Введение 3
1. Теоретические и методические основы повышения кадровых процессов 7
1.1. Содержание основных понятий современных кадровых процессов 7
1.2. Существующие методы и подходы к повышению эффективности кадровых процессов в организации 17
1.3. Оценка эффективности кадровых процессов в организации 21
2. Анализ системы управления кадровыми процессами в ГУ «Управлении Пенсионного фонда в Советском районе г.Казани» и путей повышения их эффективности 27
2.1. Общая характеристика деятельности Управления пенсионного фонда в Советском районе г.Казани 27
2.2. Анализ системы управления пенсионным фондом в Советском районе г.Казани 31
2.3. Анализ состояния управления кадровыми процессами в Управлении пенсионного фонда 35
3. Совершенствование кадровых процессов в Управлении Пенсионного фонда в Советском районе г.Казани 47
3.1. Управление кадровым резервом и привлечением высокопрофессиональных специалистов на вакантные должности 47
3.2. Разработка технологии развития персонала 53
3.3. Автоматизация кадровых процессов в организации 60
Список использованных источников и литературы 67
Приложения 72
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Пути повышения эффективности кадровых процессов в организации на примере Управления пенсионного фонда г.Казани. А также похожие готовые работы: страница 8 #1102069
Артикул: 1102069
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 102 Артур в 2011 году
- Количество страниц: 73
- Формат файла: doc
4 499p.
Источники
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
2. Постановление ВС РФ от 27 декабря 1991 г. N 2122-I "Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)" (с изменениями и дополнениями)
3. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" (с изменениями и дополнениями)
4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)
5. Постановление Правления ПФР от 23 августа 2005 г. N 155п "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации"
6. Постановление Правления ПФР от 20 июня 2007 г. N 145п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ" (с изменениями и дополнениями)
7. Постановление Правления ПФР от 24 октября 2005 г. N 37пл "О наградах Пенсионного фонда Российской Федерации"
8. Постановление Правления ПФР от 24 октября 2005 г. N 39пл "О поощрениях Пенсионного фонда Российской Федерации"
9. Приказ УПФР в Советском районе г.Казани от № 345п «Об утверждении Положения о клиентской службе».
Литература
10. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. М.: Инфра-М, 2006. – 287 с.
11. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 365 с.
12. Васильев А.А. Муниципальное управление: Конспект лекций. – Н.Новгород: Издатель Гладкова О.В., 2000.– 160 с.
13. Васильев А.А. Муниципальное управление: понятия, термины, библиография. – Изд. 2-е, исп. и доп. – Н.Новгород: Издатель Гладкова О.В., 2006. – 304 с.
14. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. М.: Юрайт, 2006. – 144 с.
15. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – М.: Проспект: ТК Велби, 2004. – 502 с.
16. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2005. – 669 с.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М, 2005. – 384 с.
19. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2007. – 319 с.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П.Егоршин. – 5-е изд., перераб.и доп. Нижний Новгород: НИМБ, 2005. – 713 с.
21. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент, справочное пособие. – М.: Инфра-М, 2002. – 433 с.
22. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. – М.: Инфра-М, 2003. – 272 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2003. – 430 с.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Инфра-М, 2007. – 549 с.
25. Мусинова Н.Н., Семкина О.С. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления. – М.: Инфра-М, 2001. – 254 с.
26. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник – М.: Изд-во Экзамен, 2002. – 448 с.
27. Организация и методы оценки предприятия / Под ред. проф. В.И. Кошкина. – М.: Экономистъ, 2000. – 557 с.
28. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002. – 484 с.
29. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 273 с.
30. Симонова И.Ф., Зазовская Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учеб. пособие. - М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007. – 300 с.
31. Система муниципального управления (под ред. В.Б. Зотова). – СПб.: Питер, 2007. – 679 с.
32. Управление персоналом организаций: учебник / Косаренко Н.Н., Маренков Н. Л. – М.: Академический проект, 2007. – 464 с.
