ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 4
1.1 Понятие, функции и принципы стимулирования труда 4
1.2 Формы материального стимулирования 7
1.3 Особенности нематериального стимулирования 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы стимулирования труда;
- рассмотреть материальные и нематериальные формы стимулирования труда.
Объект исследования – предприятие.
Предмет исследования – система стимулирования труда персонала.
Теоретическую базу исследования составляют публикации в периодической печати, научные труды отечественных и зарубежных ученых.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Книги, монографии, диссертации
1. Бурмистрова Л., Газенко К. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2017. - №8. – 149 с.
2. Верхоглазенко С. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда / С. Верхоглазенко // Управление персоналом. 2016. №9. – 227.
3. Завельская П.Е. Экономика труда. – М.: Талеотип, Логос – М.: 2018. – 233 с.
4. Бабушкин О.Р. Основы менеджмента: Учебное пособие / О.Р. Бабушкин – 14-е изд. – Мн.: Новое издание, 2018. – 236 с.
5. Каверзина Н. Всегда ли оправдывает себя метод кнута и пряника и в каких условиях он эффективен //Служба кадров. – 2015. - №9. – 97 с.
6. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2017. - №7. – 87 с.
7. Лукичёв М.А. Управление персоналом: учебное пособие/М.А. Лукичёв; под ред. К.А. Мартова / 7-е издание, испр. – М.: Омега-М, 2017. – 164 с.
8. Магура И.К. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? // Управление персоналом. – 2018. - №31. – 62 с.
9. Рыбкина Л. Четыре грани системы мотивации – ювелирная работа для руководителя // Менеджмент сегодня. 2017. №9. – 68 с.
10. Трофимов Л.Н. Современное управление персоналом организации / Л.Н. Трофимов. – СПб.: Нанди, 2016. – 279 с.
11. Иванова Н.С. Конкурентная стратегия компании // Проблемы современной науки и образования, 2015. № 2 (42). С. 99-101.
12. Ловчева М.В. Управление персоналом: теория и практика.: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015. 220 c.
13. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: Омега-М, 2018. 268 c.
14. Лукьянова Т.В. Управление персоналом: Теория и практика: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2017. 172 c.
15. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров // Е.М. Майбурд. М., 2015. 215 с.
16. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность: Перевод с английского Т. Гутман, Н. Мухина и др. СПб., 2017. 339 с.
Электронные ресурсы
17. Управление талантами: цифры и тренды [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrmedia.ru/ node/1508
18. Управление талантами. Оценка потенциала сотрудника [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// dialogsystem.ru/upravlenie-talantami/
19. Зимина И. Системный подход // Деловой журнал консультант Коми. – 2017. – № 9. – С. 24–27. URL: https:// www.consultantkomi.ru/content/vestnik/DOC-05-2017.pdf
20. Стимулирование персонала: материальные и нематериальные методы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.dirsalona.ru/article/766-stimulirovaniepersonala
1. Бурмистрова Л., Газенко К. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2017. - №8. – 149 с.
2. Верхоглазенко С. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда / С. Верхоглазенко // Управление персоналом. 2016. №9. – 227.
3. Завельская П.Е. Экономика труда. – М.: Талеотип, Логос – М.: 2018. – 233 с.
4. Бабушкин О.Р. Основы менеджмента: Учебное пособие / О.Р. Бабушкин – 14-е изд. – Мн.: Новое издание, 2018. – 236 с.
5. Каверзина Н. Всегда ли оправдывает себя метод кнута и пряника и в каких условиях он эффективен //Служба кадров. – 2015. - №9. – 97 с.
6. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2017. - №7. – 87 с.
7. Лукичёв М.А. Управление персоналом: учебное пособие/М.А. Лукичёв; под ред. К.А. Мартова / 7-е издание, испр. – М.: Омега-М, 2017. – 164 с.
8. Магура И.К. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? // Управление персоналом. – 2018. - №31. – 62 с.
9. Рыбкина Л. Четыре грани системы мотивации – ювелирная работа для руководителя // Менеджмент сегодня. 2017. №9. – 68 с.
10. Трофимов Л.Н. Современное управление персоналом организации / Л.Н. Трофимов. – СПб.: Нанди, 2016. – 279 с.
11. Иванова Н.С. Конкурентная стратегия компании // Проблемы современной науки и образования, 2015. № 2 (42). С. 99-101.
12. Ловчева М.В. Управление персоналом: теория и практика.: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015. 220 c.
13. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: Омега-М, 2018. 268 c.
14. Лукьянова Т.В. Управление персоналом: Теория и практика: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2017. 172 c.
15. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров // Е.М. Майбурд. М., 2015. 215 с.
16. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность: Перевод с английского Т. Гутман, Н. Мухина и др. СПб., 2017. 339 с.
Электронные ресурсы
17. Управление талантами: цифры и тренды [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrmedia.ru/ node/1508
18. Управление талантами. Оценка потенциала сотрудника [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// dialogsystem.ru/upravlenie-talantami/
19. Зимина И. Системный подход // Деловой журнал консультант Коми. – 2017. – № 9. – С. 24–27. URL: https:// www.consultantkomi.ru/content/vestnik/DOC-05-2017.pdf
20. Стимулирование персонала: материальные и нематериальные методы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.dirsalona.ru/article/766-stimulirovaniepersonala
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Особенности нематериального стимулирования персонала (только первая глава) |
| Артикул: | 1507473 |
| Дата написания: | 18.03.2019 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 22 |
В работе представлена только глава 1
Файлы артикула: Особенности нематериального стимулирования персонала (только первая глава). А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету экономика
Пролистайте "Особенности нематериального стимулирования персонала (только первая глава). А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 74 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Мобильный репортер на телевидении: условия работы и технологические преимущества в условиях современного мегаполиса (только первая глава)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Государственный бюджет