Задание 3
Решение 4
Задание
Задание, на основе информации о Трубной Металлургической компании (ТМК) с сайта компании в меню «НАШИ ЛЮДИ» (http://www.tmk-group.ru), нужно ответить на вопросы:
1) назвать модель в сфере управления людьми в ТМК и обосновать свое видение;
2) определить тип кадровой политики в ТМК (открытая/закрытая, превентивная/активная) и обосновать свое видение;
3) назвать и дать описание функциям управление персоналом, существующим в ТМК;
4) перечислите факторы, влияющие на эффективность работы персонала ТМК и обосновать свою позицию.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
На основе информации о Трубной Металлургической компании (ТМК) с сайта компании в меню «НАШИ ЛЮДИ» (http://www.tmk-group.ru), нужно ответить на вопросы #1200989
Артикул: 1200989
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 96% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 102 Артур в 2011 году
- Количество страниц: 6
- Формат файла: doc
499p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | На основе информации о Трубной Металлургической компании (ТМК) с сайта компании в меню «НАШИ ЛЮДИ» (http://www.tmk-group.ru), нужно ответить на вопросы |
| Артикул: | 1200989 |
| Дата написания: | 12.03.2011 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 96% |
| Количество страниц: | 6 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задание
Задание, на основе информации о Трубной Металлургической компании (ТМК) с сайта компании в меню «НАШИ ЛЮДИ» (http://www.tmk-group.ru), нужно ответить на вопросы:
1) назвать модель в сфере управления людьми в ТМК и обосновать свое видение;
2) определить тип кадровой политики в ТМК (открытая/закрытая, превентивная/активная) и обосновать свое видение;
3) назвать и дать описание функциям управление персоналом, существующим в ТМК;
4) перечислите факторы, влияющие на эффективность работы персонала ТМК и обосновать свою позицию.
Задание
Задание, на основе информации о Трубной Металлургической компании (ТМК) с сайта компании в меню «НАШИ ЛЮДИ» (http://www.tmk-group.ru), нужно ответить на вопросы:
1) назвать модель в сфере управления людьми в ТМК и обосновать свое видение;
2) определить тип кадровой политики в ТМК (открытая/закрытая, превентивная/активная) и обосновать свое видение;
3) назвать и дать описание функциям управление персоналом, существующим в ТМК;
4) перечислите факторы, влияющие на эффективность работы персонала ТМК и обосновать свою позицию.
Файлы артикула: На основе информации о Трубной Металлургической компании (ТМК) с сайта компании в меню «НАШИ ЛЮДИ» (http://www.tmk-group.ru), нужно ответить на вопросы по предмету управление персоналом
Пролистайте "На основе информации о Трубной Металлургической компании (ТМК) с сайта компании в меню «НАШИ ЛЮДИ» (http://www.tmk-group.ru), нужно ответить на вопросы" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 96% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 38 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Факторы конкурентоспособности российской сервисной компании на нефтесервисном рынке Казахстана
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Опека и попечительство над детьми