Введение 3
1. Мотивация как функция менеджмента 6
1.1. Мотивация: понятие, сущность. Мотивационный процесс 6
1.2. Содержательные теории мотивации 9
1.3. Процессуальные теории мотивации 18
2. Модель мотивации МУК ГКЦ «Казань» 24
2.1. Общеэкономическая характеристика МУК НКЦ «Казань» 24
2.2. Система мотивации в МУК НКЦ «Казань» 32
3. Недостатки в мотивации и пути ее совершенствования в МУК НКЦ «Казань» 40
3.1. Недостатки в мотивации МУК НКЦ «Казань» 40
3.2. Пути совершенствования мотивации в МУК НКЦ «Казань» 42
Заключение 50
Список использованной литературы 55
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике (на примере МУК НКЦ «Казань») #1301588
Артикул: 1301588
- Предмет: Основы менеджмента
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2010 году
- Количество страниц: 57
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 01.10.2014
1 499p.
1. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления. 2004. №3. С. 21-29.
2. Галка В. Использование метода организационного развития в кадровом менеджменте // Менеджмент сегодня. 2002. №6. С. 2-5.
3. Глухов В.В. Менеджмент. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2008.- 600 с.
4. Григорьева Т.О. Проблемы развития человеческих ресурсов компании // Управление развитием персонала. 2005. №4. С. 68-79.
5. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.122-134.
6. Дараховский И.С., Чернованов И.Г., Грехул Т.В. Бизнес и менеджер. М.: Азимут-центр, 2002. 298 с.
7. Денисов В.М. Ресурсы менеджера // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №4. С. 9-15.
8. Доронина О., Гордеев М., Шепелев А. Показатели эффективности управления персоналом // Управление человеческим потенциалом, 2004. №1(01). С. 2-57.
9. Захаров Н.Л. Особенности мотивации труда российского персонала // Мотивация труда. 2004. №3. С. 77-98.
10. Зиновьев В. Роль и функции руководителя в управлении организацией // Менеджмент сегодня. 2002. №2. С.32-38.
11. Карлофф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2003. 347 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. 430 с.
13. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика. - 2005. - 213 с.
14. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. 2005. №2. С.17-23.
15. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.Н. Основы менеджмента: Учебное пособие. СПб. - 2002. - 342 с.
16. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. 461 стр.
17. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И.Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 669 с.
18. Менеджмент: Учебное пособие / Дж.К.Лафта.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, 2004.- 592 с.
19. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 255 с.
20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 3-е изд.: Пер. с англ. М.: ООО Издательский дом «Вильямс», 2008. 672 с.
21. Основы менеджмента: Учебное пособие / О.А.Зайцева, А.А.Радугин, К.А.Радугин, Н.И.Рогачева. М.: Центр, 2003. 432 с.
22. Памятка для собственника как провести оценку топ-менеджмента // Кадровый менеджмент. 2004. №2. С. 23-28.
23. Пигин В. Мотивация – дорога с двусторонним движением // Управление человеческим потенциалом, 2004. №1(01). С. 19-30.
24. Роббинз С.П., Коултер М. Менеджмент. 8-е изд.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. 1056 с.
25. Ромащенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы. - Киев: Политиздат. - 2004. - 456 с.
26. Роббинз С.П., Коултер М. Менеджмент. 8-е изд.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. 1056 с.
27. Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия. М.: Минск, 2000. 246 с.
28. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 456 с.
29. Солнышков Ю.С. Обоснование решений: (Методологические вопросы). - М.: Экономика. - 2003. - 168 с.
30. Улина С.Л. Подходы к формированию системы менеджмента в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. - №2. – С. 37-44.
2. Галка В. Использование метода организационного развития в кадровом менеджменте // Менеджмент сегодня. 2002. №6. С. 2-5.
3. Глухов В.В. Менеджмент. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2008.- 600 с.
4. Григорьева Т.О. Проблемы развития человеческих ресурсов компании // Управление развитием персонала. 2005. №4. С. 68-79.
5. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.122-134.
6. Дараховский И.С., Чернованов И.Г., Грехул Т.В. Бизнес и менеджер. М.: Азимут-центр, 2002. 298 с.
7. Денисов В.М. Ресурсы менеджера // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №4. С. 9-15.
8. Доронина О., Гордеев М., Шепелев А. Показатели эффективности управления персоналом // Управление человеческим потенциалом, 2004. №1(01). С. 2-57.
9. Захаров Н.Л. Особенности мотивации труда российского персонала // Мотивация труда. 2004. №3. С. 77-98.
10. Зиновьев В. Роль и функции руководителя в управлении организацией // Менеджмент сегодня. 2002. №2. С.32-38.
11. Карлофф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2003. 347 с.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. 430 с.
13. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика. - 2005. - 213 с.
14. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. 2005. №2. С.17-23.
15. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.Н. Основы менеджмента: Учебное пособие. СПб. - 2002. - 342 с.
16. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. 461 стр.
17. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И.Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 669 с.
18. Менеджмент: Учебное пособие / Дж.К.Лафта.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, 2004.- 592 с.
19. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 255 с.
20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 3-е изд.: Пер. с англ. М.: ООО Издательский дом «Вильямс», 2008. 672 с.
21. Основы менеджмента: Учебное пособие / О.А.Зайцева, А.А.Радугин, К.А.Радугин, Н.И.Рогачева. М.: Центр, 2003. 432 с.
22. Памятка для собственника как провести оценку топ-менеджмента // Кадровый менеджмент. 2004. №2. С. 23-28.
23. Пигин В. Мотивация – дорога с двусторонним движением // Управление человеческим потенциалом, 2004. №1(01). С. 19-30.
24. Роббинз С.П., Коултер М. Менеджмент. 8-е изд.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. 1056 с.
25. Ромащенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы. - Киев: Политиздат. - 2004. - 456 с.
26. Роббинз С.П., Коултер М. Менеджмент. 8-е изд.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. 1056 с.
27. Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия. М.: Минск, 2000. 246 с.
28. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 456 с.
29. Солнышков Ю.С. Обоснование решений: (Методологические вопросы). - М.: Экономика. - 2003. - 168 с.
30. Улина С.Л. Подходы к формированию системы менеджмента в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. - №2. – С. 37-44.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике (на примере МУК НКЦ «Казань») |
| Артикул: | 1301588 |
| Дата написания: | 04.02.2010 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Основы менеджмента |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 57 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике (на примере МУК НКЦ «Казань») по предмету основы менеджмента
Пролистайте "Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике (на примере МУК НКЦ «Казань»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 01.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 2 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие карточного бизнеса банков
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Юридические лица как субъекты гражданского права в Англии и России