Введение 2
Глава 1. Теоретические обоснования принципов и методов профессионального отбора кадров 4
1.1 Общая характеристика принципов профессионального отбора 4
1.2 Реализация принципов и задач профессионального отбора на этапе психофизиологического исследования кандидата 8
1.3 Профессиональная пригодность и психофизиологические методы ее исследования в профессиональном отборе кадров 11
Глава 2. Анализ качества психофизиологического этапа в профессиональном отборе на предприятии ОАО «Ibis Казань Центр» 14
2.1 Общая характеристика предприятия 14
2.2 Анализ финансово – экономической деятельности предприятия 17
2.3 Анализ состояния профессионального отбора на предприятии 20
Глава 3. Применение принципов и методов в процедуре отбораи предложения по совершенствованию профессионального подбора кадров предприятия 23
3.1 Выявление проблем профессионального отбора на предприятии 23
3.2 Предложения по совершенствованию профессионального подбора кадров 25
Заключение 27
Литература 31
Приложения 34
Приложение 1. Актив Баланса 34
Приложение 2. Пассив баланса 35
Приложение 3. Отчет о прибылях и убытках 36
Приложение 4. Финансовые показатели 37
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Принципы и методы профессионального отбора (на примере ОАО РДС Маркет г. Казань). А также похожие готовые работы: страница 3 #1300630
Артикул: 1300630
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 161 Алена в 2013 году
- Количество страниц: 40
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 407с.
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Книга] / авт. О.В. Грищенко. - Таганрог : Издательство ТРТУ, 2011. - стр. 112.
3. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. – С.Пб.: Питер, 2011. – 688с.
4. Бажутин И.С. Профотбор как средство совершенствования организации профессионального обучения в ВуЗе. 2009г.
5. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Моск. Рабочий, 2009. – с.160-164.
6. Бобнева, М. И. Социальные нормы и регуляция поведения / М. И. Бобнева // Психологические проблемы социальной регуляции поведения / М. И. Бобнева; под ред. Е. В. Шороховой, М. И. Бобневой. – М.: Наука, 2011. – С. 144–172.
7. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора //Психологический журнал. – 2012. – Т.6. - №2. – с.85-86.
8. Бондаренко Г.А. Менеджмент гостиниц и ресторанов: учебник / Г.А. Бондаренко, Н.И. Кабушкин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2012. - 368 с.
9. Боуэн Дж. Маркетинг. Гостеприимство. Туризм: учебник для вузов / Дж. Боуэн, Ф. Котлер, Дж. Мейкенз. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 787 с.
10. Васильков А.М., Белов В.Г. Принципы и методические основы изучения и оценки психофизиологических качеств человека // Вопросы психологии. – 2013. - №1. – С.12-19.
11. Голубева Э.А. Способности. Личность. Индивидуальность. Феникс+. 2011г. - 511
12. Гостиничный и туристский бизнес. Под ред. проф. Чудновского А.Д. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Изд – во «ЭКМОС»,2013. – 352 с.
13. Гуревич К.М. профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. – М.: Наука, 2012. – 271с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 720с.
15. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. М: Московский исследовательский центр, 2012, с. 13-14.
16. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Академия, 2010. – 198 с.
17. Истратова О. Н. Психодиагностика: коллекция лучших тестов / О.Н. Истратова, Т.В. Эксакусто. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – 375с.
18. Кабардов М.К., Языковые и коммуникативные способности. М: Педагогика. 2009, с.103-104.
19. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 2013. – 388 с.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312с.
21. Основы психологии. Практикум / Ред.-сост. Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 672.
22. Петерсон В.С. Отбор персонала этапы и принципы//Вестник Омского Университета, 2009, Вып.8. – с.154-162.
23. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 153с.
24. Половинко В.С. Отбор персонала как механизм согласования интересов//Вестник Омского Университета, 2009, Вып.2. – с.128-132.
25. Психологические тесты / С. Касьянов. – М.: Эксмо, 2008. – с.68-75.
26. Романович Ж.А., Калачев С.Л. Сервисная деятельность: Учебник / Под общ. ред. проф. Ж.А. Романовича. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2011. – 268 с.
27. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления. Учебное пособие для вузов / О.В. Ромашов, Л.О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.– 512 с.
