Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «КОМЛАЙН» 4
2. Рекомендации по повышению эффективности найма и отбора персонала в ООО «КОМЛАЙН» 13
3. Разработка проекта повышения эффективности найма персонала и оценка его экономической эффективности 23
Заключение 31
Приложения 33
ООО «КОМЛАЙН» занимается комплексной автоматизацией предприятий с 2001 года, с 2003 года — в статусе официального партнера фирмы «1С». Реализованы проекты на крупных предприятиях пищевой промышленности (по переработке молока, производству хлебобулочных изделий, алкогольных напитков), ТЭК, индустрии строительных материалов на территории Российской Федерации и стран СНГ. Разработаны специализированные решения «1С: Молокозавод. Модуль для 1С: ERP и 1С:КА2», «КОМЛАЙН:Помарочный учет», «КОМЛАЙН:Цифровая маркировка».
Основной вид деятельности по ОКВЭД – разработка компьютерного программного обеспечения.
В 2022 году потребности рынка изменились. Уход иностранных software и hardware вендоров, а также связанные с этим сложности с использованием зарубежного ПО, привычных сервисов и оборудования поставили бизнес перед необходимостью быстро адаптироваться, замещать привычные продукты и услуги. Сейчас отечественный ИТ-рынок проходит трансформацию, выстраиваются новые цепочки взаимодействия и способы работы.
В текущих условиях возрастает ценность ИТ-компаний, которые обладают соответствующей экспертизой, практическим опытом и способностью поставить бизнес клиента на рельсы импортозамещения [74].
Специалисты ООО «КОМЛАЙН» создают и внедряют современные и востребованные информационные технологии для достижения целей партнеров.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по преддипломной практике на примере компании "КомЛайн". Повышение эффективности найма персонала #1510350
Артикул: 1510350
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2024 году
- Количество страниц: 39
- Формат файла: docx
1 470p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по преддипломной практике на примере компании "КомЛайн". Повышение эффективности найма персонала |
| Артикул: | 1510350 |
| Дата написания: | 23.05.2024 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 39 |
К работе прилагаются дневник практики и отзыв
Файлы артикула: Отчет по преддипломной практике на примере компании "КомЛайн". Повышение эффективности найма персонала по предмету управление персоналом
Дневник.docx
27.48 КБ
Пролистайте "Отчет по преддипломной практике на примере компании "КомЛайн". Повышение эффективности найма персонала" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 34 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Раскрыть вопросы: 1. Эвристические методы принятия решений при многокритериальном выборе (в системе управления персоналом организации) 2. Методы...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Практикоориентированное задание 1: 1. Описание Положения о структурном подразделении органа местного самоуправления (на примере Положения о...