Введение 3
1. Общая характеристика деятельности предприятия 4
2. Анализ финансово-экономических показателей ООО «Молочное дело» 10
3. Анализ динамики и структуры персонала 16
4. Система управления персоналом в ООО «Молочное дело» 21
5. Оценка эффективности применения в деятельности ООО «Молочное дело» основных теорий мотивации персонала 25
Заключение 30
Список используемой литературы 31
Приложения 32
Дневник 34
Календарный план 35
Характеристика на студента 36
Актуальность прохождения практики определяется тем, что при активном участии в деятельности и управлении предприятием у студента появляются практические навыки, необходимые для дальнейшей профессиональной деятельности.
Цель прохождения практики – получение практических навыков по применению на практике основных теорий мотивации персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать общую характеристику деятельности предприятия;
- провести анализ финансово-экономических показателей ООО «Молочное дело»;
- проанализировать динамику и структуру персонала;
- исследовать систему управления персоналом в ООО «Молочное дело»;
- оценить эффективность применения в деятельности ООО «Молочное дело» основных теорий мотивации персонала.
Предмет исследования – система мотивации персонала. Объектом выступает ООО «Молочное дело».
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Применение на практике основных теорий мотивации персонала на примере ООО Молочное дело. А также похожие готовые работы: страница 2 #1104342
Артикул: 1104342
1 999p.
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Маркет ДС, 2013. – 384 с.
2. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юрайт, 2012. – 354с.
3. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления – М.: Эксмо, 2012. – 259 с.
4. Артемьева С.С. Оценка финансового состояния предприятия. Учебник для ВУЗов. – М.: Академический проект, 2013. – 389 с.
5. Батаршева А. Стимулирование трудовой деятельности /А. Батаршева // Менеджмент в России и за рубежом, 2010. - № 5. – С. 15-19.
6. Гардеев И.Д. Мотивация и стимулирование персонала // Директор, 2011, № 4 – С.16-19.
7. Генкин Б.В. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:Инфра-М, 2013, – 384 с.
8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Инфра - М., 2013. – 352 с.
9. Сергеев И.В. Экономика фирмы: Учеб.пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 304 с.
10. Экономика предприятия: Учеб. для вузов /Под ред. В.Я.Горфинкеля, 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити - Дана, 2012. – 511 с.
2. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юрайт, 2012. – 354с.
3. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: Модели управления – М.: Эксмо, 2012. – 259 с.
4. Артемьева С.С. Оценка финансового состояния предприятия. Учебник для ВУЗов. – М.: Академический проект, 2013. – 389 с.
5. Батаршева А. Стимулирование трудовой деятельности /А. Батаршева // Менеджмент в России и за рубежом, 2010. - № 5. – С. 15-19.
6. Гардеев И.Д. Мотивация и стимулирование персонала // Директор, 2011, № 4 – С.16-19.
7. Генкин Б.В. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:Инфра-М, 2013, – 384 с.
8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Инфра - М., 2013. – 352 с.
9. Сергеев И.В. Экономика фирмы: Учеб.пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 304 с.
10. Экономика предприятия: Учеб. для вузов /Под ред. В.Я.Горфинкеля, 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити - Дана, 2012. – 511 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Применение на практике основных теорий мотивации персонала на примере ООО Молочное дело |
| Артикул: | 1104342 |
| Дата написания: | 19.01.2015 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Экономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 38 |
Файлы артикула: Применение на практике основных теорий мотивации персонала на примере ООО Молочное дело. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету экономика
Пролистайте "Применение на практике основных теорий мотивации персонала на примере ООО Молочное дело. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 56 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Понятие, цели и основания процессуального соучастия
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Метод попроцессной калькуляции себестоимости продукции