Введение 3
1. Понятие рабочего времени 4
2. Виды рабочего времени 7
3. Режим рабочего времени 15
4. Понятие и виды времени отдыха 24
5. Понятие отпуска и его виды. Продление или перенесение ежегодного отпуска Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска 29
Заключение 36
Задача №1 37
Задача №2 40
Список использованной литературы 44
Задача №1. Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда: 1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья; 2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю; 3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации; 4) предоставлять ей после достижения ребенком 3х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности? Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?
Задача 2. В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников? После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку? Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева? Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха #9200167
Артикул: 9200167
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2015 году
- Количество страниц: 48
- Формат файла: doc
1 999p.
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачивае-мых отпусках № 132 1970 г. // Международные акты о правах человека. Сборник документов. – М.: Издательство НОРМА, 2000
2. Конвенция Международной Организации Труда от 22.06.35 № 47. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935 г.) // Международные акты о правах человека. Сборник до-кументов. – М.: Издательство НОРМА, 2000.
3. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
5. Федеральный закон от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ «О ратификации Евро-пейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Собрание законодательства РФ. - 2009. - №23. - Ст. 2756.
6. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ «Об альтернатив-ной гражданской службе» (с изм. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 30. - Ст. 3030.
7. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защи-те граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. от 14 октября 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 46. - Ст. 4538.
8. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной за-щите инвалидов в РФ» (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.
9. Федеральный закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызывае-мого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изм. от 04 июня 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - № 14. - Ст. 1212.
10. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с изм. от 16 октября 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 42. - Ст. 4821.
11. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О про-должительности рабочего времени медицинских работников в зависи-мости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изм. от 04 сентября 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 8. - Ст. 757; 2005. - № 7. - Ст. 560.
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 г. № 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры соци-альной поддержки» (с изм. от 8октября 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 14. - Ст. 1297; 2012. - № 17. - Ст. 1993.
13. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с изм. от 4 сентября 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 50. - Ст. 4952.
14. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» // Бюллетень нормативных актов. - 2006. - № 32.
15. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фар-мацевтических работников и работников культуры» // Российская газе-та от 16 августа 2003 г. № 162.
16. Постановление Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабоче-го времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополни-тельного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) ра-ботникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагности-ку и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ» // Бюллетень нормативных актов. - 1996. - № 6.
17. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по уче-ту труда и его оплаты» // Бюллетень Минюста РФ. – 2004. - № 5.
18. Информация Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012 «О всту-плении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ПЗ - 10/2012)» // Документы и комментарии. - 2013. - № 1.
II. Специальная литература:
1. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Проспект, 2014.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2011.
3. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха / Т.М. Жигастова. // Трудовое право. - 2011. - № 11. – С.17.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд.– М.: Контракт, 2014.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). – М.: «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2014.
6. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. - М.: Юристъ, 2011.
7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. – М.: проспект, 2013.
8. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013.
9. Орловский Ю. Рабочее время и время отдыха // Право и экономика. – 2013. - №4. – С.28.
10. Пеняева Е. Л. Виды отпусков. // Налоги. - 2011. - № 19.
11. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Ф. Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013.
12. Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2011.
13. Трудовое право России: учеб. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Статут, 2014.
III. Материалы судебной практики:
1. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 06 сентября 2012 г. по делу № 33-9009/2012 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru.
2. Решение Верховного суда Республики Татарстан от 08 апреля 2011 г. по делу № 21-64/2011 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru.
3. Решение Верховного суда Республики Татарстан от 20 июня 2012 г. по делу № 21-329 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru
4. Кассационное определение СК по гражданским делам Псковского об-ластного суда от 01 марта 2011 г. по делу № 33-266
5. Решение Советского районного суда г.Томска от 22 февраля 2012 г. по делу № 2-10/2012 [электронный ресурс]. - Доступ: www.consultant.ru.
1. Конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачивае-мых отпусках № 132 1970 г. // Международные акты о правах человека. Сборник документов. – М.: Издательство НОРМА, 2000
2. Конвенция Международной Организации Труда от 22.06.35 № 47. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935 г.) // Международные акты о правах человека. Сборник до-кументов. – М.: Издательство НОРМА, 2000.
3. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
5. Федеральный закон от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ «О ратификации Евро-пейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Собрание законодательства РФ. - 2009. - №23. - Ст. 2756.
6. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ «Об альтернатив-ной гражданской службе» (с изм. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 30. - Ст. 3030.
7. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защи-те граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. от 14 октября 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 46. - Ст. 4538.
8. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной за-щите инвалидов в РФ» (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.
9. Федеральный закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызывае-мого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изм. от 04 июня 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - № 14. - Ст. 1212.
10. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с изм. от 16 октября 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 42. - Ст. 4821.
11. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О про-должительности рабочего времени медицинских работников в зависи-мости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изм. от 04 сентября 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 8. - Ст. 757; 2005. - № 7. - Ст. 560.
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 г. № 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры соци-альной поддержки» (с изм. от 8октября 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 14. - Ст. 1297; 2012. - № 17. - Ст. 1993.
13. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с изм. от 4 сентября 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 50. - Ст. 4952.
14. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» // Бюллетень нормативных актов. - 2006. - № 32.
15. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фар-мацевтических работников и работников культуры» // Российская газе-та от 16 августа 2003 г. № 162.
16. Постановление Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабоче-го времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополни-тельного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) ра-ботникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагности-ку и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ» // Бюллетень нормативных актов. - 1996. - № 6.
17. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по уче-ту труда и его оплаты» // Бюллетень Минюста РФ. – 2004. - № 5.
18. Информация Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012 «О всту-плении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ПЗ - 10/2012)» // Документы и комментарии. - 2013. - № 1.
II. Специальная литература:
1. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Проспект, 2014.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2011.
3. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха / Т.М. Жигастова. // Трудовое право. - 2011. - № 11. – С.17.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд.– М.: Контракт, 2014.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). – М.: «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2014.
6. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. - М.: Юристъ, 2011.
7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. – М.: проспект, 2013.
8. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013.
9. Орловский Ю. Рабочее время и время отдыха // Право и экономика. – 2013. - №4. – С.28.
10. Пеняева Е. Л. Виды отпусков. // Налоги. - 2011. - № 19.
11. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Ф. Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013.
12. Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2011.
13. Трудовое право России: учеб. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Статут, 2014.
III. Материалы судебной практики:
1. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 06 сентября 2012 г. по делу № 33-9009/2012 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru.
2. Решение Верховного суда Республики Татарстан от 08 апреля 2011 г. по делу № 21-64/2011 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru.
3. Решение Верховного суда Республики Татарстан от 20 июня 2012 г. по делу № 21-329 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru
4. Кассационное определение СК по гражданским делам Псковского об-ластного суда от 01 марта 2011 г. по делу № 33-266
5. Решение Советского районного суда г.Томска от 22 февраля 2012 г. по делу № 2-10/2012 [электронный ресурс]. - Доступ: www.consultant.ru.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха |
| Артикул: | 9200167 |
| Дата написания: | 15.04.2015 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 48 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задача №1. Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда: 1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья; 2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю; 3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации; 4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?
Задача 2. В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?
Задача №1. Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда: 1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья; 2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю; 3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации; 4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?
Задача 2. В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?
Файлы артикула: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха по предмету трудовое право
Пролистайте "Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 20.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 15 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Правовое регулирование бюджетных отношений в РФ
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Надзор за исполнением законов