Введение 3
1. Теоретические положения развития кадрового потенциала предприятия 6
1.1. Понятие кадрового потенциала 6
1.2. Основные факторы развития кадрового потенциала на предприятии 12
1.3. Способы совершенствования кадрового потенциала предприятия 17
2. Анализ кадрового потенциала ООО «ТрансТехСервис-19» 23
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия ООО «ТрансТехСервис-19» 23
2.2. Система управления предприятия ООО «ТрансТехСервис-19» 30
2.3. Кадровый потенциал предприятия «ТрансТехСервис-19» 37
3. Пути совершенствования кадрового потенциала предприятия «ТрансТехСервис-19» 44
3.1. Опыт мировых фирм 44
3.2. Предложения по развитию предприятия «ТрансТехСервис-19» 49
Заключение 64
Список использованной литературы 68
Приложения
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере ООО «Транстехсервис-19») #1105482
Артикул: 1105482
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 78% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2016 году
- Количество страниц: 79
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 26.11.2022
4 499p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант»
2. Агарзаева Г. Ш., Рабцевич А. А. Система развития кадрового потенциала в японских компаниях // Молодой ученый. — 2015. — №5. — С. 227-229.
3. Алексахина Л.В., Цыган Н.Н. Характеристика методов оценки и анализа кадрового потенциала предприятия // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2016. № 5 (119). С. 90-91.
4. Алексеев С.Б. Определение понятия кадрового потенциала предприятия // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. 2016. Т. 1. № 5 (5). С. 53-55.
5. Афанасьев А. И. Вопросы кадровой политики в Японии // Международная политика. — 2014. — № 11. — С. 123–129.
6. Ахмадеев А. А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада / А. А. Ахмадеев, А. А. Рабцевич // Научный обозреватель. — 2014. — № 1. С.32–33.
7. Васильева Н. А., Матеуш Т. А., Миронов М. Г. Экономика предприятия: конспект лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2011. 191 с.
8. Гайфуллина М.М. Интегральный подход к оценке кадрового потенциала предприятия // Вестник ВЭГУ. 2015. № 4 (78). С. 22-33.
9. Гапоненко А. Л., А. П. Панкрухина. Научная теория менеджмента. – М.: РАГС, 2014. – 558 с.
10. Гармидер Л. Д. Принципы развития кадрового потенциала предприятия // Экономическая наука и практика: материалы междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2012 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2012. — С. 133-136.
11. Демчук О.В., Данилович В.Н. Проблемы формирования кадрового потенциала предприятия // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2015. № 10 (112). С. 21-22.
12. Желтов О. Б. Трудовое право России: курс лекций / О.Б. Желтов, Т. А. Сошникова. —М.: Эксмо, 2011. —272 с.
13. Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е. Г. Жулина. —М.: Эксмо, 2010. —208 с.
14. Изосимова И. Ю. Современные проблемы формирования систем развития кадрового потенциала / Изосимова И. Ю., Рабцевич А. А. // Научное обозрение: теория и практика. — 2014. — № 3. С.21–27.
15. Изосимова И.Ю., Рабцевич А.А. Основные факторы развития кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 1-2 (45). С. 110-114.
16. Как повысить кадровый потенциал предприятия? // Журнал «Директор по персоналу». – сентябрь 2015. – URL: http://www.hr-director.ru/article/65702-qqq-15-m9-kak-povysit-kadrovyy-potentsial-predpriyatiya
17. Киселева А. Руководство стрессами и совершенствование работоспособности персонала – залог успеха деятельности компании // Руководство человеческими ресурсами. 2009. № 3. С. 42-45.
18. Коротких Л.В., Гелета И.В. Формирование кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 8-1 (52). С. 141-145.
19. Кречетников К.Г. Особенности формирования и развития кадрового потенциала организации // Система ценностей современного общества. 2014. № 37. С. 168-172.
20. Купоров Ю. Ю. Внедрение системы оценки кадрового потенциала // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — С. 133-139.
