Введение 3
1. Экономическая природа и сущность заработной платы 5
2. Формы и системы оплаты труда 12
3. Анализ системы оплаты труда в ООО «Интелком» 19
Заключение 23
Список использованной литературы 25
Целью исследования является изучение основ организации оплаты труда на предприятии и путей и способов их развития в рыночной среде.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии, механизм рыночной организации заработной платы;
- изучить основные формы и системы оплаты труда и их применение в рыночной среде;
- проанализировать систему оплаты труда на конкретном предприятии ООО «Интелком».
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Основы организации оплаты труда на предприятии и их развитие в рыночной среде на примере ООО «Интелком». А также похожие готовые работы: страница 2 #1100492
Артикул: 1100492
- Предмет: Экономика организации
- Уникальность: 91% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2010 году
- Количество страниц: 27
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 12.06.2021
1 499p.
1. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О., Шапошникова О. А. Экономика труда. – М.: Феникс, 2009. – 400 с.
2. Аскерка Е.Н. Некоторые особенности сдельной оплаты труда (в вопросах и ответах) // Труд и заработная плата. – 2010. - №8. – С. 53-57.
3. Беляев А. Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2009. – 272 с.
4. Ильясов Р. Как изменить систему оплаты труда, чтобы компания работала эффективнее // Генеральный директор. – 2009. - №4. – С.17-21.
5. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э.Экономика труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
6. Курушин А.А. «Антикризисные меры», или Ошибки работодателей // В курсе правового дела. – 2009. - №5. – С. 32-34.
7. Межуева Т. Формы и системы оплаты труда // Российский бухгалтер. – 2010. - №9. – С. 23-25.
8. Муравьева Т. В., Зиньковская Н. В., Волкова Н. А., Лиференко Г. Н. Экономика фирмы. – М.: Академия, 2008. – 400 с.
9. Нечитайло А. И., Карлик А. Е. Экономика предприятий (организаций). – М.: Кнорус, 2010. – 304 с.
10. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.
11. Скрипченко Д.Г. Гарантии и компенсации. Условия и порядок их выплаты // Труд и заработная плата. – 2010. - №6. – С. 51-52.
12. Сковпень В.А. Тарифная система: состояние и перспективы развития. - М.: Издательство МГОУ. – 2008. – 214 с.
13. Тертышник М.И. Экономика предприятия. – М.: Инфра-М, 2008. – 304 с.
14. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – М.: Наука, 2008. – 542 с.
15. Ярных В. Каждому по способностям: сравниваем существующие системы оплаты труда // Кадровое дело. – 2008. - №10. – С.40-44.
2. Аскерка Е.Н. Некоторые особенности сдельной оплаты труда (в вопросах и ответах) // Труд и заработная плата. – 2010. - №8. – С. 53-57.
3. Беляев А. Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2009. – 272 с.
4. Ильясов Р. Как изменить систему оплаты труда, чтобы компания работала эффективнее // Генеральный директор. – 2009. - №4. – С.17-21.
5. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э.Экономика труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
6. Курушин А.А. «Антикризисные меры», или Ошибки работодателей // В курсе правового дела. – 2009. - №5. – С. 32-34.
7. Межуева Т. Формы и системы оплаты труда // Российский бухгалтер. – 2010. - №9. – С. 23-25.
8. Муравьева Т. В., Зиньковская Н. В., Волкова Н. А., Лиференко Г. Н. Экономика фирмы. – М.: Академия, 2008. – 400 с.
9. Нечитайло А. И., Карлик А. Е. Экономика предприятий (организаций). – М.: Кнорус, 2010. – 304 с.
10. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.
11. Скрипченко Д.Г. Гарантии и компенсации. Условия и порядок их выплаты // Труд и заработная плата. – 2010. - №6. – С. 51-52.
12. Сковпень В.А. Тарифная система: состояние и перспективы развития. - М.: Издательство МГОУ. – 2008. – 214 с.
13. Тертышник М.И. Экономика предприятия. – М.: Инфра-М, 2008. – 304 с.
14. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – М.: Наука, 2008. – 542 с.
15. Ярных В. Каждому по способностям: сравниваем существующие системы оплаты труда // Кадровое дело. – 2008. - №10. – С.40-44.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Основы организации оплаты труда на предприятии и их развитие в рыночной среде на примере ООО «Интелком» |
| Артикул: | 1100492 |
| Дата написания: | 18.10.2010 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 91% |
| Количество страниц: | 27 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Основы организации оплаты труда на предприятии и их развитие в рыночной среде на примере ООО «Интелком». А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету экономика организации
Пролистайте "Основы организации оплаты труда на предприятии и их развитие в рыночной среде на примере ООО «Интелком». А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 91% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 12 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Взаимосвязь бухгалтерского баланса с отчетом о прибылях и убытках
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Управление кадровой политикой в ОАО «Татэнергосбыт»