' .

Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО Транснефть-Прикамье. А также похожие готовые работы: страница 6 #1506407

Артикул: 1506407
  • Предмет: Кадровый менеджмент
  • Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 111 Елена в 2017 году
  • Количество страниц: 23
  • Формат файла: docx
1 499p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 23.02.2025
Введение 3
1. Методы анализа долгосрочной потребности в персонале в АО «Транснефть-Прикамье» 4
2. Критерии подбора персонала в АО «Транснефть-Прикамье» 13
Заключение 20
Список литературы 22

Цель работы состоит в рассмотрение практических основ определения долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО «Транснефть-Прикамье».
Информационной базой исследования стали материалы практической деятельности АО «Транснефть-Прикамье».
1. Алексеевичева Ю.В., Симарова И.С. Профессиональные стандарты для нефтегазовой отрасли // Наука и бизнес: Пути развития. №7(61). 2016. С. 43-47.
2. Алексеевичева Ю.В., Симарова И.С., Переведенцева Е.С. Механизм разработки профессиональных стандартов на примере ООО «НИИ Транснефть» // Наука и технологии трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов. №3(23). 2016. – С. 114-119.
3. Бажанова Е.С., Боярова Н.Н., Фрезе Т.Ю. Мотивация персонала предприятия к эффективной деятельности (на примере ОАО «Транснефть») // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. 2013. № 4 (26). С. 41-44.
4. Годовой отчет АО «Транснефть-Прикамье» за 2014 год
5. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2016 год
6. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2015 год
7. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2014 год
8. Официальный сайт АО «Транснефть» // https://www.transneft.ru
9. Официальный сайт АО «Транснефть-Прикамье» // https://kama.transneft.ru/
10. Официальный сайт ООО «НИИ Транснефть» // http://niitn.transneft.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО Транснефть-Прикамье
Артикул: 1506407
Дата написания: 05.07.2017
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Кадровый менеджмент
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 60%
Количество страниц: 23
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО Транснефть-Прикамье. А также похожие готовые работы: страница 6 по предмету кадровый менеджмент

Пролистайте "Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере АО Транснефть-Прикамье. А также похожие готовые работы: страница 6" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.02.2025
Курсовая — Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере — 1
Курсовая — Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере — 2
Курсовая — Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере — 3
Курсовая — Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере — 4
Курсовая — Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере — 5
Курсовая — Определение долгосрочной потребности в персонале ОСТ с использованием автоматизированных информационных систем на примере — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 54 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!