21. Куротченко Н.С., Ивасенко А.Г. Кадровый потенциал в системе антикризисного управления предприятием // Международный студенческий научный вестник. 2015. № 4-3. С. 515-516.
22. Лунева Е.Р. Совершенствование кадровой политики на предприятиях промышленности // Nauka-rastudent.ru. – 2015. – No. 12 (24) / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://nauka-rastudent.ru/24/3113/
23. Маслов Е. В. Руководство человеческими ресурсами предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 312 с.
24. Мельник Е. С. Проблема планирования кадрового потенциала на предприятиях // Актуальные вопросы экономических наук: материалы междунар. науч. конф. (г. Уфа, октябрь 2011 г.). — Уфа: Лето, 2011. — С. 113-115.
25. Милохина И.В.Особенности количественной оценки кадрового потенциала предприятия // Альманах современной науки и образования. 2016. № 4 (106). С. 76-80.
26. Мирошин Д.Г. Компетентностно-ориентированный подход в практике развития кадрового потенциала предприятий в условиях корпоративного обучения // Символ науки. 2015. № 12-2. С. 168-171.
27. Мирошин Д.Г. Зарубежный опыт корпоративного обучения персонала и его применение на российских предприятиях // Право и образование. 2013. № 5. С. 113-122.
28. Музыченко В. В. Руководство человеческими ресурсами. – М.: Издательский центр Академия, 2013. – 528 с.
29. Одегов Ю. Г. Экономика труда : учебник / Ю. Г. Одегов. – М. : Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.
30. Опарина Н. Н. Важные стратегии менеджмента кадровым резервом // Руководство человеческими ресурсами. 2009. № 4. С. 44-47.
31. Петросян Д.С., Семенова В.В. Об оценке стоимости кадрового потенциала предприятия // Человеческий капитал. 2015. № 2 (74). С. 37-41.
32. Рафикова Р. Р. Управление трудовой карьерой молодых специалистов / Р. Р. Рафикова, А. А. Рабцевич // Молодой ученый. — 2013. — № 2. С.178–180.
33. Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. Менеджмент компании. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 521 с.
34. Сименко И.В., Пальцун И.Н. Кадровый потенциал службы контроллинга как фактор, определяющий эффективность деятельности предприятия // Научный результат. Серия: Экономические исследования. 2015. Т. 1. № 2 (4). С. 46-53.
35. Синицына Н.А., Баранчеев М.О. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия // Сибирский экономический вестник. 2016. № 2. С. 67-75.
36. Скороходова О.Р. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. № 24. С. 67-71.
37. Скрипник Н.А., Харичков С.К. Анализ системы кадрового потенциала для обеспечения устойчивого развития промышленного предприятия // Theoretical & Applied Science. 2015. № 9. С. 149-155.
38. Скрипник Н.А., Бурчаковская В.В., Пархоменко К.А. Формирование кадрового потенциала как основа стратегического развития предприятия // Theoretical & Applied Science. 2015. № 11. С. 135-139.
39. Смолкин А. М. Менеджмент: основы компании: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 312 с.
40. Толстых Л.П., Плотникова Е.Н. Организация оплаты труда работников в рыночных условиях // «Экономика и управление: проблемы и решения»: материалы международной заочной научно-практической конференции. – 2011. – С. 43-50.
41. Яковлева А. З. Кадровая политика в зарубежных странах: сборник статей. — Уфа: РИО БАГСУ, 2011.
42. Ярускин И.С. Кадровый потенциал предприятия и способы усовершенствования кадрового потенциала на предприятии // Тенденции науки и образования в современном мире. 2015. № 2. С. 4-6.
43. Бухгалтерский баланс за 2013 год ООО «ТрансТехСервис-19»
44. Бухгалтерский баланс за 2014 год ООО «ТрансТехСервис-19»
45. Бухгалтерский баланс за 2015 год ООО «ТрансТехСервис-19»
46. Отчет о финансовых результатах ООО «ТрансТехСервис-19» за 2013 год
47. Отчет о финансовых результатах ООО «ТрансТехСервис-19» за 2014 год
48. Отчет о финансовых результатах ООО «ТрансТехСервис-19» за 2015 год
49. Официальный сайт ООО «ТрансТехСервис» // http://www.tts.ru/about/about-company/
50. Устав ООО «ТрансТехСервис-19»
2. Агарзаева Г. Ш., Рабцевич А. А. Система развития кадрового потенциала в японских компаниях // Молодой ученый. — 2015. — №5. — С. 227-229.
