Введение 3
1. Общая информация об объекте практики, системах управления и менеджмента качества организации 4
2. Исследование кадрового потенциала 8
2.1. Методология проведения исследования 8
2.2. Исследование кадрового потенциала 10
3. Пути совершенствования кадрового потенциала в целях роста качества человеческих ресурсов 22
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Приложения: дневник, отзыв о практике
Актуальность данной работы обусловлена тем, что обеспечение предприятий высокопрофессиональными и ответственными человеческими ресурсами актуально для любой сферы деятельности. Глобализация мирового рынка, расширение и диверсификация международных экономических отношений требует от кадрового состава профессиональной подготовки в соответствии с целями и задачами компании, степенью инновационного развития, требованиями обеспечения экономической безопасности. В процессе изучения и анализа системы управления и менеджмента качества организации, проявляется представление о его деятельности и структуре. Знания, полученные в процессе прохождения преддипломной практики, могут оказать влияние на подготовку выпускной квалификационной работы.
Целью преддипломной практики является закрепление знаний и умений, приобретенных в процессе освоения теоретического материала, выработка практических навыков применения полученных знаний.
В связи с поставленной целью определены задачи практики:
- дать организационно-экономическую характеристику АО «Тандер»
- исследовать экономические показатели деятельности АО «Тандер»
- определить направления по повышению эффективности использования кадрового потенциала АО «Тандер».
Предмет – основные средства, оборотные средства, персонал, финансовые результаты АО «Тандер».
Объект исследования – АО «Тандер».
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по преддипломной практике (на примере АО "Тандер") #1507802
Артикул: 1507802
- Предмет: Управление качеством человеческих ресурсов
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2019 году
- Количество страниц: 36
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 19.03.2021
1 499p.
1. Аширов, Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие /Д.А. Ашаров. - М. ИНФРА-М, 2015. – 257 с.
2. Безгин, В.М., Пронин, Е.С. Кадровый потенциал — как фактор конкурентоспособности региона / В.М. Безгин, Е.С. Пронин. - М.,2016. – 262 с.
3. Берг, О. Тренинги и обучение // Кадровый вопрос: электрон. журн. - 2013. - № 10. - С. 9.
4. Березняковский, В.С., Камаева, Е.А., Соколова, В.С. Инновационные методы обучения персонала /В.С. Березняковский, Е.А. Камаева, В.С. Соколова // Велес. - 2018. - № 4-1 (58). - С. 98-104.
5. Боковня, А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами /А.Е. Боковня. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 141 с. – С.20
6. Водениктова, Е.В., Водениктов, А.Д. Оценка работы оперативного персонала КТЦ и мотивация персонала по результатам оценки /Е.В. Водениктова, А.Д. Вонедиктов // В книге: ЭНЕРГИЯ-2018. Тринадцатая международная научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых. - 2018. - С. 43.
7. Закиров, Р.Ш. Развитие персонала – основа устойчивого развития предприятия / Р.Ш. Закиров // В сборнике: Современные экономика и управление: глобальные вызовы и перспективы Сборник статей и тезисов докладов XXI Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 109-113.
8. Захаров, В.В. Обучение персонала как инструмент повышения эффективности предприятия / В.В. Захаров // Управление инвестициями и инновациями. - 2018. - № 1. - С. 44-47.
9. Исаев, В.А., Воротилов, В.И. Образование взрослых: компетентностный подход: Учеб. -метод. пособие /В.А. Исаев, В.И. Воротилов. - СПб.: ИОВ РАО, 2015. – С.77.
10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 4 - е. изд., доп. и перераб / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА - М, 2015. – 395 с.
11. Колесниченко, Е.А., Иванова, Е.Ю., Выжимова, Н.Г. Совершенствование методов обучения персонала в организации / Е.А. Колесниченко, Е.Ю. Иванова, Н.Г. Выжимова // Бюллетень науки и практики. - 2018. Т. 4. - № 5. - С. 474-484.
12. Корнейчук, Б.В. Экономика труда: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2013. – С.236.
13. Котов, С.В. Мотивация на успех и мотивация на избегание неудач в контексте позитивной психологии /С.В. Котов// Психология. Социология. Педагогика. - 2012. - № 2 (15). - С. 31-34.
14. Красикова, И.И. Мотивация персонала: подходы к определению сущности и роли в системе управления, обобщающий анализ основных теорий мотивации / И.И. Красикова // В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами Сборник научных статей по результатам IV Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 128-136.
15. Левадная, Д.А. Проблемы эффективного обучения персонала в современных организациях / Д.А. Левадная // В сборнике: Наука, образование, инновации: апробация результатов исследований. - 2018. - С. 83-87.
16. Пыжова, Л.А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Л.А. Пыжова // Молодой ученый. - 2014. - № 8. - С. 565-567.
17. Савельева, Н.А., Меньщикова, К.А. Конкурентоспособность персонала: понятие и подходы к оценке. Сборник научных трудов SWorld / Н.А. Савельева, К.А. Меньщикова. - 2013. - Т. 30. - № 1. - С. 95-98.
18. Сансенбаева, С.Ю. Опыт использования зарубежных методов обучения персонала в практике российских организаций / С.Ю. Сансебаева // В сборнике: Перспективы развития социального партнерства. - 2018. - С. 169-176.
19. Селиверстова, С.А., Чепурова, И.Ф. Оптимизация системы мотивации персонала на коммерческом предприятии / С.А. Селиверстова, И.Ф. Чепурова // В сборнике: Актуальные проблемы управления. Материалы III Международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 66-70.
20. Соловьев, Д.П., Коновалов, П.В. О некоторых вопросах обучения персонала / Под общ. ред. Г. Ю. Гуляева. - Пенза, 2018. – 325 с.
