Введение 3
1. Теоретическая часть 4
2. Практическая часть 11
Заключение 16
Список используемых источников 17
Стратегическое управление персоналом целесообразно рассматривать как часть базового менеджмента предприятия, поскольку кадровая политика такого формата опирается на общую стратегию деятельности организации. А стратегическое руководство компанией, в свою очередь, строится на постулате, что основой, главнейшим ресурсом организации, является персонал.
Формирование кадрового потенциала, способного на длительный период обеспечить конкурентоспособность организации, достигается с помощью:
• грамотной оценки компетенции соискателей;
• инвестиций в обучение персонала;
• продуманной системы мотивации;
• мониторинга динамики рыночных тенденций, анализа соответствия состояния штата постоянно изменяющимся внешним условиям.
Все вышеизложенное подтверждает актуальность темы исследования.
Цель исследования заключается в изучении теоретических и практических аспектов стратегического управления персоналом в России на современном этапе.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Особенности стратегического управления персоналом в России #1901591
Артикул: 1901591
- Предмет: Стратегическое управление персоналом организации
- Уникальность: 96% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2019 году
- Количество страниц: 18
- Формат файла: docx
999p.
1. Бессонов И.В. Эффективная стратегия управления персоналом в компании // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2916–2920
2. Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом как фактор усиления конкурентных преимуществ организации//Вестник университета. – 2017. - №2. – С. 202-209
3. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом//Вопросы регулирования экономики. – 2018. - №4. – С. 107-123
4. Платашин В.С. Особенности стратегического управления персоналом в России//Международный журнал прикладных наук и технологий Integral. – 2018. - №2
5. Поплавская И.А. Управление развитием: проблема поиска лидеров будущего // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сб. науч. статей II Международной научно-практической конференции. М.: Изд-во Московского технологического университета, Т. 1. – М, 2017
6. Сигида В.Р., Кадыров Т.Е., Семенова Н.К. Стратегическое управление персоналом и его взаимосвязь с управлением организацией // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1438-1443. — [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/116/31585/ (дата обращения: 03.12.2019)
7. Стратегия управления персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/63762-qqq-15-m5-strategiya-upravleniya-personalom (дата обращения: 03.12.2019)
2. Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом как фактор усиления конкурентных преимуществ организации//Вестник университета. – 2017. - №2. – С. 202-209
3. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом//Вопросы регулирования экономики. – 2018. - №4. – С. 107-123
4. Платашин В.С. Особенности стратегического управления персоналом в России//Международный журнал прикладных наук и технологий Integral. – 2018. - №2
5. Поплавская И.А. Управление развитием: проблема поиска лидеров будущего // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сб. науч. статей II Международной научно-практической конференции. М.: Изд-во Московского технологического университета, Т. 1. – М, 2017
6. Сигида В.Р., Кадыров Т.Е., Семенова Н.К. Стратегическое управление персоналом и его взаимосвязь с управлением организацией // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1438-1443. — [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/116/31585/ (дата обращения: 03.12.2019)
7. Стратегия управления персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/63762-qqq-15-m5-strategiya-upravleniya-personalom (дата обращения: 03.12.2019)
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Особенности стратегического управления персоналом в России |
| Артикул: | 1901591 |
| Дата написания: | 03.12.2019 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Стратегическое управление персоналом организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 96% |
| Количество страниц: | 18 |
Файлы артикула: Особенности стратегического управления персоналом в России по предмету стратегическое управление персоналом организации
Пролистайте "Особенности стратегического управления персоналом в России" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 96% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 52 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Международные стандарты качества (SA 8000, ISO 26000)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Основные задачи оперативного управления подразделением организации (на примере ООО «РентСити»)