Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты поддержания работоспособности персонала 5
1.1 Понятие работоспособности 5
1.2 Методы поддержания работоспособности 7
Глава 2. Влияние работоспособности персонала на эффективность деятельности предприятия 10
2.1 Психические процессы и эффективность деятельности 10
2.2 Мероприятия по повышению работоспособности персонала 13
Заключение 16
Список использованной литературы 17
С другой стороны, интенсификация экономической и социальной жизни общества приводит к ухудшению здоровья населения, что приводит к потере способности отвечать требованиям профессиональной деятельности, способности к овладению профессией. В последние годы отмечается новый вид патологии — информационные неврозы, возникающие при возрастающем потоке информации и дефиците времени для ее переработки, принятии ответственных решений. Все эти факторы сказываются на работоспособности человека, эффективности исполнения им должностных инструкций и в целом на успехе деятельности организации.
В человеке неразрывно рациональное (рассудочное) и эмоциональное (психическое). Так же неразрывно соматическое (телесное) и психическое (душевное). Научно обоснована связь между успехом в деятельности и уровнем психологического напряжения.
Целью работы является изучить методы поддержания работоспособности персонала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты поддержания работоспособности персонала;
- провести исследования на выявление методов поддержания работоспособности среди работников;
- предложить методы подержание работоспособности работников.
Объектом исследования является работоспособность персонала предприятия.
Предметом исследования является методы поддержания работоспособности персонала.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Методы поддержания работоспособности персонала организации #9104566
Артикул: 9104566
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2019 году
- Количество страниц: 18
- Формат файла: docx
300p.
1. Кабанов, В. Управление дополнительным уровнем кадров на предприятии / В. Кабанов // Управление персоналом. – 2017, №4, с.96.
2. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2017, - №1, с.78.
3. Куликов, А. Мотивация и производительность труда персонала / А. Куликов // Консультант директора. – 2017, № 2, с.110.
4. Основы менеджмента: учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2015. – 367 с.
5. Пастухов, Б. Управление деловой активностью персонала / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики управления. – 2016, № 2, с.85.
6. Старобинский, Э.Е. Мотивация в управлении / Э.Е. Старобинский // Современное управление. – 2016, № 2, с.78.
7. Технология корпоративного менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. И.В. Мишуровой, Н.Ф. Новоседьской. - М.: ИКЦ МарТ, 2014. – 285 с.
8. Травин, В. Практический кадровый менеджмент: мотивация и стимулирование персонала / В. Травин // Служба кадров. – 2014. - №9, с.92.
9. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 512с.
10. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин. – М.: ТАНДЕМ; ЭКМОС, 2016. – 256 с.
2. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2017, - №1, с.78.
3. Куликов, А. Мотивация и производительность труда персонала / А. Куликов // Консультант директора. – 2017, № 2, с.110.
4. Основы менеджмента: учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2015. – 367 с.
5. Пастухов, Б. Управление деловой активностью персонала / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики управления. – 2016, № 2, с.85.
6. Старобинский, Э.Е. Мотивация в управлении / Э.Е. Старобинский // Современное управление. – 2016, № 2, с.78.
7. Технология корпоративного менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. И.В. Мишуровой, Н.Ф. Новоседьской. - М.: ИКЦ МарТ, 2014. – 285 с.
8. Травин, В. Практический кадровый менеджмент: мотивация и стимулирование персонала / В. Травин // Служба кадров. – 2014. - №9, с.92.
9. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 512с.
10. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин. – М.: ТАНДЕМ; ЭКМОС, 2016. – 256 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Методы поддержания работоспособности персонала организации |
| Артикул: | 9104566 |
| Дата написания: | 02.02.2019 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 18 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Методы поддержания работоспособности персонала организации по предмету управление персоналом
Пролистайте "Методы поддержания работоспособности персонала организации" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Деловая корреспонденция: роль в деловом общении, правила ведения
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Методы оценки отдельных статей баланса и их влияние на достоверность бухгалтерского баланса (на примере АО «Татагрохим»)