Введение 3
Глава 1 Теоретический аспект мотивационного процесса, основанная на потребностях 5
1.1 Мотивация персонала в системе управления организацией 5
1.2 Модели мотивационного процесса, основанные на потребностях 9
Глава 2 Анализ мотивационного процесса предприятия на примере ООО «Строительная лаборатория «Контроль»» 15
2.1 Общая характеристика предприятия 15
2.2 Анализ мотивационной деятельности на предприятии 17
2.3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда на предприятии 27
Заключение 32
Список использованной литературы 35
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Модель мотивационного процесса, основанная на потребностях. А также похожие готовые работы: страница 3 #1103706
Артикул: 1103706
- Предмет: Основы теории управления
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 125 Елена в 2014 году
- Количество страниц: 37
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2013. – 304 с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2013. – 448 с.
3. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2013. – 200 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2013. – 240 с.
5. Гуляева И.Н. Как повысить харизму руководителя? Как заставить сотрудников хотеть работать // Персонал компании: управление, развитие, мотивация. – 2013. - №4. – с. 44 – 49.
6. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2012. – 412 с.
7. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2013. – 167 с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 695 с.
9. Куприн В.А. Барометр мотивации персонала // Управление персоналом. – 2012. - № 7. – с. 33 – 41.
10. Максимова Л.В. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 256 с.
11. Махорт Н. Проблемы мотивации в трудовой мотивации // Управление персоналом. – 2013.- №7. – с.35 – 44.
12. Мичкевич А.А. Сбалансированная система мотивации // Экономические стратегии. – 2013. - №8. – с. 35 – 46.
13. Пономорев А. Измерение мотивации // Управление персоналом. – 2013.- №11. – с.70 – 77.
14. Потемкин В.К. Управление персоналом. – Спб.: Питер, 2013. – 432 с.
15. Прошкин Б.А. О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – 2013. - № 12. – с. 55 – 63.
16. Романов В.М. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании // Кадры предприятия. – 2013. - №11. – с. 71 – 76.
17. Сурков С.А. Мотивация персонала // Управление персоналом. – 2013.- №7. – с.31 – 39.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
20. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2012. – 512с.
21. Филатова Т.В. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 236 с.
22. Чеховских И.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
23. Чудина Т.И. Рабочая модель мотивации //Маркетинг и маркетинговые исследования. – 2013. - №10. – с.31 – 36.
24. Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. – М.: РАГС, 2013. – 170 с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2013. – 448 с.
3. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2013. – 200 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2013. – 240 с.
5. Гуляева И.Н. Как повысить харизму руководителя? Как заставить сотрудников хотеть работать // Персонал компании: управление, развитие, мотивация. – 2013. - №4. – с. 44 – 49.
6. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2012. – 412 с.
7. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2013. – 167 с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 695 с.
9. Куприн В.А. Барометр мотивации персонала // Управление персоналом. – 2012. - № 7. – с. 33 – 41.
10. Максимова Л.В. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 256 с.
11. Махорт Н. Проблемы мотивации в трудовой мотивации // Управление персоналом. – 2013.- №7. – с.35 – 44.
12. Мичкевич А.А. Сбалансированная система мотивации // Экономические стратегии. – 2013. - №8. – с. 35 – 46.
13. Пономорев А. Измерение мотивации // Управление персоналом. – 2013.- №11. – с.70 – 77.
14. Потемкин В.К. Управление персоналом. – Спб.: Питер, 2013. – 432 с.
15. Прошкин Б.А. О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – 2013. - № 12. – с. 55 – 63.
16. Романов В.М. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании // Кадры предприятия. – 2013. - №11. – с. 71 – 76.
17. Сурков С.А. Мотивация персонала // Управление персоналом. – 2013.- №7. – с.31 – 39.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
20. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2012. – 512с.
21. Филатова Т.В. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 236 с.
22. Чеховских И.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
23. Чудина Т.И. Рабочая модель мотивации //Маркетинг и маркетинговые исследования. – 2013. - №10. – с.31 – 36.
24. Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. – М.: РАГС, 2013. – 170 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Модель мотивационного процесса, основанная на потребностях |
| Артикул: | 1103706 |
| Дата написания: | 12.03.2014 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Основы теории управления |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 37 |
Файлы артикула: Модель мотивационного процесса, основанная на потребностях. А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету основы теории управления
Пролистайте "Модель мотивационного процесса, основанная на потребностях. А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 54 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчёт по практике на примере ЗАО «Кондитерская фабрика «Заря»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Статистическое изучение заработной платы