Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» #1505239

Артикул: 1505239
  • Предмет: Управление изменениями
  • Уникальность: 78% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 163 Эльвира в 2015 году
  • Количество страниц: 11
  • Формат файла: doc
1 999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 13.01.2025
Введение 3
Решение кейса 5
Заключение 9
Список используемой литературы 10

Компания ООО «К» Лайн (РУС)» осуществляет деятельность по перевозке грузов. Структура компании построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности.
На данный момент возникла необходимость внедрения в деятельность компании системы CRM. Решением руководства и IT-отдела выбрана система BPMonline Cargo – это отраслевое решения для транспортнологистических компаний. Гипотеза решения проблемы: при реализации четкой и разносторонней системы нематериальной мотивации повысится заинтересованность персонала компании в эффективном и быстром внедрении программы BPMonline Cargo. А это, в свою очередь, позволит повысить объемы продаж транспортных услуг компании.
1. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Управление изменениями. Учебник. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 302 с.
2. Керцнер Г. Стратегическое управление в компании. – М.: КноРус, 2012. – 328 с.
3. Коллинз Д. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 320 с.
4. Коротков Э.М., Жернакова М.Б., Кротенко Т.Ю. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 278 с.
5. Шеремет М.А. Управление изменениями. – М.: Дело, 2015. – 128 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)»
Артикул: 1505239
Дата написания: 21.03.2015
Тип работы: Курсовая работа MBA
Предмет: Управление изменениями
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 78%
Количество страниц: 11
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» по предмету управление изменениями

Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала.doc
303 КБ

Пролистайте "Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)»" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 13.01.2025
Курсовая MBA — Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» — 1
Курсовая MBA — Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» — 2
Курсовая MBA — Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» — 3
Курсовая MBA — Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» — 4
Курсовая MBA — Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» — 5
Курсовая MBA — Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)» — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 78% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 7 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Совершенствование действующей системы мотивации сотрудников отдела продаж (на примере ООО «К» Лайн (РУС)»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Мобильное рабочее место современного работника на примере транспортной компании ООО «К Лайн (РУС)