' .

Проблемы количественного определения организационных характеристик систем #1502157

Артикул: 1502157
  • Предмет: Теория организации
  • Уникальность: 62% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 105 Энже в 2011 году
  • Количество страниц: 22
  • Формат файла: doc
  • Последняя покупка: 10.03.2016
999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 22.01.2025
Введение 3
1. Оценка эффективности организационных решений 4
1.1. Подход к оценке эффективности 4
1.2. Основные характеристики организационной системы 7
2. Критерии оценки эффективности организационных структур строительных компаний и их объединений, используемые в зарубежной практике 10
2.1. Стратегический подход в формировании организационных структур 10
2.2. Критерии оценки качества организационной структуры 14
Заключение 19
Список использованной литературы 21
1. Алиева В.Г. Теория организации: учебник / В.Г. Алиева. – М.: Луч, 2004. – 256 с.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник / О.С. Виханский. – М.: Экономистъ, 2004. – 296 с.
3. Мильнер Б.З. Теория организаций / Б.З. Мильнер. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 385 с.
4. Радченко Я.В. Организационные отношения и теория организации / Я.В. Радченко. – М.: МИУ им. С.Орджоникидзе, 2005. – 269 с.
5. Радченко Я.В., Теория организации / Я.В. Радченко, Э.А. Смирнов. – М.: «Аудит» Издательское объединение ЮНИТИ, 2005. – 375 с.
6. Смирнов Э.А. Основы теории организации: учебное пособие для вузов / Э.А. Смирнов. – М. : ЮНИТИ, 2005. –375 с.
7. Шеметов П.В. Теория организации: учеб. пособие / П.В. Шеметов. – М.: Омега-Л, 2007. – 282 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Проблемы количественного определения организационных характеристик систем
Артикул: 1502157
Дата написания: 13.06.2011
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Теория организации
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 62%
Количество страниц: 22
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Проблемы количественного определения организационных характеристик систем по предмету теория организации

Пролистайте "Проблемы количественного определения организационных характеристик систем" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Контрольная — Проблемы количественного определения организационных характеристик систем — 1
Контрольная — Проблемы количественного определения организационных характеристик систем — 2
Контрольная — Проблемы количественного определения организационных характеристик систем — 3
Контрольная — Проблемы количественного определения организационных характеристик систем — 4
Контрольная — Проблемы количественного определения организационных характеристик систем — 5
Контрольная — Проблемы количественного определения организационных характеристик систем — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 62% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 55 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!