21. Судакова, Е.С. Особенности формирования и развития трудового потенциала персонала / Е.С. Судакова // Science Time. - № 4 (4). – 2014. – С.11.
22. Туманова, О.М. Оценка персонала как составная часть оценки бизнеса // Управление человеческим потенциалом / О.М. Туманова. - 2012. - № 2. - С. 88-100.
23. Шабанова, М.Р. Методы и подходы к оценке профессионального уровня персонала организаций / М.Р. Шабанова // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. - Экономические науки. - 2012. - № 2-2 (144). - С. 216-219.
2. Безгин, В.М., Пронин, Е.С. Кадровый потенциал — как фактор конкурентоспособности региона / В.М. Безгин, Е.С. Пронин. - М.,2016. – 262 с.
3. Берг, О. Тренинги и обучение // Кадровый вопрос: электрон. журн. - 2013. - № 10. - С. 9.
4. Березняковский, В.С., Камаева, Е.А., Соколова, В.С. Инновационные методы обучения персонала /В.С. Березняковский, Е.А. Камаева, В.С. Соколова // Велес. - 2018. - № 4-1 (58). - С. 98-104.
5. Боковня, А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами /А.Е. Боковня. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 141 с. – С.20
6. Водениктова, Е.В., Водениктов, А.Д. Оценка работы оперативного персонала КТЦ и мотивация персонала по результатам оценки /Е.В. Водениктова, А.Д. Вонедиктов // В книге: ЭНЕРГИЯ-2018. Тринадцатая международная научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых. - 2018. - С. 43.
7. Закиров, Р.Ш. Развитие персонала – основа устойчивого развития предприятия / Р.Ш. Закиров // В сборнике: Современные экономика и управление: глобальные вызовы и перспективы Сборник статей и тезисов докладов XXI Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 109-113.
8. Захаров, В.В. Обучение персонала как инструмент повышения эффективности предприятия / В.В. Захаров // Управление инвестициями и инновациями. - 2018. - № 1. - С. 44-47.
9. Исаев, В.А., Воротилов, В.И. Образование взрослых: компетентностный подход: Учеб. -метод. пособие /В.А. Исаев, В.И. Воротилов. - СПб.: ИОВ РАО, 2015. – С.77.
10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 4 - е. изд., доп. и перераб / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА - М, 2015. – 395 с.
11. Колесниченко, Е.А., Иванова, Е.Ю., Выжимова, Н.Г. Совершенствование методов обучения персонала в организации / Е.А. Колесниченко, Е.Ю. Иванова, Н.Г. Выжимова // Бюллетень науки и практики. - 2018. Т. 4. - № 5. - С. 474-484.
12. Корнейчук, Б.В. Экономика труда: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2013. – С.236.
13. Котов, С.В. Мотивация на успех и мотивация на избегание неудач в контексте позитивной психологии /С.В. Котов// Психология. Социология. Педагогика. - 2012. - № 2 (15). - С. 31-34.
14. Красикова, И.И. Мотивация персонала: подходы к определению сущности и роли в системе управления, обобщающий анализ основных теорий мотивации / И.И. Красикова // В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами Сборник научных статей по результатам IV Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 128-136.
15. Левадная, Д.А. Проблемы эффективного обучения персонала в современных организациях / Д.А. Левадная // В сборнике: Наука, образование, инновации: апробация результатов исследований. - 2018. - С. 83-87.
16. Пыжова, Л.А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Л.А. Пыжова // Молодой ученый. - 2014. - № 8. - С. 565-567.
17. Савельева, Н.А., Меньщикова, К.А. Конкурентоспособность персонала: понятие и подходы к оценке. Сборник научных трудов SWorld / Н.А. Савельева, К.А. Меньщикова. - 2013. - Т. 30. - № 1. - С. 95-98.
18. Сансенбаева, С.Ю. Опыт использования зарубежных методов обучения персонала в практике российских организаций / С.Ю. Сансебаева // В сборнике: Перспективы развития социального партнерства. - 2018. - С. 169-176.
19. Селиверстова, С.А., Чепурова, И.Ф. Оптимизация системы мотивации персонала на коммерческом предприятии / С.А. Селиверстова, И.Ф. Чепурова // В сборнике: Актуальные проблемы управления. Материалы III Международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 66-70.
20. Соловьев, Д.П., Коновалов, П.В. О некоторых вопросах обучения персонала / Под общ. ред. Г. Ю. Гуляева. - Пенза, 2018. – 325 с.
21. Судакова, Е.С. Особенности формирования и развития трудового потенциала персонала / Е.С. Судакова // Science Time. - № 4 (4). – 2014. – С.11.
22. Туманова, О.М. Оценка персонала как составная часть оценки бизнеса // Управление человеческим потенциалом / О.М. Туманова. - 2012. - № 2. - С. 88-100.
23. Шабанова, М.Р. Методы и подходы к оценке профессионального уровня персонала организаций / М.Р. Шабанова // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. - Экономические науки. - 2012. - № 2-2 (144). - С. 216-219.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по преддипломной практике (на примере АО "Тандер") |
| Артикул: | 1507802 |
| Дата написания: | 20.11.2019 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Управление качеством человеческих ресурсов |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 36 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
В тексте одинарный интервал
В тексте одинарный интервал
Файлы артикула: Отчет по преддипломной практике (на примере АО "Тандер") по предмету управление качеством человеческих ресурсов
Отчет по преддипломной практике.docx
417.51 КБ
Пролистайте "Отчет по преддипломной практике (на примере АО "Тандер")" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 50 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер"
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по производственной практике в ООО "Кан Авто"