Введение 3
1. Теоретические основы мотивации труда персонала на разных стадиях жизненного цикла организации 5
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5
1.2. Основные методы управления трудовой мотивацией 10
1.3. Мотивация труда персонала на разных стадиях жизненного цикла организации 14
2. Анализ управления мотивацией труда персонала торгового предприятия на примере ООО «Евроинтерьер» 20
2.1. Общая характеристика деятельности торгового предприятия 20
2.2. Оценка мотивации труда персонала ООО «Евроинтерьер» на разных стадиях жизненного цикла организации 23
2.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда персонала ООО «Евроинтерьер» 27
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Особенности мотивации труда персонала на разных стадиях жизненного цикла организации на примере ООО Евроинтерьер #1505951
Артикул: 1505951
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2017 году
- Количество страниц: 34
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Информ.- правов. система «Гарант». – Дата обращения: 20.01.2017 г.
2. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Издательство «Союз», 2012. – 463 с.
3. Агафонова М.С., Бочарникова Ю.А. Совершенствование мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятия // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 2. С. 416-420.
4. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Маркет ДС, 2013. – 384 с.
5. Александрова А.А. Мотивация трудовой деятельности как элемент системы управления персоналом // Вестник магистратуры. 2016. № 4-3 (55). С. 57-60.
6. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юрайт, 2012. – 354с.
7. Буркова Т.А., Перелыгина А.А. Выявление мотивации персонала к труду // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2016. № 61. С. 122-123.
8. Быкова М.С. Управление мотивацией и стимулированием персонала // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 4-3 (48). С. 51-52.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2012. – 407 с.
10. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М.: ГУ-ВШЭ, 2012. – 386 с.
11. Долгошеев А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом // Друкеровский вестник. 2015. № 3 (7). С. 99-104.
12. Жемчугов А.М., Жемчугов М.А. Жизненный цикл организации / А.М. Жемчугов, М.А. Жемчугов // Проблемы экономики и менеджмента. – 2012. - № 9. – С.12-18.
13. Кучерова Е.Н., Бармашов К.С. Развитие предприятия в концепции его жизненного цикла / Е.Н. Кучерова, К.С. Бармашов // Экономика и предпринимательство. – 2014. - № 1. – С.344-347.
14. Лукашевич В.В. Мотивация в организации – М.: Экономика, 2013. – 413с.
15. Морозова С.Н. Мотивация к труду как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник международного Института управления. 2015. № 1-2 (131-132). С. 81-88.
16. Ноздрина Ю.Ю., Момотова О.Н. Особенности мотивации персонала на разных стадиях жизненного цикла организации // НаукаПарк. – 2015. - № 6 (36). – С.7-11.
17. Соломанидина Т.О. Проблемы мотивации удовлетворенности трудом сотрудников компании // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 3. С. 39-47.
18. Тагирова И.Ф., Ханнанова Т.Р. Проблема мотивации к труду работников в организации // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 2. № 40. С. 52-54.
19. Федосеев В.Н. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013. - 523 с.
20. Хизриева С.К., Джамалудинова М.Ю. Управление мотивацией к труду работников организаций // Евразийский союз ученых. 2016. № 4 (25). С. 134-138.
2. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Издательство «Союз», 2012. – 463 с.
3. Агафонова М.С., Бочарникова Ю.А. Совершенствование мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятия // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 2. С. 416-420.
4. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Маркет ДС, 2013. – 384 с.
5. Александрова А.А. Мотивация трудовой деятельности как элемент системы управления персоналом // Вестник магистратуры. 2016. № 4-3 (55). С. 57-60.
6. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юрайт, 2012. – 354с.
7. Буркова Т.А., Перелыгина А.А. Выявление мотивации персонала к труду // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2016. № 61. С. 122-123.
8. Быкова М.С. Управление мотивацией и стимулированием персонала // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 4-3 (48). С. 51-52.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2012. – 407 с.
10. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М.: ГУ-ВШЭ, 2012. – 386 с.
11. Долгошеев А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом // Друкеровский вестник. 2015. № 3 (7). С. 99-104.
12. Жемчугов А.М., Жемчугов М.А. Жизненный цикл организации / А.М. Жемчугов, М.А. Жемчугов // Проблемы экономики и менеджмента. – 2012. - № 9. – С.12-18.
13. Кучерова Е.Н., Бармашов К.С. Развитие предприятия в концепции его жизненного цикла / Е.Н. Кучерова, К.С. Бармашов // Экономика и предпринимательство. – 2014. - № 1. – С.344-347.
14. Лукашевич В.В. Мотивация в организации – М.: Экономика, 2013. – 413с.
15. Морозова С.Н. Мотивация к труду как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник международного Института управления. 2015. № 1-2 (131-132). С. 81-88.
16. Ноздрина Ю.Ю., Момотова О.Н. Особенности мотивации персонала на разных стадиях жизненного цикла организации // НаукаПарк. – 2015. - № 6 (36). – С.7-11.
17. Соломанидина Т.О. Проблемы мотивации удовлетворенности трудом сотрудников компании // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 3. С. 39-47.
18. Тагирова И.Ф., Ханнанова Т.Р. Проблема мотивации к труду работников в организации // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 2. № 40. С. 52-54.
19. Федосеев В.Н. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013. - 523 с.
20. Хизриева С.К., Джамалудинова М.Ю. Управление мотивацией к труду работников организаций // Евразийский союз ученых. 2016. № 4 (25). С. 134-138.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Особенности мотивации труда персонала на разных стадиях жизненного цикла организации на примере ООО Евроинтерьер |
| Артикул: | 1505951 |
| Дата написания: | 23.01.2017 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 34 |
Файлы артикула: Особенности мотивации труда персонала на разных стадиях жизненного цикла организации на примере ООО Евроинтерьер по предмету менеджмент
Пролистайте "Особенности мотивации труда персонала на разных стадиях жизненного цикла организации на примере ООО Евроинтерьер" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 63 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Моббинг в трудовом коллективе
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оценка результатов деятельности структурных подразделений управления организацией на примере АО Магнит