Введение 3
1.Привлечение персонала и оценка источников найма 5
2.Профотбор, его сущность и этапы осуществления 11
3.Процедура приема на работу 14
Заключение 19
Список используемой литературы 21
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Привлечение и отбор кадров #9600410
Артикул: 9600410
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 84% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 121 Эльвира в 2009 году
- Количество страниц: 21
- Формат файла: doc
799p.
950p.
Только 16 и 17-го!
1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. Пособие. – М. : Экономика, 2007. – 231с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2005. – 176с.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2007. – 358с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 347с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 298с.
6. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 409с.
7. Питерс Т. , Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 2006. – 264с.
8. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской. – М.: ПРИОР, 2007. – 329с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2005. – 176с.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2007. – 358с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 347с.
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 298с.
6. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 409с.
7. Питерс Т. , Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 2006. – 264с.
8. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской. – М.: ПРИОР, 2007. – 329с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Привлечение и отбор кадров |
| Артикул: | 9600410 |
| Дата написания: | 06.06.2009 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 84% |
| Количество страниц: | 21 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Привлечение и отбор кадров по предмету управление персоналом
Пролистайте "Привлечение и отбор кадров" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 17.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 84% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 3 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 4, КГТУ им. С.М. Кирова Задание №1 1. Основной химический состав хлоринового волокна. Дать увеличенное под микроскопом изображение...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Управление персоналом в современных организациях: проблемы и тенденции развития