28. Сорокина А.В. Организация обслуживания в гостиницах и туристских комплексах: Учебное пособие – ("ПРОФИль") (ГРИФ).– М.: Издательство: Инфра-М, 2009. – 304 с.
29. Ткачук В.Г., Хапко В.Е. Психофизиология труда: Конспект лекций. Киев: МАУП, 2008. – 88 с.
30. Трифонов Е.В. Психофизиология человека. Русско-англо-русская энциклопедия. 12-е изд., 2008. – 562 с.
31. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 186с.
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Книга] / авт. О.В. Грищенко. - Таганрог : Издательство ТРТУ, 2011. - стр. 112.
3. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. – С.Пб.: Питер, 2011. – 688с.
4. Бажутин И.С. Профотбор как средство совершенствования организации профессионального обучения в ВуЗе. 2009г.
5. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Моск. Рабочий, 2009. – с.160-164.
6. Бобнева, М. И. Социальные нормы и регуляция поведения / М. И. Бобнева // Психологические проблемы социальной регуляции поведения / М. И. Бобнева; под ред. Е. В. Шороховой, М. И. Бобневой. – М.: Наука, 2011. – С. 144–172.
7. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора //Психологический журнал. – 2012. – Т.6. - №2. – с.85-86.
8. Бондаренко Г.А. Менеджмент гостиниц и ресторанов: учебник / Г.А. Бондаренко, Н.И. Кабушкин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2012. - 368 с.
9. Боуэн Дж. Маркетинг. Гостеприимство. Туризм: учебник для вузов / Дж. Боуэн, Ф. Котлер, Дж. Мейкенз. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 787 с.
10. Васильков А.М., Белов В.Г. Принципы и методические основы изучения и оценки психофизиологических качеств человека // Вопросы психологии. – 2013. - №1. – С.12-19.
11. Голубева Э.А. Способности. Личность. Индивидуальность. Феникс+. 2011г. - 511
12. Гостиничный и туристский бизнес. Под ред. проф. Чудновского А.Д. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Изд – во «ЭКМОС»,2013. – 352 с.
13. Гуревич К.М. профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. – М.: Наука, 2012. – 271с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 720с.
15. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. М: Московский исследовательский центр, 2012, с. 13-14.
16. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Академия, 2010. – 198 с.
17. Истратова О. Н. Психодиагностика: коллекция лучших тестов / О.Н. Истратова, Т.В. Эксакусто. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – 375с.
18. Кабардов М.К., Языковые и коммуникативные способности. М: Педагогика. 2009, с.103-104.
19. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 2013. – 388 с.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312с.
21. Основы психологии. Практикум / Ред.-сост. Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 672.
22. Петерсон В.С. Отбор персонала этапы и принципы//Вестник Омского Университета, 2009, Вып.8. – с.154-162.
23. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 153с.
24. Половинко В.С. Отбор персонала как механизм согласования интересов//Вестник Омского Университета, 2009, Вып.2. – с.128-132.
25. Психологические тесты / С. Касьянов. – М.: Эксмо, 2008. – с.68-75.
26. Романович Ж.А., Калачев С.Л. Сервисная деятельность: Учебник / Под общ. ред. проф. Ж.А. Романовича. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2011. – 268 с.
27. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления. Учебное пособие для вузов / О.В. Ромашов, Л.О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.– 512 с.
28. Сорокина А.В. Организация обслуживания в гостиницах и туристских комплексах: Учебное пособие – ("ПРОФИль") (ГРИФ).– М.: Издательство: Инфра-М, 2009. – 304 с.
29. Ткачук В.Г., Хапко В.Е. Психофизиология труда: Конспект лекций. Киев: МАУП, 2008. – 88 с.
30. Трифонов Е.В. Психофизиология человека. Русско-англо-русская энциклопедия. 12-е изд., 2008. – 562 с.
31. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 186с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Принципы и методы профессионального отбора (на примере ОАО РДС Маркет г. Казань) |
| Артикул: | 1300630 |
| Дата написания: | 05.04.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 40 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Принципы и методы профессионального отбора (на примере ОАО РДС Маркет г. Казань). А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Принципы и методы профессионального отбора (на примере ОАО РДС Маркет г. Казань). А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 12 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет-дневник по получению первичных профессиональных навыков (учебная практика), ООО «Алтынай»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Финансовый механизм корпорации и его структура