Введение 3
1. Тема исследования (тема ВКР) 4
2. Методы анализа и синтеза информации, методы диагностики, инструменты экономической политики 5
3. Проблемы управления и развития выбранной для исследования сферы 8
4. Направления совершенствования выбранной для исследования сферы, в том числе и экономические инструменты 13
5. Научная статья: Особенности кадровой политики в органах государственной и муниципальной власти 18
6. Перечень нормативно-правовой базы, учебной литературы и научных исследований по исследуемой проблематике 24
Заключение 28
Список использованной литературы 29
Тема исследования: «Совершенствование кадровой политики муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород)».
Актуальность исследования заключается в следующем.
1. Без определения сущности кадровой политики государственных и муниципальных органов власти, как социального института, отсутствует возможность эффективного обеспечения важнейшего конституционное права государственных и муниципальных служащих на труд и профессионально-квалификационное развитие.
2. Рост эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления зависит от профессионального роста государственных и муниципальных служащих, что можно достичь путем совершенствования кадровой политики государственной и муниципальной власти.
3. Следует отметить наличие ряда позитивных изменений в кадровой политике органов государственной и муниципальной власти за счет повсеместного внедрения новых кадровых технологий, повышения объективности и прозрачности кадровых операций.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по научно-исследовательской практике за 3 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород) #1508745
Артикул: 1508745
- Предмет: Региональное и муниципальное управление
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2022 году
- Количество страниц: 35
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 28.03.2023
1 470p.
1. Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
3. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Научный вестник Уральской академии государственной службы. 2015. № 1 (18). - С. 52.
4. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления в Российской Федерации. - 2016. - №41. - С. 30-33.
5. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. - 2018. - № 9. - С. 63-68.
6. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. - 2016. - № 6-3 (45). - С. 118-121.
7. Байбородова Л. В. Методология и методы научного исследования: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Л. В. Байбородова, А. П. Чернявская. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. – 221 с.
8. Болотова И.О., Лещенко Е.М. Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления// Регион: государственное и муниципальное управление, 2020. - № 1 (21). – Режим доступа: www.regiongmu.ru
9. Бочкарева Л. В. Анализ, синтез и предвидение как основные мыслительные операции, лежащие в основе аналитико-синтетической компетентности / Л. В. Бочкарева // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 4. – С. 959–963.
10. Газиева И. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы / И. Газиева. М.: Проспект, 2016. – 326 с.
11. Газиева И.Н. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 196 c.
12. Гоибназарзода С.М., Чиллазода М. Государственная служба в управлении трудовыми ресурсами // Государственное управление. - 2020. - № 4-1 (48). - С. 27-38.
13. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/ Громова Ольга Николаевна: Госуд. Университет управления. - Москва: 2018. -150 с.
14. Данкова Ж.Ю., Куликов В.С. Проблемы развития кадрового потенциала органов местного самоуправления: опыт исследования // ГосРег: государственное регулирование общественных отношений. - 2020. - № 2 (32). - С. 108-117.
15. Еременко В.Р. Совершенствование управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти // Трибуна ученого. - 2020. - № 8. - С. 184-190.
16. Есина К.С., Мингазова З.Р. Проблема формирования кадрового резерва государственной гражданской службы // Экономика и социум. - 2014. - №3. - С. 30-33.
17. Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - М.: Проспект, 2016. - 526 c.
18. Кижваткина Е.П., Паулов П.А. Отсутствие квалифицированных кадров как одна из основных проблем государственных и муниципальных закупок: теоретические и практические проблемы развития современной науки: материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. - 2017. - С. 59-73.
19. Клюквина Н.А., Уржа О.А. Кадровый резерв государственной службы: понятие и специфика формирования // Материалы Ивановских чтений. - 2020. - № 4 (31).- С. 30-33.
20. Козак Н. Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н.Н. Козак. - М.: Издательские решения, 2016. - 260 c.
21. Колесников С.С. Совершенствование кадрового обеспечения органов местного самоуправления // Интернаука. - 2020. - № 35 (164). - С. 63-64.
22. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации. Монография / Н.М. Кузьмина. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 118 c.
23. Кухтинская Ю.А., Леушина Ж.Л. Проектирование бизнес-процесса «Формирование кадрового резерва» на металлургическом предприятии // Науковедение. - 2016. - С. 112-159
24. Матвеев В.В. Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы и его адаптация к условиям России // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2020. - № 1. - С. 41-49.
25. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. - М.: Юрайт, 2018. - 442 c.
26. Пасмурцева Н.Н. Наставничество как стратегия формирования профессионала на государственной гражданской службе: ключевые аспекты и проблемы реализации // Вестник МГЭИ. - 2020. - № 2. - С. 314-325.
27. Савостова Т.Л. Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. Монография / Т.Л. Савостова. - М.: Русайнс, 2016. - 592 c.
28. Саралинова Д.С., Муллахмедова С.С., Юшаева Р.С.Э. Построение эффективной системы кадровой службы органов власти // Наука и бизнес: пути развития. - 2020. - № 11 (113). - С. 198-200.
29. Сариева Д.С. Правила приема на государственную службу в зарубежных странах // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2021. - № 1-2 (52). - С. 177-182.
30. Сентюрина В.Ю. Противодействие коррупции в управлении кадровой политики в органах государственного и муниципального управления // Матрица научного познания. - 2020. - № 12-1. - С. 173-176.
31. Скабо Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о ротации кадров государственной гражданской службы / Государственная и муниципальная служба в регионе: современное состояние, проблемы, пути совершенствования: сборник трудов участников региональной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.В. Лаптева, А.Д. Моисеева. Воронеж, -2014. - С. 179 - 181.
32. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2020. - № 1-2 (40). - С. 135-138.
