ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ 6
1.1. Сущность и понятие дистанционной работы 7
1.2. Специфические признаки и особенности дистанционных работников, их отличия от надомников 20
1.3. Правое регулирование дистанционной работы в зарубежных странах 29
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СОГЛАСОВАНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ДИСТАНЦИОННЫХ
РАБОТНИКОВ 36
2.1 Содержание, процедура заключения и прекращения трудового договора с дистанционными работниками 36
2.2 Подготовка места производства работ и согласование трудовой функции дистанционного работника 43
2.3 Контроль исполнения трудовых функций дистанционных работников 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
Список использованных нормативных актов, материалов судебной практики и специальной литературы 59
Крайне важно обеспечить удаленным работникам такую же защиту и права, как и их коллегам, работающим в офисе. Это включает справедливую заработную плату, разумный график работы и защиту от несправедливого увольнения, также удаленная работа в значительной степени зависит от цифровых инструментов и платформ, что вызывает обеспокоенность по поводу безопасности данных, конфиденциальности и киберугроз.
Кроме того, такой способ осуществления трудовой деятельности стирает географические границы, наличие надежной правовой базы может сделать Россию более привлекательной для международного бизнеса и талантливых специалистов. Переход к удаленной работе влияет на социальную динамику, включая тенденции урбанизации, семейную жизнь и участие общественности.
На основании выше сказанного, правовое регулирование удаленной работы в России является актуальной темой, затрагивающей различные экономические, социальные и технологические аспекты. Это крайне важно для создания справедливой, эффективной и безопасной рабочей среды, адаптирующейся к меняющемуся характеру занятости в эпоху цифровых технологий.
Объектом исследования являются общественные отношения, регулирующие дистанционную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Предметом исследования являются нормы отечественного и зарубежного законодательства в сфере регулирования труда дистанционных работников.
Цель данной работы заключается в изучении особенностей правового регулирования труда дистанционных работников.
Задачи исследования, необходимые для достижения поставленной цели следующие:
• Раскрыть сущность и понятие дистанционной работы;
• Обозначить специфические признаки дистанционных работников, их отличия от надомных работников;
• Определить особенности правового регулирования труда дистанционных работников в зарубежных странах;
• Определить процедуру заключения и прекращения трудового договора с дистанционными работниками;
• Охарактеризовать подготовку места работ и согласования трудовых функций дистанционных работников;
• Определить принципы контроля исполнения трудовых функций дистанционными работниками.
Основу методологии дипломной работы составляют общенаучные методы. В ней использованы: анализ научной литературы и нормативно-правовых источников, синтез, систематизация научных знаний, обобщение материалов исследования.
Тема системы договорных обязательств в российском семейном праве в должной мере разработана. Исследования на данную проблематику проводились Бабковым А.В.,Бородиным И.И,., Виндижевой А.Х, Виндижевым Т. Х., Корякова Е.А и рядом других видных авторов.
Теоретической базой данной работы послужили работы большого количества ученых, рассматривающих данную проблематику с различных позиций.
Нормативная основа исследования строится на большом количестве законов, подзаконных и локальных актов. Среди которых можно выделить Конституцию РФ, Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Федеральные законы «Об электронной подписи», «О специальной оценке условий труда» и ряд других нормативно-правовых актов.
Эмпирической основой данного исследования послужили материалы судебной практики и иная правоприменительная практика в рассматриваемой области.
Практическое значение положений, содержащихся в данном исследовании, может использоваться в учебных материалах, для конференций и лекций в юридических и социологических дисциплинах, а также стать основой для совершенствования законодательства.
Данная работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка использованных нормативных и литературных источников.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Правовое регулирование труда дистанционных работников. А также похожие готовые работы: страница 2 #9107110
Артикул: 9107110
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2024 году
- Количество страниц: 64
- Формат файла: docx
2 600p.
Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 4 июля 2020 г. № 144
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Российская газета. № 23, 06.02.1996, № 24, 07.02.1996, № 25, 08.02.1996, № 27, 10.02.1996.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256, 31.12.2001
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Российская газета. № 256, 31.12.2001
5. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. № 146, 07.07.2006
6. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи» // Российская газета. № 75, 08.04.2011,
7. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. № 295, 30.12.2013
8. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Российская газета. № 280, 11.12.2020
9. Письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 «Об определении места работы дистанционного работника» // Собрание законодательства РФ. 30.12.2013. № 52
10. Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол № 2) // СПС «КонсультантПлюс»
Материалы судебной практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. № 121, 06.06.2018
2. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Российская газета. № 296, 29.12.2021
3. Определение Верховного Суда РФ от 29.06.2021 № 310-ЭС21-13609 по делу № А09-2077/2020 ; Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2021 № 305-ЭС21-24461 по делу № А40-230488/2020 «Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы» // СПС «КонсультантПлюс»
4. Решение Верховного суда: Определение N 306-КГ16-13666, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация // [Электронный ресурс] URL: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-26042017- po-delu-n-306-kg16-13666-a06-30462014/ (дата обращения 04.06.2024)
5. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от
16.03.2020 по делу № 88- 3615/2020 // СПС «КонсультантПлюс»
6. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от
25.06.2020 по делу № 88- 7172/2020 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
7. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2020 по делу № 88-19758/2020 // СПС «КонсультантПлюс»
8. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 № 88- 10955/2021 по делу № 2-3031/2020 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
9. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 № 88-5187/2021. //[Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
10. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2021 по делу № 88- 9784/2021
11. Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу № 88-3886/2021; Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 № 88- 7660/2021, № 88-9182/2021 по делу № 2-1218/2020 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
12. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 № 88-165/2022 по делу № 2-130/2021 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
13. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 20 ноября 2013 г. по делу № 33- 4990/2013. // СПС «КонсультантПлюс»
14. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.02.2021 по делу № 33-1105/2021 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
15. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23.03.2018 по делу N 33-3223/2018 «О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, неустойки, компенсации морального вреда, возложении обязанности» // СПС КонсультантПлюс
16. Определение Московского городского суда от 28 сентября 2015 г. № 4г/8- 10311/2015;
17. Определение Московского городского суда от 2 июня 2015 г. № 4г/4- 6071/14 // СПС «Консультант-плюс». 2015.
18. Решение Арбитражного суда Новосибирской области от 23 июня 2023 г. по делу № А45-8296/2023 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
Специальная литература
1. Акиньшин М.В. Фриланс по трудовому договору // Практическая бухгалтерия. 2013. № 6. - С.10-15
2. Белицкая И. Я., Коршунова Т. Ю. Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы (часть II) // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 4. С. 28-31.
3. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) / И.И. Бородин // Трудовое право. - 2008. - № 5. - С. 6.
4. Виндижева А.Х, Виндижев Т. Х. «Удаленная работа перспективный способ организации труда» / Новые импульсы развития: вопросы научных исследований. 2020. №7. С. 76-79.
5. Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора о дистанционной работе (в целях выполнения ее частично) с работниками, с которыми заключены обычные трудовые договоры? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2014) // СПС «Консультант-плюс».
6. Данилов С. «Новый закон об "удаленке": "скользкие" формулировки и "узкие" места» // Практическая бухгалтерия. 2020. N 7. С. 31-36.
7. Джиоев С.Х. О правовом регулировании дистанционной работы // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. №10. - С.25-39
8. Дистанционный труд в россии: особенности и проблемы правового регулирования. Корякова Е.А, Изюмова Д.А. Вопросы Российской Юстиции. 2021. - С. 348-353
9. Закалюжная, Н. В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. - 2014. - № 16(187). - С. 123-129.