3. Алексахина Л.В., Цыган Н.Н. Характеристика методов оценки и анализа кадрового потенциала предприятия // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2016. № 5 (119). С. 90-91.
4. Алексеев С.Б. Определение понятия кадрового потенциала предприятия // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. 2016. Т. 1. № 5 (5). С. 53-55.
5. Афанасьев А. И. Вопросы кадровой политики в Японии // Международная политика. — 2014. — № 11. — С. 123–129.
6. Ахмадеев А. А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада / А. А. Ахмадеев, А. А. Рабцевич // Научный обозреватель. — 2014. — № 1. С.32–33.
7. Васильева Н. А., Матеуш Т. А., Миронов М. Г. Экономика предприятия: конспект лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2011. 191 с.
8. Гайфуллина М.М. Интегральный подход к оценке кадрового потенциала предприятия // Вестник ВЭГУ. 2015. № 4 (78). С. 22-33.
9. Гапоненко А. Л., А. П. Панкрухина. Научная теория менеджмента. – М.: РАГС, 2014. – 558 с.
10. Гармидер Л. Д. Принципы развития кадрового потенциала предприятия // Экономическая наука и практика: материалы междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2012 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2012. — С. 133-136.
11. Демчук О.В., Данилович В.Н. Проблемы формирования кадрового потенциала предприятия // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2015. № 10 (112). С. 21-22.
12. Желтов О. Б. Трудовое право России: курс лекций / О.Б. Желтов, Т. А. Сошникова. —М.: Эксмо, 2011. —272 с.
13. Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е. Г. Жулина. —М.: Эксмо, 2010. —208 с.
14. Изосимова И. Ю. Современные проблемы формирования систем развития кадрового потенциала / Изосимова И. Ю., Рабцевич А. А. // Научное обозрение: теория и практика. — 2014. — № 3. С.21–27.
15. Изосимова И.Ю., Рабцевич А.А. Основные факторы развития кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 1-2 (45). С. 110-114.
16. Как повысить кадровый потенциал предприятия? // Журнал «Директор по персоналу». – сентябрь 2015. – URL: http://www.hr-director.ru/article/65702-qqq-15-m9-kak-povysit-kadrovyy-potentsial-predpriyatiya
17. Киселева А. Руководство стрессами и совершенствование работоспособности персонала – залог успеха деятельности компании // Руководство человеческими ресурсами. 2009. № 3. С. 42-45.
18. Коротких Л.В., Гелета И.В. Формирование кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 8-1 (52). С. 141-145.
19. Кречетников К.Г. Особенности формирования и развития кадрового потенциала организации // Система ценностей современного общества. 2014. № 37. С. 168-172.
20. Купоров Ю. Ю. Внедрение системы оценки кадрового потенциала // Экономическая наука и практика: материалы III междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2014 г.). — Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — С. 133-139.
21. Куротченко Н.С., Ивасенко А.Г. Кадровый потенциал в системе антикризисного управления предприятием // Международный студенческий научный вестник. 2015. № 4-3. С. 515-516.
22. Лунева Е.Р. Совершенствование кадровой политики на предприятиях промышленности // Nauka-rastudent.ru. – 2015. – No. 12 (24) / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://nauka-rastudent.ru/24/3113/
23. Маслов Е. В. Руководство человеческими ресурсами предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 312 с.
24. Мельник Е. С. Проблема планирования кадрового потенциала на предприятиях // Актуальные вопросы экономических наук: материалы междунар. науч. конф. (г. Уфа, октябрь 2011 г.). — Уфа: Лето, 2011. — С. 113-115.
25. Милохина И.В.Особенности количественной оценки кадрового потенциала предприятия // Альманах современной науки и образования. 2016. № 4 (106). С. 76-80.