33. Старостенко К.В. Кадровый потенциал органов государственной власти и управления в современной России: проблемы формирования и пути решения // Abyss (Вопросы философии, политологии и социальной антропологии). - 2020. - № 4 (14). - С. 79-88.
34. Янькова В.С., Шмаль В.Н. Методы научных исследований // Дневник науки. - 2021. - № 1 (49). - С. 41.
2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: www.consultant.ru
3. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Научный вестник Уральской академии государственной службы. 2015. № 1 (18). - С. 52.
4. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления в Российской Федерации. - 2016. - №41. - С. 30-33.
5. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. - 2018. - № 9. - С. 63-68.
6. Бабушкина Н.А. Работа с кадровым резервом на государственной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. - 2016. - № 6-3 (45). - С. 118-121.
7. Байбородова Л. В. Методология и методы научного исследования: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Л. В. Байбородова, А. П. Чернявская. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. – 221 с.
8. Болотова И.О., Лещенко Е.М. Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления// Регион: государственное и муниципальное управление, 2020. - № 1 (21). – Режим доступа: www.regiongmu.ru
9. Бочкарева Л. В. Анализ, синтез и предвидение как основные мыслительные операции, лежащие в основе аналитико-синтетической компетентности / Л. В. Бочкарева // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 4. – С. 959–963.
10. Газиева И. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы / И. Газиева. М.: Проспект, 2016. – 326 с.
11. Газиева И.Н. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 196 c.
12. Гоибназарзода С.М., Чиллазода М. Государственная служба в управлении трудовыми ресурсами // Государственное управление. - 2020. - № 4-1 (48). - С. 27-38.
13. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/ Громова Ольга Николаевна: Госуд. Университет управления. - Москва: 2018. -150 с.
14. Данкова Ж.Ю., Куликов В.С. Проблемы развития кадрового потенциала органов местного самоуправления: опыт исследования // ГосРег: государственное регулирование общественных отношений. - 2020. - № 2 (32). - С. 108-117.
15. Еременко В.Р. Совершенствование управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти // Трибуна ученого. - 2020. - № 8. - С. 184-190.
16. Есина К.С., Мингазова З.Р. Проблема формирования кадрового резерва государственной гражданской службы // Экономика и социум. - 2014. - №3. - С. 30-33.
17. Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - М.: Проспект, 2016. - 526 c.
18. Кижваткина Е.П., Паулов П.А. Отсутствие квалифицированных кадров как одна из основных проблем государственных и муниципальных закупок: теоретические и практические проблемы развития современной науки: материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. - 2017. - С. 59-73.
19. Клюквина Н.А., Уржа О.А. Кадровый резерв государственной службы: понятие и специфика формирования // Материалы Ивановских чтений. - 2020. - № 4 (31).- С. 30-33.
20. Козак Н. Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера / Н.Н. Козак. - М.: Издательские решения, 2016. - 260 c.
21. Колесников С.С. Совершенствование кадрового обеспечения органов местного самоуправления // Интернаука. - 2020. - № 35 (164). - С. 63-64.
22. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации. Монография / Н.М. Кузьмина. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 118 c.
23. Кухтинская Ю.А., Леушина Ж.Л. Проектирование бизнес-процесса «Формирование кадрового резерва» на металлургическом предприятии // Науковедение. - 2016. - С. 112-159
24. Матвеев В.В. Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы и его адаптация к условиям России // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2020. - № 1. - С. 41-49.
25. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. - М.: Юрайт, 2018. - 442 c.
26. Пасмурцева Н.Н. Наставничество как стратегия формирования профессионала на государственной гражданской службе: ключевые аспекты и проблемы реализации // Вестник МГЭИ. - 2020. - № 2. - С. 314-325.
27. Савостова Т.Л. Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. Монография / Т.Л. Савостова. - М.: Русайнс, 2016. - 592 c.
28. Саралинова Д.С., Муллахмедова С.С., Юшаева Р.С.Э. Построение эффективной системы кадровой службы органов власти // Наука и бизнес: пути развития. - 2020. - № 11 (113). - С. 198-200.
29. Сариева Д.С. Правила приема на государственную службу в зарубежных странах // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2021. - № 1-2 (52). - С. 177-182.
30. Сентюрина В.Ю. Противодействие коррупции в управлении кадровой политики в органах государственного и муниципального управления // Матрица научного познания. - 2020. - № 12-1. - С. 173-176.
31. Скабо Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о ротации кадров государственной гражданской службы / Государственная и муниципальная служба в регионе: современное состояние, проблемы, пути совершенствования: сборник трудов участников региональной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.В. Лаптева, А.Д. Моисеева. Воронеж, -2014. - С. 179 - 181.
32. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2020. - № 1-2 (40). - С. 135-138.
33. Старостенко К.В. Кадровый потенциал органов государственной власти и управления в современной России: проблемы формирования и пути решения // Abyss (Вопросы философии, политологии и социальной антропологии). - 2020. - № 4 (14). - С. 79-88.
34. Янькова В.С., Шмаль В.Н. Методы научных исследований // Дневник науки. - 2021. - № 1 (49). - С. 41.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по научно-исследовательской практике за 3 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород) |
| Артикул: | 1508745 |
| Дата написания: | 28.12.2022 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Региональное и муниципальное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 35 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Отчет по научно-исследовательской практике за 3 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород) по предмету региональное и муниципальное управление
Пролистайте "Отчет по научно-исследовательской практике за 3 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов власти (на примере администрации г. Нижний Новгород)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 10 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по научно-исследовательской практике за 1 семестр. Тема ВКР: Совершенствование кадровой политики государственных и муниципальных органов...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по НИР: 1. Перечень основных законодательных и нормативных актов, регулирующих финансово-экономическую деятельность организаций 2. Основные...