Правовое регулирование охраны труда. Решить задачи и ответить на вопрос #1400663

Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

К работе прилагаются задачи:
Задачи № 1.
На общем собрании работников организации в проект коллективного договора было предложено внести следующие предложения:
• Закрепить право на дополнительный отпуск работникам, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне.
• Ввести вознаграждения по итогам работы за год.
• Работу в праздничный день оплачивать в трехкратном размере.
• Установить полную материальную ответственность для всех работников за ущерб, причиненный разглашением коммерческой тайны.
Дайте понятие «коллективный договор».
Какие функции выполняет коллективный договор в механизме правового регулирования трудовых правоотношений?
Каково содержание коллективного трудового договора, и на какой правовой основе оно базируется?
Можно ли внести в трудовой договор указанные предложения?
Какими правовыми способами снимаются разногласия между сторонами договора в процессе его разработки?
Задача № 2.
Х. работал директором Казанского юридического института, являющейся филиалом Российской правовой академии Министерства Юстиции РФ, с 17 июля 2002 г., а с 04 сентября 2004 г. было уволен по п. 9 ст. 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей и грубейшие нарушения финансовой дисциплины (приказ ректора РАП МЮ РФ от 02 сентября 2004 г.).
Х. обратился в Советский районный суд г. Казани с иском о восстановлении на работе, оплате временного вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.
Суд восстановил Х. в должности директора, взыскал средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 42697 руб. 45 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (решение от 01 октября 2004 г.).
Суд кассационной инстанции полагал, что решение суда подлежит отмене по следующим обстоятельствам:
Во-первых, суд исходит из того, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности. Однако при этом судом не были правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела. Истец в период с 31 августа 2004 г. по 13 сентября 2004 г. проходил амбулаторное лечение в войсковой части № 74001, где ему был выдан листок нетрудоспособности, который он сдал работодателю лишь 15 сентября 2004 г., а в период увольнения фактически работал, о чем свидетельствует и табель учета рабочего времени.
Во-вторых, согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.06 г., должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны самих работников, а в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника.
В-третьих, поскольку суд не проверял правомерность увольнения Х. по п. 9 ст. 81 ТК РФ, дело было направлено на новое рассмотрение.
Ответьте на следующие вопросы:
По каким основаниям мог быть уволен директор Казанского юридического института по инициативе работодателя?
При наличии каких юридических фактов не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Проанализируйте п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ и решите, злоупотребил ли Х. правом, а также определите правовые последствия злоупотребления правом.
Какое значение в механизме правового регулирования общественных отношений имеет Постановление Пленума Верховного суда РФ?
Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Кем и как определяется компенсация морального вреда, причиненного работнику?
Решите дело.