10. Избиенова Т.А., Чупракова А.О. Дистанционные трудовые отношения как форма нетипичной трудовой занятости // Марийский юридический вестник. 2017. № 1 (20).
11. К вопросу о содержании и особеностях заключения трудового договора с дистанционным работником. Косов.И.А. Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». - с.110-115
12. Касьяненко, Т. С. Трансформация законодательства о дистанционной занятости работников в период пандемии // Северо-Кавказский юридический вестник. 2020. № 2. С. 119-123.
13. Коршунова Т.Ю., Каменская С.В. Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации. «Журнал российского права». 2021. № 4. С. 103
14. Костенкова А. Д. Некоторые особенности трудовых отношений в период пандемии // Лучшая исследовательская работа 2022: сборник статей Международного научно-исследовательского конкурса, Петрозаводск, 06 июня 2022 года. Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И. И.), 2022. С. 102-107.
15. Кузнецова, Н.И., Чернова, Ю.А. Специфика, основные направления и функции современной дидактической системы дистанционного обучения взрослых / Н.И. Кузнецова, Ю.А. Чернова // Экономические и гуманитарные исследования регионов. - 2020. - N 6. - С. 55-61.
16. Луданик, М.В. Экономико-правовые аспекты развития и использования дистанционной занятости в России / В сборнике: Человеческие ресурсы в координатах XXI века Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции. 2012. С. 41-48.
17. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практич. пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. - 128 с.
18. Лютов, Н.Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза и проблемы правового регулирования в России Н.Л. Лютов // Совершенствование законодательства. - 2018. - N 10. - С. 30-39.
19. Меркулов, М.М. Дистанционный персонал - мифы и реальность // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2005. №. 7. С. 11-26.
20. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Уч. пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. С. 102.
21. Пояснение Роструда «Особенности регулирования труда дистанционных работников» // [Электронный ресурс] URL:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/112 (дата обращения 03.06.2024)
22. Предприниматель-работодатель: правовое регулирование, налоги,
документы: прием и увольнение работников по различным основаниям, трудовой и гражданско-правовые договоры, налоги (НДФЛ, страховые взносы на зарплату): особенности расчета при различных системах. / отв. ред. Касьянова Г.Ю. - М., 2015.- С. 128
23. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года» (разработан Минэкономразвития России) // СПС «КонсультантПлюс».
24. Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом. Кожевников О.А, Чудиновских М.В. Вестник Санкт-Петербуржского университета. 2020. - с. 563-582
25. Самотолкова А.Б., Веретехина С.В. Электронная подпись в процессе взаимодействия с дистанционными работниками // Экономика, социология и право. Научное издательство «Институт стратегических исследований». 2016. № 11. - С.10-25
26. Слепов А. Дистанционный труд. Как перевести офисных сотрудников на удаленную работу // Трудовые споры. 2013. № 6
27. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. № 6. С. 13.
28. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. - М.: Тип. Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. - 127 с.
