Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – модель Портера-Лоулера. Аттестация персонала) #1900367

Артикул: 1900367
1 499p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 18.11.2024
Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – модель Портера-Лоулера. Аттестация персонала) 3

Процессуальные теории мотиваций, в отличие от содержательных, основанные на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей, рассматривают мотивацию с другой стороны. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный тип поведения. То есть поведение личности определяется ощущением ситуации, ожиданиями, связанными с ней, оценкой своих возможностей и последствий выбранного типа поведения.
Существуют следующие основные процессуальные теории мотивации:
1. Теория ожиданий Виктора Врума.
Теория ожиданий говорит о том, что наличие у человека потребности не является единственным условием для возникновения у него мотивации к достижению данной цели (обусловленной потребностью). Важным условием является ожидание человеком того, что выбранный им тип поведения и предпринимаемые действия действительно приведут к получению желаемого.
Врум, в своей теории ожиданий, выделяет три ключевых фактора влияющих на мотивацию:
- ожидание того, что затраченные усилия приведут к желаемому результату (цели);
- ожидание того, что достижение результата будет вознаграждено (то есть достижение результата – основной инструмент для получения вознаграждения);...
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – модель Портера-Лоулера. Аттестация персонала)
Артикул: 1900367
Дата написания: 26.03.2016
Тип работы: Экзаменационные вопросы
Предмет: Управление человеческими ресурсами
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 72%
Количество страниц: 7
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – модель Портера-Лоулера. Аттестация персонала) по предмету управление человеческими ресурсами

Пролистайте "Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – модель Портера-Лоулера. Аттестация персонала)" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.11.2024
Экзаменационные вопросы — Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – — 1
Экзаменационные вопросы — Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – — 2
Экзаменационные вопросы — Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – — 3
Экзаменационные вопросы — Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – — 4
Экзаменационные вопросы — Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – — 5
Экзаменационные вопросы — Процессуальные теории мотивации (теория ожидания – модель Врума, теория справедливости, теория – — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!