Я работаю в сети комиссионных магазинов «Победа», являюсь управляющим трех городов, Москва, Казань, Екатеринбург. В мои обязанности входит: открытие и развитие объектов в новых городах, подготовка руководящего состава, открытие филиалов, контроль функционирования.
В настоящее время в компании существует проблема высокой текучести кадров среди менеджеров по продажам. В связи с тем, что доход компании образуется именно от осуществления продаж, менеджеры по продажам являются ключевыми сотрудниками компании, при увольнении которых происходит утечка, как знаний, так и данных, представляющих коммерческую тайну компании.
При этом растут затраты на поиск, отбор и найм нового персонала, а также расходы на оплату труда, так как руководство определяло основной причиной текучести низкий уровень оплаты труда.
В связи с этим предлагаю рассмотреть проблему в рамках рабочей группы по проекту снижения текучести продающего персонала, в состав которой могут войти руководители подразделений (управления продаж, управления маркетинга, управления персоналом, управления территориального развития, управления информационных технологий) в количестве 5 человек.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
на выбор (описание и анализ кейса или практической ситуации, связанной с внедрением изменений в ООО «Победа») #1507384
Артикул: 1507384
- Предмет: Управление изменениями
- Уникальность: 96% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2019 году
- Количество страниц: 8
- Формат файла: docx
1 499p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | на выбор (описание и анализ кейса или практической ситуации, связанной с внедрением изменений в ООО «Победа») |
| Артикул: | 1507384 |
| Дата написания: | 28.01.2019 |
| Тип работы: | Эссе MBA |
| Предмет: | Управление изменениями |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 96% |
| Количество страниц: | 8 |
Файлы артикула: на выбор (описание и анализ кейса или практической ситуации, связанной с внедрением изменений в ООО «Победа») по предмету управление изменениями
Пролистайте "на выбор (описание и анализ кейса или практической ситуации, связанной с внедрением изменений в ООО «Победа»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 96% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 55 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Особенности работы кросс-функциональных команд на предприятиях СНГ (на примере ООО «Победа»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по практике в ООО "Победа"