' .

Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) на примере ООО «Чебоксарский мясокомбинат» #1205379

Артикул: 1205379
  • Предмет: Социальная психология
  • Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 515 Наиля в 2020 году
  • Количество страниц: 30
  • Формат файла: docx
1 470p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 22.02.2025
Полное название организации: Общество с ограниченной ответственностью «Чебоксарский мясокомбинат»
Дата создания организации: 1973 г.
Краткая информация об организации:
ООО «Чебоксарский мясокомбинат» расположен в г. Чебоксары. На предприятии функционируют следующие цеха: кулинарный цех, цех полуфабрикатов, цех горячего и холодного копчения, цех фасовки, механический цех, цех варки, цех аммиачно-холодильных установок и колбасный цех.
Основные направления деятельности мясо в полутушах глубокой заморозки, блочное мясо, субпродукты, мясные полуфабрикаты колбасные изделия, мясные и мясорастительные консервы, пищевые животные жиры, технический жир, шкуры, мясокостную муку, эндокринно-ферментное сырье. Весь ассортимент выпускаемой продукции сертифицирован. Комплекс способен перерабатывать до 150 тысяч тонн в год мяса говядины и свинины.
Психологическая служба - структурное подразделение в аппарате управления предприятием, использующее психологические методы для решения задач кадровой работы, организационного развития и т.д. Психологическая служба комплектуется из специалистов в области организационной психологии и психологии труда.
Основная задача работы психологической службы в ООО «Чебоксарский мясокомбинат» осуществление кадровой политики организации.
Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение предприятия персоналом требуемого качества и в необходимой численности.
Задачами кадровой политики предприятия являются:
 обеспечение всех участков производства работниками, соответствующих требованиям профессии и квалификации;
 вовлечение, активизация и максимальная реализация личного потенциала каждого работника;
 стимулирование и обеспечение высокого уровня мотивации работников;
 содействие в непрерывности обучения и создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции работников;
 формирование резерва руководящих кадров на основе планирования трудовой карьеры;
 стимулирование участия работников в управлении производством;
 обеспечение информированности коллектива;
 обеспечение благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, создание условий для удовлетворения социальных интересов и здорового образа жизни работников;
 постоянное совершенствование системы управления персоналом и социальными процессами.
Главными направлениями кадровой политики являются:
 определение основных требований к персоналу в свете прогноза внутренней и внешней ситуации, перспектив развития предприятия;
 планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата персонала предприятия;
 создание и поддержка системы движения кадровой информации;
 формирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда;
 развитие персонала, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, профессиональная подготовка и повышение квалификации.
Реферат «Подготовка и отбор резерва кадров»


Содержание

Введение 9
1.Алгоритм подготовки резерва организации 10
2. Профессиональный отбор резерва кадров 11
3. Совершенствование кадрового резерва на предприятии 13
Заключение 17
Список литературы 18
Выводы по итогам практики 19
1. Барков С.А – Управление человеческими ресурсами в 2 ч: учебник и практикум для академического бакалавриата / С.А Барков ; под общ. Ред. В.И. Зубков. Изд. – М.: Юрайт, 2018. – 265с.
2. Белляев М.К. Управление персоналом на предприятии: учебное пособие./ М.К Беляев, О.В Максимук, Г.Н Ильина, А.М Безнебеева, О.О Некрасова; - Изд. 4-е, перераб и доп. – Волгоград.: Волга –Пресс, 2014. – 216с.
3. Гончарук В.А. Развитие предприятия. М.: 2000. – 289с.
4. Егоршин А.П. Основы менеджмента: учебник. Изд- 3е, перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 325с.
5. Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развития персонала компании: учебник. / Л.М Крайнова, О.Е Алехина, И.К Макарова; Изд. – М.: Дело, 2016. – 215с.
6. Костенко И.А, Управление кадрами в новых экономических условиях. – Ярославль: Верхняя Волга, - 2003. – 356с.
7. Лановенко Е.А. Работа с кадровым резервом // Справочник кадровика. - 2003. -№ 9. – С. 11
8. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. – 304с
9. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. – 324с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) на примере ООО «Чебоксарский мясокомбинат»
Артикул: 1205379
Дата написания: 16.11.2020
Тип работы: Отчёт по практике
Предмет: Социальная психология
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 60%
Количество страниц: 30
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) на примере ООО «Чебоксарский мясокомбинат» по предмету социальная психология

Пролистайте "Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков) на примере ООО «Чебоксарский мясокомбинат»" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Отчёт по практике — Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и — 1
Отчёт по практике — Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и — 2
Отчёт по практике — Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и — 3
Отчёт по практике — Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и — 4
Отчёт по практике — Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и — 5
Отчёт по практике — Отчет по учебной практике (практики по получению первичных профессиональных умений и — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 12 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!