Введение 3
1. Теоретические основы организации работы кадрового агентства 5
1.1 Сущность и принципы работы кадрового агентства 5
1.2 Методы и формы организации работы кадрового агентства 8
1.3. Зарубежный опыт работы кадровых агентств 16
2. Анализ и совершенствование работы кадрового агентства «Эвристика» 22
2.1 Оценка работы персонала в кадровом агентстве 22
2.2 Анализ функционирования кадрового агентства 30
2.3 Совершенствование работы кадрового агентства 40
Заключение 44
Список использованной литературы 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 48
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Организация работы кадрового агентства №9601995
Артикул: 9601995
- Тип работы: Курсовая работа
- Предмет: Основы управления персоналом
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 105 Энже в 2008 году
- Количество страниц: 61
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентные преимущества фирмы. М.: ОАО Типография «НОВОСТИ», 2000. 256 с.
2. Алексеев Н.С. Теория управления «Эпоха без закономерностей». // Менеджмент в России и зарубежом, 2003 - №3. с.12-20
3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. Спб.: Питер, 1999. 308 с.
4. Артур А. Томпсон-мл., А. Дж. Стрикленд, Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа. М.: Вильямс. 2007. 928 с.
5. Афонин И.В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены: Учеб. Пособие. М.: Дашков и К, 2002. 602 с.
6. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом «Юнити-Диана»2008г
7. Бакирова Г.Х. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов 2008г.
8. Бакирова Г.Х.. Менеджмент организации «Юнити - Диана» 2008г
9. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. М.: Инфра-М, 2005. 237 с.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
12. Ежова Н.Н. Научись общаться! Тесты, коммуникативные тренинги, психология общения. Издательство «Феникс»2005г
13. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Бизнес Букс 2006г.Кинан К.Подбор персонала. Эксмо 2006г.
14. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2001.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации Омега-Л 2006г.
2. Алексеев Н.С. Теория управления «Эпоха без закономерностей». // Менеджмент в России и зарубежом, 2003 - №3. с.12-20
3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. Спб.: Питер, 1999. 308 с.
4. Артур А. Томпсон-мл., А. Дж. Стрикленд, Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа. М.: Вильямс. 2007. 928 с.
5. Афонин И.В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены: Учеб. Пособие. М.: Дашков и К, 2002. 602 с.
6. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом «Юнити-Диана»2008г
7. Бакирова Г.Х. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов 2008г.
8. Бакирова Г.Х.. Менеджмент организации «Юнити - Диана» 2008г
9. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. М.: Инфра-М, 2005. 237 с.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 1998.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
12. Ежова Н.Н. Научись общаться! Тесты, коммуникативные тренинги, психология общения. Издательство «Феникс»2005г
13. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Бизнес Букс 2006г.Кинан К.Подбор персонала. Эксмо 2006г.
14. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2001.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации Омега-Л 2006г.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Организация работы кадрового агентства |
| Артикул: | 9601995 |
| Дата написания: | 18.10.2008 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Основы управления персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 61 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Организация работы кадрового агентства, Курсовая работа по предмету Основы управления персоналом - список файлов, которые будут доступны после покупки:
Пролистайте готовую работу "Организация работы кадрового агентства" и убедитесь в ее качестве перед тем как купить:
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность курсовой работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество готовой работы "Организация работы кадрового агентства", проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Амортизация основных средств фирмы. Понятие, нормы, методы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Экономикогеографическое положение города