Контрольная работа по дисциплине «Технологии управления персоналом»
1. Выберите из числа функций по управлению персоналом 10, которые в первую очередь должен выполнять руководитель отдела управления персоналом. Проранжируйте выбранные функции по степени их важности. Расставьте перечисленные функции в логической последовательности, сгруппировав их в отдельные функциональные подсистемы.
Функции:
1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.
2. Организация проведения аттестации работников предприятия.
3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.
5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.
6. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
7. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
8. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
9. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
2. Каким образом, на ваш взгляд, можно мотивировать сотрудников отдела обслуживания клиентов (показатели, методы оценки и пр.)? Как вы обоснуете генеральному директору систему мотивации, разработанную Вами для отдела обслуживания клиентов?
3. Определите «узкие места» в действующей на Вашем предприятии системе обучения. Какие рекомендации Вы дали бы руководителю относительно перестройки существующей системы обучения?
4. Охарактеризуйте состояние организационной культуры, ложившейся в Вашей компании. Способствует ли повышению сознательности персонала введение бонусной системы оплаты труда? Если «да», то до каких пределов? Достаточно ли описать перспективные цели компании только в цифрах?
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Контрольная работа по дисциплине «Технологии управления персоналом». А также похожие готовые работы: страница 8 #9107032
Артикул: 9107032
- Предмет: Управление персоналом
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2024 году
- Количество страниц: 6
- Формат файла: docx
500p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Контрольная работа по дисциплине «Технологии управления персоналом» |
| Артикул: | 9107032 |
| Дата написания: | 25.09.2024 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Количество страниц: | 6 |
Файлы артикула: Контрольная работа по дисциплине «Технологии управления персоналом». А также похожие готовые работы: страница 8 по предмету управление персоналом
Ответы.docx
27.79 КБ
Пролистайте "Контрольная работа по дисциплине «Технологии управления персоналом». А также похожие готовые работы: страница 8" и убедитесь в качестве
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 70 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Кейс. Организационное проектирование предприятия Выпускник университета Иванов в рамках своей специальности «Экономика предприятий и организаций»...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Изучите представленную на рисунке структуру государственной корпорации Росатом и укажите какие методы организационного проектирования могли быть...