Введение 3
1. Методы анализа долгосрочной потребности в персонале в АО «Транснефть-Прикамье» 4
2. Критерии подбора персонала в АО «Транснефть-Прикамье» 13
Заключение 20
Список литературы 22
Цель работы состоит в рассмотрение практических основ определения долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО «Транснефть-Прикамье».
Информационной базой исследования стали материалы практической деятельности АО «Транснефть-Прикамье».
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО Транснефть-Прикамье. А также похожие готовые работы: страница 2 #1506407
Артикул: 1506407
- Предмет: Кадровый менеджмент
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2017 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Алексеевичева Ю.В., Симарова И.С. Профессиональные стандарты для нефтегазовой отрасли // Наука и бизнес: Пути развития. №7(61). 2016. С. 43-47.
2. Алексеевичева Ю.В., Симарова И.С., Переведенцева Е.С. Механизм разработки профессиональных стандартов на примере ООО «НИИ Транснефть» // Наука и технологии трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов. №3(23). 2016. – С. 114-119.
3. Бажанова Е.С., Боярова Н.Н., Фрезе Т.Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности (на примере ОАО «Транснефть») // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. 2013. № 4 (26). С. 41-44.
4. Годовой отчет АО «Транснефть-Прикамье» за 2014 год
5. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2016 год
6. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2015 год
7. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2014 год
8. Официальный сайт АО «Транснефть» // https://www.transneft.ru
9. Официальный сайт АО «Транснефть-Прикамье» // https://kama.transneft.ru/
10. Официальный сайт ООО «НИИ Транснефть» // http://niitn.transneft.ru/
2. Алексеевичева Ю.В., Симарова И.С., Переведенцева Е.С. Механизм разработки профессиональных стандартов на примере ООО «НИИ Транснефть» // Наука и технологии трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов. №3(23). 2016. – С. 114-119.
3. Бажанова Е.С., Боярова Н.Н., Фрезе Т.Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности (на примере ОАО «Транснефть») // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. 2013. № 4 (26). С. 41-44.
4. Годовой отчет АО «Транснефть-Прикамье» за 2014 год
5. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2016 год
6. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2015 год
7. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2014 год
8. Официальный сайт АО «Транснефть» // https://www.transneft.ru
9. Официальный сайт АО «Транснефть-Прикамье» // https://kama.transneft.ru/
10. Официальный сайт ООО «НИИ Транснефть» // http://niitn.transneft.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО Транснефть-Прикамье |
| Артикул: | 1506407 |
| Дата написания: | 05.07.2017 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Кадровый менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 23 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО Транснефть-Прикамье. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету кадровый менеджмент
Пролистайте "Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО Транснефть-Прикамье. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 67 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Расширение моторного участка ПАТП №1 г. Казани
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Аннотация к статье С.П. Петренко «Германия во второй половине XVIII века начало формирования немецкой нации»