Актуальность темы исследовательского проекта обусловлена тем, что в последние десятилетия в экономически развитых странах, отличающихся ориентированностью трудового законодательства на интересы нанятых работников, наблюдается снижение производительности труда при отсутствии явных причин для такого снижения. Предприятия сталкиваются с проблемой «увиливания» рабочих от своих трудовых обязанностей, не соблюдения ими норм и правил. Подобное поведение можно охарактеризовать оппортунистическим.
Цель исследовательского проекта – проанализировать внутрифирменный оппортунизм работников и определить пути его минимизации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы внутрифирменного оппортунизма работников.
2. Провести анализ внутрифирменного оппортунизма работников на примере предприятия.
3. Рассмотреть пути минимизации внутрифирменного оппортунизма работников.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Минимизация внутрифирменого оппортунизма работников #1105537
Артикул: 1105537
- Предмет: Микроэкономика
- Уникальность: 84% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2017 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: ppt
1 499p.
Алескерова С.Э. Нарушения как проявление оппортунистического поведения // Экономика и предпринимательство. 2016. № 12-1 (77-1). С. 86-89.
2. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Оппортунистическое поведение работников российских предприятий // Вестник Челябинского государственного университета. 2015. № 18 (373). С. 105-113.
3. Гатауллина Р.Р. Измерение уровня оппортунизма работников в организации // Научно-исследовательские публикации. 2015. № 6 (26). С. 61-64.
4. Делятицкая А.В., Баронин М.С. Проблемы постконтрактного оппортунизма и мотивация труда работников организации // Вестник МГУП имени Ивана Федорова. 2012. № 2. С. 56-63.
5. Мухаметзянов Р.З. Анализ трудового оппортунизма сотрудников // Science Time. 2014. № 6. С. 132-147.
6. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Дашков и К, 2014. - 1012 с.
7. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И. Микроэкономика. Учебник. – М.: Юрайт, 2011 – 374 с.
8. Тачкова И.А. Пути преодоления оппортунистического поведения работников фирмы в современных экономических условиях // Вестник Брянского государственного университета. – 2015. - № 3. – С.331-333.
9. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация; пер. с англ. – СПб.: Лениздат, 1996. – 702 с.
10. http://www.pwc.ru/ - официальный сайт PwC в России.
11. https://tatarstan.hh.ru/ - официальный сайт компании «ХедХантер».
2. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Оппортунистическое поведение работников российских предприятий // Вестник Челябинского государственного университета. 2015. № 18 (373). С. 105-113.
3. Гатауллина Р.Р. Измерение уровня оппортунизма работников в организации // Научно-исследовательские публикации. 2015. № 6 (26). С. 61-64.
4. Делятицкая А.В., Баронин М.С. Проблемы постконтрактного оппортунизма и мотивация труда работников организации // Вестник МГУП имени Ивана Федорова. 2012. № 2. С. 56-63.
5. Мухаметзянов Р.З. Анализ трудового оппортунизма сотрудников // Science Time. 2014. № 6. С. 132-147.
6. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Дашков и К, 2014. - 1012 с.
7. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И. Микроэкономика. Учебник. – М.: Юрайт, 2011 – 374 с.
8. Тачкова И.А. Пути преодоления оппортунистического поведения работников фирмы в современных экономических условиях // Вестник Брянского государственного университета. – 2015. - № 3. – С.331-333.
9. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация; пер. с англ. – СПб.: Лениздат, 1996. – 702 с.
10. http://www.pwc.ru/ - официальный сайт PwC в России.
11. https://tatarstan.hh.ru/ - официальный сайт компании «ХедХантер».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Минимизация внутрифирменого оппортунизма работников |
| Артикул: | 1105537 |
| Дата написания: | 10.02.2017 |
| Тип работы: | Презентация |
| Предмет: | Микроэкономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 84% |
| Количество страниц: | 24 |
Работа представлена в виде презентации.
Прилагается защитная речь к презентации.
Прилагается защитная речь к презентации.
Файлы артикула: Минимизация внутрифирменого оппортунизма работников по предмету микроэкономика
Пролистайте "Минимизация внутрифирменого оппортунизма работников" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 84% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 55 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!