Работа включает презентацию (11 слайдов) и доклад к презентации (3 страницы). На слайда представлена следующая информация:
Отбор персонала - это .. (слайд 2)
Система отбора персонала состоит из следующих элементов (слайд 3)
Варианты покрытия потребности в персонале (слайд 4)
Достоинства и недостатки внутренних и внешних источников (слайд 5)
При проведении отбора персонала руководствуются следующими принципами (слайд 6):
Комплексная система отбора персонала включает в себя следующие методы (слайд 7):
Традиционно собеседование проводится по следующей примерной схеме (слайд 8) ...
Общая схема отбора персонала включает в себя заочный и очный отбор (слайд 9)...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отбор персонала. Основные принципы отбора персонала #1504807
Артикул: 1504807
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2014 году
- Количество страниц: 14
- Формат файла: ppt
1 199p.
1 500p.
Только 16 и 17-го!
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отбор персонала. Основные принципы отбора персонала |
| Артикул: | 1504807 |
| Дата написания: | 18.12.2014 |
| Тип работы: | Презентация |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 14 |
Файлы артикула: Отбор персонала. Основные принципы отбора персонала по предмету управление персоналом
Пролистайте "Отбор персонала. Основные принципы отбора персонала" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 16.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 6 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Ответы на вопросы №№10-44 к зачету по социологии
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Сравнительный анализ систем ЖКХ двух городов Чебоксары (Россия) и Меса (США, Аризона)