' .

Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» #1507662

Артикул: 1507662
1 499p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 21.02.2025
Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» 2
Список литературы 6
Приложения (должностные инструкции, штатное расписание) 7

Основные этапы внедрения системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» показаны в табл. 1.
На предприятии существует естественно сформировавшаяся структура персонала, состоящая из четырех групп: рабочие, служащие, специалисты и руководители.
Собрав всю полученную информацию и проанализировав ее, мы выделили пять наиболее значимых компенсируемых факторов, по которым и будет происходить оценка должностей в компании:
– управление сотрудниками;
– ответственность;
– профессиональные навыки;
– опыт работы;
– сложность решаемых задач и проблем;
– нагрузка работника.
Каждый из факторов в соответствии с методикой разделяется на уровни, которые, в свою очередь, описываются.
После подробного описания факторов необходимо проранжировать их по степени важности, значимости для компании, придав им вес. Общий вес всех факторов – 100 %. Распределим их на все выделенные компенсируемые факторы...
1. Построение системы грейдов. – Режим доступа: https://studfiles.net/ preview/3305842/page:10/
2. Система грейдов: методика определения должностных окладов. – Режим доступа:http://hr-portal.ru/article/sistema-greydov-metodika-opredeleniya-dolzhnostnyh-okladov
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм»
Артикул: 1507662
Дата написания: 30.05.2019
Тип работы: Индивидуальная работа
Предмет: Внешнеэкономическая деятельность
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 60%
Количество страниц: 30
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» по предмету внешнеэкономическая деятельность

Пролистайте "Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм»" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Индивидуальная — Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» — 1
Индивидуальная — Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» — 2
Индивидуальная — Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» — 3
Индивидуальная — Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» — 4
Индивидуальная — Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» — 5
Индивидуальная — Построение системы грейдов для инжиниринговой компании ООО «Интерм» — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 43 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!