Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца. А также похожие готовые работы: страница 6 #9602205

Артикул: 9602205
  • Предмет: Психология
  • Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 502 Светлана в 2008 году
  • Количество страниц: 19
  • Формат файла: doc
970p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 27.01.2025
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика профессионального отбора 5
Глава 3. Психологические основы профессионального отбора в контексте профессии продавца 10
Заключение 12
Список использованной литературы 14
Приложения 15
1. Н.А. Зеланд. «О темпераменте» / Н.А. Зеланд. – М.: Политиздат, 2002. – 431 с.;
2. Ильин Е.П. «Психология индивидуальных различий» / Ильин Е.П. – СПб.: Питер, 2004. – 701 с.: ил. – (Серия «Мастера психологии»);
3. Климов Е.А. «Введение в психологию труда» / Климов Е.А. - М.: Аспект Пресс, 2002. – 332 с.; М.: Аспект Пресс, 2002. – 298 с.;
4. Маркова А.К. «Психология профессионализма» / Маркова А.К. - М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 543 с.;
5. Пряжников Н.С. «Психология труда и человеческого достоинства: учебное пособие для высш.учеб.заведений». / Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 480 с.;
6. А.Л. Свеницицкий «Краткий психологический словарь» / А.Л. Свеницицкий. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 512 с.;
7. «Справочник практического психолога. Психодиагностика» / под общ. Ред. С.Т.Посоховой. – М.: АСТ; СПб.: Сова, 2006 – 671, [1] с.: ил.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца
Артикул: 9602205
Дата написания: 02.04.2008
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Психология
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 68%
Количество страниц: 19
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца. А также похожие готовые работы: страница 6 по предмету психология

Пролистайте "Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца. А также похожие готовые работы: страница 6" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.01.2025
Контрольная — Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца — 1
Контрольная — Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца — 2
Контрольная — Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца — 3
Контрольная — Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца — 4
Контрольная — Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца — 5
Контрольная — Психологические основы профотбора в контексте профессии продавца — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 2 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!