26. Мирошин Д.Г. Компетентностно-ориентированный подход в практике развития кадрового потенциала предприятий в условиях корпоративного обучения // Символ науки. 2015. № 12-2. С. 168-171.
27. Мирошин Д.Г. Зарубежный опыт корпоративного обучения персонала и его применение на российских предприятиях // Право и образование. 2013. № 5. С. 113-122.
28. Музыченко В. В. Руководство человеческими ресурсами. – М.: Издательский центр Академия, 2013. – 528 с.
29. Одегов Ю. Г. Экономика труда : учебник / Ю. Г. Одегов. – М. : Волтерс Клувер, 2011. – 800 с.
30. Опарина Н. Н. Важные стратегии менеджмента кадровым резервом // Руководство человеческими ресурсами. 2009. № 4. С. 44-47.
31. Петросян Д.С., Семенова В.В. Об оценке стоимости кадрового потенциала предприятия // Человеческий капитал. 2015. № 2 (74). С. 37-41.
32. Рафикова Р. Р. Управление трудовой карьерой молодых специалистов / Р. Р. Рафикова, А. А. Рабцевич // Молодой ученый. — 2013. — № 2. С.178–180.
33. Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин Р. З. Менеджмент компании. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 521 с.
34. Сименко И.В., Пальцун И.Н. Кадровый потенциал службы контроллинга как фактор, определяющий эффективность деятельности предприятия // Научный результат. Серия: Экономические исследования. 2015. Т. 1. № 2 (4). С. 46-53.
35. Синицына Н.А., Баранчеев М.О. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия // Сибирский экономический вестник. 2016. № 2. С. 67-75.
36. Скороходова О.Р. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. № 24. С. 67-71.
37. Скрипник Н.А., Харичков С.К. Анализ системы кадрового потенциала для обеспечения устойчивого развития промышленного предприятия // Theoretical & Applied Science. 2015. № 9. С. 149-155.
38. Скрипник Н.А., Бурчаковская В.В., Пархоменко К.А. Формирование кадрового потенциала как основа стратегического развития предприятия // Theoretical & Applied Science. 2015. № 11. С. 135-139.
39. Смолкин А. М. Менеджмент: основы компании: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 312 с.
40. Толстых Л.П., Плотникова Е.Н. Организация оплаты труда работников в рыночных условиях // «Экономика и управление: проблемы и решения»: материалы международной заочной научно-практической конференции. – 2011. – С. 43-50.
41. Яковлева А. З. Кадровая политика в зарубежных странах: сборник статей. — Уфа: РИО БАГСУ, 2011.
42. Ярускин И.С. Кадровый потенциал предприятия и способы усовершенствования кадрового потенциала на предприятии // Тенденции науки и образования в современном мире. 2015. № 2. С. 4-6.
43. Бухгалтерский баланс за 2013 год ООО «ТрансТехСервис-19»
44. Бухгалтерский баланс за 2014 год ООО «ТрансТехСервис-19»
45. Бухгалтерский баланс за 2015 год ООО «ТрансТехСервис-19»
46. Отчет о финансовых результатах ООО «ТрансТехСервис-19» за 2013 год
47. Отчет о финансовых результатах ООО «ТрансТехСервис-19» за 2014 год
48. Отчет о финансовых результатах ООО «ТрансТехСервис-19» за 2015 год
49. Официальный сайт ООО «ТрансТехСервис» // http://www.tts.ru/about/about-company/
50. Устав ООО «ТрансТехСервис-19»
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере ООО «Транстехсервис-19») |
| Артикул: | 1105482 |
| Дата написания: | 17.08.2016 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 78% |
| Количество страниц: | 79 |
Файлы артикула: Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере ООО «Транстехсервис-19») по предмету менеджмент
Пролистайте "Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере ООО «Транстехсервис-19»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 78% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 67 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по преддипломной практике на примере МАДОУ №11 Советского района г.Казани
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Современные проблемы и стратегии развития туризма в Германии (ФРГ)