Особенности стратегического управления персоналом в России #1901591

Артикул: 1901591
999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 05.12.2024
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
2. Практическая часть 11
Заключение 16
Список используемых источников 17

Стратегическое управление персоналом целесообразно рассматривать как часть базового менеджмента предприятия, поскольку кадровая политика такого формата опирается на общую стратегию деятельности организации. А стратегическое руководство компанией, в свою очередь, строится на постулате, что основой, главнейшим ресурсом организации, является персонал.
Формирование кадрового потенциала, способного на длительный период обеспечить конкурентоспособность организации, достигается с помощью:
• грамотной оценки компетенции соискателей;
• инвестиций в обучение персонала;
• продуманной системы мотивации;
• мониторинга динамики рыночных тенденций, анализа соответствия состояния штата постоянно изменяющимся внешним условиям.
Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы исследования.
Цель исследования заключается в изучении теоретических и практических аспектов стратегического управления персоналом в России на современном этапе.
1. Бессонов И.В. Эффективная стратегия управления персоналом в компании // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2916–2920
2. Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом как фактор усиления конкурентных преимуществ организации//Вестник университета. – 2017. - №2. – С. 202-209
3. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом//Вопросы регулирования экономики. – 2018. - №4. – С. 107-123
4. Платашин В.С. Особенности стратегического управления персоналом в России//Международный журнал прикладных наук и технологий Integral. – 2018. - №2
5. Поплавская И.А. Управление развитием: проблема поиска лидеров будущего // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сб. науч. статей II Международной научно-практической конференции. М.: Изд-во Московского технологического университета, Т. 1. – М, 2017
6. Сигида В.Р., Кадыров Т.Е., Семенова Н.К. Стратегическое управление персоналом и его взаимосвязь с управлением организацией // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1438-1443. — [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/116/31585/ (дата обращения: 03.12.2019)
7. Стратегия управления персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/63762-qqq-15-m5-strategiya-upravleniya-personalom (дата обращения: 03.12.2019)
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Особенности стратегического управления персоналом в России
Артикул: 1901591
Дата написания: 03.12.2019
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Стратегическое управление персоналом организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 96%
Количество страниц: 18
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Особенности стратегического управления персоналом в России по предмету стратегическое управление персоналом организации

Пролистайте "Особенности стратегического управления персоналом в России" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 05.12.2024
Контрольная — Особенности стратегического управления персоналом в России — 1
Контрольная — Особенности стратегического управления персоналом в России — 2
Контрольная — Особенности стратегического управления персоналом в России — 3
Контрольная — Особенности стратегического управления персоналом в России — 4
Контрольная — Особенности стратегического управления персоналом в России — 5
Контрольная — Особенности стратегического управления персоналом в России — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 96% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 31 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!