29. Трегубова, В. М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников // Социально-экономические явления и процессы. 2013. №. 2. С. 48
30. International labour organization. Regulating the employment relationship in Europe: A guide to Recommendation No 198 // [Электронный ресурс] URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
dialogue/documents/publication/wcms_209280.pdf (дата обращения
29.05.2024)
31. Telework in the European Union // [Электронный ресурс] URL: http://csdle.lex.unict.it/Archive/LW/Data%20reports%20and%20studie
s/Reports%20and%20studies%20from%20EUROFOUND/20110606124753_E UROFOUND_Telework_EU_Jan10pdf.pdf (дата обращения 29.05.2024)
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 4 июля 2020 г. № 144
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Российская газета. № 23, 06.02.1996, № 24, 07.02.1996, № 25, 08.02.1996, № 27, 10.02.1996.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256, 31.12.2001
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Российская газета. № 256, 31.12.2001
5. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. № 146, 07.07.2006
6. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи» // Российская газета. № 75, 08.04.2011,
7. Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. № 295, 30.12.2013
8. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Российская газета. № 280, 11.12.2020
9. Письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 «Об определении места работы дистанционного работника» // Собрание законодательства РФ. 30.12.2013. № 52
10. Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол № 2) // СПС «КонсультантПлюс»
Материалы судебной практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. № 121, 06.06.2018
2. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Российская газета. № 296, 29.12.2021
3. Определение Верховного Суда РФ от 29.06.2021 № 310-ЭС21-13609 по делу № А09-2077/2020 ; Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2021 № 305-ЭС21-24461 по делу № А40-230488/2020 «Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы» // СПС «КонсультантПлюс»
4. Решение Верховного суда: Определение N 306-КГ16-13666, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация // [Электронный ресурс] URL: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-26042017- po-delu-n-306-kg16-13666-a06-30462014/ (дата обращения 04.06.2024)
5. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от
16.03.2020 по делу № 88- 3615/2020 // СПС «КонсультантПлюс»
6. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от
25.06.2020 по делу № 88- 7172/2020 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
7. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2020 по делу № 88-19758/2020 // СПС «КонсультантПлюс»
8. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 № 88- 10955/2021 по делу № 2-3031/2020 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
9. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 № 88-5187/2021. //[Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
10. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2021 по делу № 88- 9784/2021
11. Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу № 88-3886/2021; Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 № 88- 7660/2021, № 88-9182/2021 по делу № 2-1218/2020 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
12. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 № 88-165/2022 по делу № 2-130/2021 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
13. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 20 ноября 2013 г. по делу № 33- 4990/2013. // СПС «КонсультантПлюс»
14. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.02.2021 по делу № 33-1105/2021 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
15. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23.03.2018 по делу N 33-3223/2018 «О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, неустойки, компенсации морального вреда, возложении обязанности» // СПС КонсультантПлюс
16. Определение Московского городского суда от 28 сентября 2015 г. № 4г/8- 10311/2015;
17. Определение Московского городского суда от 2 июня 2015 г. № 4г/4- 6071/14 // СПС «Консультант-плюс». 2015.
18. Решение Арбитражного суда Новосибирской области от 23 июня 2023 г. по делу № А45-8296/2023 // [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru (дата обращения 04.06.2024)
Специальная литература
1. Акиньшин М.В. Фриланс по трудовому договору // Практическая бухгалтерия. 2013. № 6. - С.10-15
2. Белицкая И. Я., Коршунова Т. Ю. Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы (часть II) // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 4. С. 28-31.
3. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) / И.И. Бородин // Трудовое право. - 2008. - № 5. - С. 6.
4. Виндижева А.Х, Виндижев Т. Х. «Удаленная работа перспективный способ организации труда» / Новые импульсы развития: вопросы научных исследований. 2020. №7. С. 76-79.
5. Вопрос: Возможно ли заключение трудового договора о дистанционной работе (в целях выполнения ее частично) с работниками, с которыми заключены обычные трудовые договоры? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2014) // СПС «Консультант-плюс».
6. Данилов С. «Новый закон об "удаленке": "скользкие" формулировки и "узкие" места» // Практическая бухгалтерия. 2020. N 7. С. 31-36.
7. Джиоев С.Х. О правовом регулировании дистанционной работы // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. №10. - С.25-39
8. Дистанционный труд в россии: особенности и проблемы правового регулирования. Корякова Е.А, Изюмова Д.А. Вопросы Российской Юстиции. 2021. - С. 348-353
9. Закалюжная, Н. В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. - 2014. - № 16(187). - С. 123-129.
10. Избиенова Т.А., Чупракова А.О. Дистанционные трудовые отношения как форма нетипичной трудовой занятости // Марийский юридический вестник. 2017. № 1 (20).
