Введение 3
1. Теоретические особенности организации работы по подготовке и повышению квалификации персонала в организации 5
1.1. Содержание организации подготовки и повышения квалификации персонала 5
1.2. Методы организации подготовки и повышения квалификации персонала 9
1.3. Теоретические подходы к оценке эффективности подготовки и повышения квалификации персонала 13
2. Анализ состояния системы подготовки и повышения квалификации персонала в ОАО «НАСКО ТАТАРСТАН» 18
2.1. Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности 20
2.3. Система подготовки и повышения квалификации персонала предприятия 24
3. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации персонала предприятия 28
3. 1. Анализ опыта подготовки и повышения квалификации персонала в финансовом секторе 28
3.2. Разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию работы по подготовке и повышению квалификации персонала предприятия 31
Заключение 37
Список использованных источников 39
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Подготовка и повышение квалификации персонала в организации #1305743
Артикул: 1305743
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 82% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 125 Елена в 2014 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2013. – 304 с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2013. – 448 с.
3. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2012. – 200 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2013. – 240 с.
5. Гуляева И.Н. Как повысить харизму руководителя? Как заставить сотрудников хотеть работать // Персонал компании: управление, развитие, мотивация. – 2013. - №4. – с. 44 – 49.
6. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2013. – 412 с.
7. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2013. – 167 с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 695 с.
9. Куприн В.А. Барометр мотивации персонала // Управление персоналом. – 2013. - № 7. – с. 33 – 41.
10. Максимова Л.В. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 256 с.
11. Махорт Н. Проблемы мотивации в трудовой мотивации // Управление персоналом. – 2013.- №7. – с.35 – 44.
12. Мичкевич А.А. Сбалансированная система мотивации // Экономические стратегии. – 2013. - №8. – с. 35 – 46.
13. Пономорев А. Измерение мотивации // Управление персоналом. – 2013.- №11. – с.70 – 77.
14. Потемкин В.К. Управление персоналом. – Спб.: Питер, 2013. – 432 с.
15. Прошкин Б.А. О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – 2013. - № 12. – с. 55 – 63.
16. Романов В.М. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании // Кадры предприятия. – 2013. - №11. – с. 71 – 76.
17. Сурков С.А. Мотивация персонала // Управление персоналом. – 2012.- №7. – с.31 – 39.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
20. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2012. – 512с.
21. Филатова Т.В. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 236 с.
22. Чеховских И.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
23. Чудина Т.И. Рабочая модель мотивации //Маркетинг и маркетинговые исследования. – 2013. - №10. – с.31 – 36.
24. Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. – М.: РАГС, 2013. – 170 с.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2013. – 448 с.
3. Бычкова А. В. Управление персоналом. Пенза: ПГУ, 2012. – 200 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2013. – 240 с.
5. Гуляева И.Н. Как повысить харизму руководителя? Как заставить сотрудников хотеть работать // Персонал компании: управление, развитие, мотивация. – 2013. - №4. – с. 44 – 49.
6. Дятлов К.М. Управление персоналом. М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2013. – 412 с.
7. Карякин А. М. Управление персоналом. Иваново: ИГЭУ, 2013. – 167 с.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 695 с.
9. Куприн В.А. Барометр мотивации персонала // Управление персоналом. – 2013. - № 7. – с. 33 – 41.
10. Максимова Л.В. Управление персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 256 с.
11. Махорт Н. Проблемы мотивации в трудовой мотивации // Управление персоналом. – 2013.- №7. – с.35 – 44.
12. Мичкевич А.А. Сбалансированная система мотивации // Экономические стратегии. – 2013. - №8. – с. 35 – 46.
13. Пономорев А. Измерение мотивации // Управление персоналом. – 2013.- №11. – с.70 – 77.
14. Потемкин В.К. Управление персоналом. – Спб.: Питер, 2013. – 432 с.
15. Прошкин Б.А. О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – 2013. - № 12. – с. 55 – 63.
16. Романов В.М. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании // Кадры предприятия. – 2013. - №11. – с. 71 – 76.
17. Сурков С.А. Мотивация персонала // Управление персоналом. – 2012.- №7. – с.31 – 39.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова. М: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
19. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.Л. Еремина М: ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
20. Управление персоналом организации / под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА, 2012. – 512с.
21. Филатова Т.В. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 236 с.
22. Чеховских И.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
23. Чудина Т.И. Рабочая модель мотивации //Маркетинг и маркетинговые исследования. – 2013. - №10. – с.31 – 36.
24. Яковлева Ю.А. Организация труда персонала. – М.: РАГС, 2013. – 170 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Подготовка и повышение квалификации персонала в организации |
| Артикул: | 1305743 |
| Дата написания: | 25.03.2014 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 82% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Подготовка и повышение квалификации персонала в организации по предмету управление персоналом
Пролистайте "Подготовка и повышение квалификации персонала в организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 82% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 63 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Инвестиции в сырьевой сектор России
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Политические элиты Республики Татарстан