безопасностью в организации

Пролистайте "Кадровые риски" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Реферат — Кадровые риски — 1
Реферат — Кадровые риски — 2
Реферат — Кадровые риски — 3
Реферат — Кадровые риски — 4
Реферат — Кадровые риски — 5
Реферат — Кадровые риски — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 37 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!