11. К вопросу о содержании и особеностях заключения трудового договора с дистанционным работником. Косов.И.А. Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». - с.110-115
12. Касьяненко, Т. С. Трансформация законодательства о дистанционной занятости работников в период пандемии // Северо-Кавказский юридический вестник. 2020. № 2. С. 119-123.
13. Коршунова Т.Ю., Каменская С.В. Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации. «Журнал российского права». 2021. № 4. С. 103
14. Костенкова А. Д. Некоторые особенности трудовых отношений в период пандемии // Лучшая исследовательская работа 2022: сборник статей Международного научно-исследовательского конкурса, Петрозаводск, 06 июня 2022 года. Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И. И.), 2022. С. 102-107.
15. Кузнецова, Н.И., Чернова, Ю.А. Специфика, основные направления и функции современной дидактической системы дистанционного обучения взрослых / Н.И. Кузнецова, Ю.А. Чернова // Экономические и гуманитарные исследования регионов. - 2020. - N 6. - С. 55-61.
16. Луданик, М.В. Экономико-правовые аспекты развития и использования дистанционной занятости в России / В сборнике: Человеческие ресурсы в координатах XXI века Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции. 2012. С. 41-48.
17. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практич. пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. - 128 с.
18. Лютов, Н.Л. Дистанционный труд: опыт европейского союза и проблемы правового регулирования в России Н.Л. Лютов // Совершенствование законодательства. - 2018. - N 10. - С. 30-39.
19. Меркулов, М.М. Дистанционный персонал - мифы и реальность // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2005. №. 7. С. 11-26.
20. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Уч. пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. С. 102.
21. Пояснение Роструда «Особенности регулирования труда дистанционных работников» // [Электронный ресурс] URL:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/112 (дата обращения 03.06.2024)
22. Предприниматель-работодатель: правовое регулирование, налоги,
документы: прием и увольнение работников по различным основаниям, трудовой и гражданско-правовые договоры, налоги (НДФЛ, страховые взносы на зарплату): особенности расчета при различных системах. / отв. ред. Касьянова Г.Ю. - М., 2015.- С. 128
23. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года» (разработан Минэкономразвития России) // СПС «КонсультантПлюс».
24. Регулирование труда дистанционных работников в России и за рубежом. Кожевников О.А, Чудиновских М.В. Вестник Санкт-Петербуржского университета. 2020. - с. 563-582
25. Самотолкова А.Б., Веретехина С.В. Электронная подпись в процессе взаимодействия с дистанционными работниками // Экономика, социология и право. Научное издательство «Институт стратегических исследований». 2016. № 11. - С.10-25
26. Слепов А. Дистанционный труд. Как перевести офисных сотрудников на удаленную работу // Трудовые споры. 2013. № 6
27. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. № 6. С. 13.
28. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. - М.: Тип. Г. Лисснера и Д. Собко, 1916. - 127 с.
29. Трегубова, В. М. Компьютерные технологии и дистанционная занятость работников // Социально-экономические явления и процессы. 2013. №. 2. С. 48
30. International labour organization. Regulating the employment relationship in Europe: A guide to Recommendation No 198 // [Электронный ресурс] URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
dialogue/documents/publication/wcms_209280.pdf (дата обращения
29.05.2024)
31. Telework in the European Union // [Электронный ресурс] URL: http://csdle.lex.unict.it/Archive/LW/Data%20reports%20and%20studie
s/Reports%20and%20studies%20from%20EUROFOUND/20110606124753_E UROFOUND_Telework_EU_Jan10pdf.pdf (дата обращения 29.05.2024)
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Правовое регулирование труда дистанционных работников |
| Артикул: | 9107110 |
| Дата написания: | 10.07.2024 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 64 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Правовое регулирование труда дистанционных работников. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету трудовое право
Пролистайте "Правовое регулирование труда дистанционных работников. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Особенности предварительного следствия по уголовным делам в отношении несовершеннолетних
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Расследование преступлений в условиях противодействия со стороны преступников