Введение 3
1. Принципы оценки деятельности государственных служб 5
1.1 Цели, задачи и возможности оценки деятельности государственных служб 5
1.2. Структурирование процесса оценки эффективности деятельности государственных служб 6
2. Методы оценки эффективности и стимулирования государственных служащих 10
2.1 Характеристика основных методов 10
2.2 Мотивация и стимулирование государственных служащих 15
Заключение 21
Список использованной литературы 23
Многие государственные службы уже давно пользуются для внутреннего контроля собственной системой оценки эффективности. Но не везде эта работа завершена, а кое-где еще даже и не начата.
Сегодня мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Однако даже за тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошла в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно воздействовать на людей для успешного выполнения ими задач организации. И хотя руководители в те времена в большей степени неверно понимали поведение людей, приемы, которыми они пользовались в тех условиях, часто были очень эффективными.
Необходимость повышения эффективности государственной службы является одним из самых актуальных вопросов на протяжении многих лет. Ведь от результатов деятельности государственных органов напрямую зависит социально-экономическое развитие страны в целом. В свою очередь эффективность государственного управления во многом зависит от профессиональной компетенции лиц, занятых на государственной службе. Именно государственные служащие участвуют в выработке общенациональных целей и приоритетов, претворяют в жизнь государственные задачи и функции, участвуют в управлении социально-экономической и административно-политической сферами.
Цель работы: обзор проблемы оценки эффективности государственных служб.
Задачи:
- рассмотреть обзор общих принципов оценки;
- изучить методы оценки государственных служб;
- рассмотреть мотивацию и стимулирование государственных служб.
Предмет исследования: государственные службы.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Оценка эффективности государственных служб. А также похожие готовые работы: страница 4 #9104587
Артикул: 9104587
- Предмет: Государственное и муниципальное управление
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2019 году
- Количество страниц: 25
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 08.12.2024
300p.
1. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ; (ред.30.12.2015) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Андреева Д.А. Особенности мотивации государственных гражданских служащих в процессе оказания государственной услуги // Экономика Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2014, №2(20), с.28.
3. Богатырева З.А. Критерии эффективности государственной службы в системе взаимодействия органов государственной власти. - В кн.: Государственная служба. Организация, кадры, управление. - М.:РАГС, 2012. – 318 с.
4. Герасименко Д.А. Особенности мотивации труда государственных гражданских служащих Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2013, №3, с.19.
5. Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.:: Юркнига 2014. – 480 с.
6. Захаров Н.Л. Мотивационное управление в деятельности российского государственного служащего - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 627 с.
7. Котлевская И. Проект «Административная реформа», оценка эффективности деятельности государственных служащих. М.: 2014. – 372 с.
8. Клищ Н.Н. Повышение результативности государственных служащих / Н. Н. Клищ, М.: 2013. – 408 с.
9. Масальская В.С. Повышение мотивации труда государственных гражданских служащих // Экономика и экономические науки. 2015, №6, с.82.
10. Машкина Т.С. Способы мотивации труда государственных служащих // Государство и право. 2015, №11(23), с.352.
11. Пилюгина Т.А., Киселева О.В. Факторы стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих как средство повышения эффективности государственной службы // Государственное управление. 2015, №40, с.32.
12. Прахина В.Н. Основы теории управления / под ред. В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого, М.: 2014. – 319 с.
13. Семенов С.А. Мотивация государственных гражданских служащих в условиях менеджериальной модели государственного управления // Сибак. 2014, №1, с.24.
14. Усынина А.Н Мотивация государственных гражданских служащих // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2014, №5, с.47.
15. Чернова Е.Б. Совершенствование организационно- экономического механизма мотивации труда государственных служащих. Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Дело, 2015. - 440 с.
16. Чумак В.Г., Горбунова О.А., Петрова С.А. Управление мотивациями государственных гражданских служащих при формировании резерва управленческих кадров // Современные проблемы науки и образования. 2014, №6, с.39.
17. Щукина Т.В., Брусенцева В.А. Система мотивации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации // Вопросы экономики и права. 2015, №5, с.16.
18. Ядоян В.О. Теоретические аспекты мотивации государственных гражданских служащих // Молодой ученый. 2015, №6, с.534.
2. Андреева Д.А. Особенности мотивации государственных гражданских служащих в процессе оказания государственной услуги // Экономика Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2014, №2(20), с.28.
3. Богатырева З.А. Критерии эффективности государственной службы в системе взаимодействия органов государственной власти. - В кн.: Государственная служба. Организация, кадры, управление. - М.:РАГС, 2012. – 318 с.
4. Герасименко Д.А. Особенности мотивации труда государственных гражданских служащих Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2013, №3, с.19.
5. Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.:: Юркнига 2014. – 480 с.
6. Захаров Н.Л. Мотивационное управление в деятельности российского государственного служащего - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 627 с.
7. Котлевская И. Проект «Административная реформа», оценка эффективности деятельности государственных служащих. М.: 2014. – 372 с.
8. Клищ Н.Н. Повышение результативности государственных служащих / Н. Н. Клищ, М.: 2013. – 408 с.
9. Масальская В.С. Повышение мотивации труда государственных гражданских служащих // Экономика и экономические науки. 2015, №6, с.82.
10. Машкина Т.С. Способы мотивации труда государственных служащих // Государство и право. 2015, №11(23), с.352.
11. Пилюгина Т.А., Киселева О.В. Факторы стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих как средство повышения эффективности государственной службы // Государственное управление. 2015, №40, с.32.
12. Прахина В.Н. Основы теории управления / под ред. В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого, М.: 2014. – 319 с.
13. Семенов С.А. Мотивация государственных гражданских служащих в условиях менеджериальной модели государственного управления // Сибак. 2014, №1, с.24.
14. Усынина А.Н Мотивация государственных гражданских служащих // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. 2014, №5, с.47.
15. Чернова Е.Б. Совершенствование организационно- экономического механизма мотивации труда государственных служащих. Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Дело, 2015. - 440 с.
16. Чумак В.Г., Горбунова О.А., Петрова С.А. Управление мотивациями государственных гражданских служащих при формировании резерва управленческих кадров // Современные проблемы науки и образования. 2014, №6, с.39.
17. Щукина Т.В., Брусенцева В.А. Система мотивации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации // Вопросы экономики и права. 2015, №5, с.16.
18. Ядоян В.О. Теоретические аспекты мотивации государственных гражданских служащих // Молодой ученый. 2015, №6, с.534.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Оценка эффективности государственных служб |
| Артикул: | 9104587 |
| Дата написания: | 27.11.2019 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Государственное и муниципальное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 25 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Оценка эффективности государственных служб. А также похожие готовые работы: страница 4 по предмету государственное и муниципальное управление
Пролистайте "Оценка эффективности государственных служб. А также похожие готовые работы: страница 4" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 54 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Экономическое содержание туризма
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Глобальная экологическая безопасность и этапы формирования концепции устойчивого развития