Введение 3
1. Закон развития 4
2. Принципы развития организации 7
Заключение 12
Список использованной литературы 14
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Организационные принципы развития современных фирм #1400077
Артикул: 1400077
- Предмет: Теория организации
- Уникальность: 62% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 105 Энже в 2010 году
- Количество страниц: 16
- Формат файла: doc
999p.
1. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. М.: Инфра-М, 2008. 237 с.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М: Гардарика, 2009. 496 с.
3. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т.Стратегический менеджмент. М.: Инфра-М, 2008. 256 с.
4. Голубков Е.П. Прибыль как индикатор эффективности: необходимость комплексного подхода // Маркетинг в России и за рубежом , 2008. №3, С. 25-28
5. Джонсон Д. Процессы управления стратегическими изменениями. — Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2009. 221 с.
6. ЕропкинА.М. Организационное поведение: Конспект лекций. –М.: Издательство ПРИОР, ИВАКО Аналитика, 2007 – 96 с.
7. Капустин П.А., Голубев В.А. Управленческие решения в социально-экономических системах // Конкуренция и рынок. 2008. №1. С. 18-20
8. Кочеткова Д.А. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. –М.: Дело, 2008 – 944 с.
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2009. 702 с.
10. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М. 2007. – 504 с.
11. Николаева Т.И., Системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий торговли // Маркетинг в России и за рубежом 2008, №4. С. 38-40
12. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс. 2006. 335 с.
13. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. - Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2008. 326 с.
14. Силов В.Б. Принятие стратегических решений в нечеткой обстановке: в политике, в макроэкономике, социологии, менеджменте, медицине, экономике. Москва, ИНПРО-РЕС, 2007. 396 с.
15. Стратегическое планирование и управление. Под ред. Петрова А.Н. СПб: Изд-во СПБГУЭиФ, 2006. 226 с.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М: Гардарика, 2009. 496 с.
3. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т.Стратегический менеджмент. М.: Инфра-М, 2008. 256 с.
4. Голубков Е.П. Прибыль как индикатор эффективности: необходимость комплексного подхода // Маркетинг в России и за рубежом , 2008. №3, С. 25-28
5. Джонсон Д. Процессы управления стратегическими изменениями. — Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2009. 221 с.
6. ЕропкинА.М. Организационное поведение: Конспект лекций. –М.: Издательство ПРИОР, ИВАКО Аналитика, 2007 – 96 с.
7. Капустин П.А., Голубев В.А. Управленческие решения в социально-экономических системах // Конкуренция и рынок. 2008. №1. С. 18-20
8. Кочеткова Д.А. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. –М.: Дело, 2008 – 944 с.
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2009. 702 с.
10. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М. 2007. – 504 с.
11. Николаева Т.И., Системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий торговли // Маркетинг в России и за рубежом 2008, №4. С. 38-40
12. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс. 2006. 335 с.
13. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. - Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2008. 326 с.
14. Силов В.Б. Принятие стратегических решений в нечеткой обстановке: в политике, в макроэкономике, социологии, менеджменте, медицине, экономике. Москва, ИНПРО-РЕС, 2007. 396 с.
15. Стратегическое планирование и управление. Под ред. Петрова А.Н. СПб: Изд-во СПБГУЭиФ, 2006. 226 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Организационные принципы развития современных фирм |
| Артикул: | 1400077 |
| Дата написания: | 13.03.2010 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Теория организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 62% |
| Количество страниц: | 16 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Организационные принципы развития современных фирм по предмету теория организации
Пролистайте "Организационные принципы развития современных фирм" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 62% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 26 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Установка для испытаний при объемном напряженном состоянии с измерителем поперечных деформаций
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Пути и методы разрешения конфликтов в организации