Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора 5
1.1. Понятие трудового договора 5
1.2. Сущность трудового договора 9
Глава 2. Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу: особенности правоприменения 12
2.1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью 12
2.2. Прекращение трудовых правоотношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 14
2.3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании 17
2.4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами 20
Заключение 22
Список использованной литературы 25
Изучение трудового договора как основополагающего института трудового права Российской Федерации всегда является актуальным. Это связано не только с особой важностью для общества рассматриваемого института, но и с проблемы, возникающими в правоприменительной практике по поводу реализации норм о трудовом договоре. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ) являясь основным источником трудового права в Российской Федерации предусматривает различного рода основания его возникновения, изменения и прекращения. Для настоящего исследования вызывает интерес норма ст. 84 ТК РФ, которой мы уделим внимание.
Предметом исследования являются:
‒ нормы трудового законодательства Российской Федерации;
‒ научные изыскания по теме исследования;
‒ судебная практика.
Объектом данной курсовой работы выступают общественные отношения по поводу прекращения трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.
Цель работы – анализ оснований прекращения трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.
При написании данной курсовой работы необходимо было решить следующие задачи:
- дать общую характеристику понятия и содержания трудового договора;
- раскрыть случаи прекращения трудового договора вследствие нарушений правил приема на работу;
- в заключении подвести итоги и сделать выводы по проведенному исследованию.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу. А также похожие готовые работы: страница 2 #9900107
Артикул: 9900107
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 305 Айдар в 2015 году
- Количество страниц: 28
- Формат файла: doc
1 499p.
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 13 июля 2015 года №238-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - №53 (ч. 1). - Ст. 7598; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №29 (часть I). - Ст. 4364.
2. Федеральный закон от 25 июля 2002 года №114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» (ред. от 23 ноября 2015 года №314-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №30. - Ст. 3031; Российская газета. - №266. - 2015.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 5 октября 2015 года №285-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №41 (часть II). - Ст. 5639.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года №63-ФЗ (ред. от 13 июля 2015 года №267-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №25. - Ст. 2954; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №29 (часть I). - Ст. 4393.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (ред. от 13 июля 2015 года №268-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №29 (часть I). - Ст. 4394.
6. Приказ Минобрнауки России от 1 октября 2013 года №1100 «Об утверждении образцов и описаний документов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним» (ред. от 16 мая 2014 года №547) // Российская газета. - №277. - 2013; Российская газета. - №124. - 2014.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - №50. - Ст. 1007.
Специальная литература
8. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. – 192 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., пересмотр. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – 848 с.
10. Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор / Под. ред. Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб и доп. – СПб.: Юридический центр «Пресс», 2012. – 662 с.
11. Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С. и др. Комментарий к федеральному закону от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (постатейный) // СПС «КонсультантПлюс», 2014.
12. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2012. – 815 с.
13. Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. - 2012. - №9. – С. 9-31.
14. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. №2. – 192 с.
15. Трофимова Г.А. Применение некачественных понятий при заключении (продлении) трудового договора // Адвокат. - 2015. - №9. – С. 46-52.
Материалы судебной практики
16. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 февраля 2013 года №26-КГ12-12 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
17. Определение Московского городского суда от 30 ноября 2011 года №33-38841 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
18. Определение Московского городского суда от 10 ноября 2011 года №33-36335 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
19. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 августа 2009 года №10706 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 13 июля 2015 года №238-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - №53 (ч. 1). - Ст. 7598; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №29 (часть I). - Ст. 4364.
2. Федеральный закон от 25 июля 2002 года №114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» (ред. от 23 ноября 2015 года №314-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №30. - Ст. 3031; Российская газета. - №266. - 2015.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 5 октября 2015 года №285-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №41 (часть II). - Ст. 5639.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года №63-ФЗ (ред. от 13 июля 2015 года №267-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №25. - Ст. 2954; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №29 (часть I). - Ст. 4393.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (ред. от 13 июля 2015 года №268-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - №29 (часть I). - Ст. 4394.
6. Приказ Минобрнауки России от 1 октября 2013 года №1100 «Об утверждении образцов и описаний документов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним» (ред. от 16 мая 2014 года №547) // Российская газета. - №277. - 2013; Российская газета. - №124. - 2014.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - №50. - Ст. 1007.
Специальная литература
8. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. – 192 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., пересмотр. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – 848 с.
10. Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор / Под. ред. Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб и доп. – СПб.: Юридический центр «Пресс», 2012. – 662 с.
11. Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С. и др. Комментарий к федеральному закону от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (постатейный) // СПС «КонсультантПлюс», 2014.
12. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт, 2012. – 815 с.
13. Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. - 2012. - №9. – С. 9-31.
14. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. №2. – 192 с.
15. Трофимова Г.А. Применение некачественных понятий при заключении (продлении) трудового договора // Адвокат. - 2015. - №9. – С. 46-52.
Материалы судебной практики
16. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8 февраля 2013 года №26-КГ12-12 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
17. Определение Московского городского суда от 30 ноября 2011 года №33-38841 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
18. Определение Московского городского суда от 10 ноября 2011 года №33-36335 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
19. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 августа 2009 года №10706 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу |
| Артикул: | 9900107 |
| Дата написания: | 15.12.2015 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 28 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету трудовое право
Пролистайте "Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 75 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!