33. Хорват П. Концепция контроллинга: Управленческий учет. Система отчетности. Бюджетирование / пер. с нем. – М. Альпина Бизнес Букс, 2005. – 269 с.
34. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект / под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2000. – 267 с.
35. Балобанов А.Е. Управление персоналом органов МСУ в рамках стратегического планирования. // Управление персоналом. – 2007. – №9. – С.2.
36. Беляева С. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих таможенных органов. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 8. – с. 41-44.
37. Ватутина О.О. Исследование трудового потенциала в процессе анализа инвестиционной привлекательности отрасли. // Управление персоналом. – № 2008. – 24. – С. 29-33.
38. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? Трудовая мотивация в ЗАО «Метролог». // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. – № 6. – С. 17-24.
39. Данилова Е., Конусов А., Суетов Б., Вертоградов В., Крохин В., Беззубцев Д., Маркаров Г. IT и производительность труда: к эффективности через технологии. // Управление персоналом. – 2009. – № 16. – С. 31-34.
40. Жданкин Н. Как из мастера сделать эффективного менеджера. // Управление персоналом. – 2009. – № 3. – С. 15-21.
41. Жуков А. Аудит организации труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – № 5. – С. 11-12.
42. Кибанов А. Аттестация в организации. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. – № 12. – С. 12-14.
43. Колесникова Е., Дуванова Ю. Оценка эффективности социально-экономической политики предприятия. // Управление персоналом. – 2007. – № 17. – С. 23-25.
44. Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом. // Управление персоналом. – 2005. – № 7. – С. 21-22.
45. Лукьянова Т. Кадровый потенциал и рентабельность. О новых научных работах. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. – № 12. – C. 15-16.
46. Михайлова А. Практика внедрения модели кадрового контроллинга. // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 24-29.
47. Овчинникова Т., Штефан В., Скородумова В. Перегрузки в деятельности руководителя – снижение производительности труда на предприятии. // Управление персоналом. – 2006. – № 16. – C. 4-9.
48. Петрова В. Оптимизировать работу с персоналом – значит повысить производительность труда. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 9. – С. 9-14.
49. Радько С. Роль структуры организационного потенциала в повышении эффективности управления. // Проблемы теории и практики менеджмента. – 2008. – №2. – С. 32-35.
50. Рамперсад Х., Горшенин В., Короленко А. Путь к достижению эффективности гармоничного развития личности и организации. // Управление персоналом. – 2008. – № 19. – С. 6-7.
51. Симонова И., Эскерханов М. Ошибки кадровой политики: пути преодоления. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 2. – с. 19-23.
52. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 3. – С. 20-28.
53. Синявец Т. Системный подход к контроллингу персонала. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 11. – С. 27-40.
54. Смирнова Е.В. Анализ проблем управления персоналом в страховых компаниях. // Управление в страховой компании. – 2009. – № 4. – с. 12-14.
55. Ступакова М. Индикаторы результативности производства. // Финансовая газета. – 2007. – №29. – С. 14.
56. Тихомиров Ю.А., Чеснокова М.Д. Совершенствование организации управления и оказания публичных услуг. // Журнал российского права. – 2007. – № 3. – С. 23-25.
57. Тугускина Г.Н. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий. // Управление персоналом. – 2009 . – № 1. – С. 23-35.
58. Царенко Ю. Программы стимулирования труда. // Кадровик. – 2006. – № 5. – С. 28-34.
59. Эсаулова И. Дело человеком ставится. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. – № 7. – с. 38-42.
60. Эффективность бизнеса и персонал. // Управление персоналом. – 2009. – № 17. – С. 49-53.
61. Эффективностью труда надо заниматься постоянно (интервью с Э. Сытник, консультантом Ward Howell). // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 47-56.
62. Яцына А. Кто владеет бюджетом, тот и командует. // Консультант. – 2008. – № 15. – с. 56-59.
Интернет - ресурсы
63. Варганов О.В. Проблемы кадрового обеспечения органов государственной ласти. // http://vasilievaa.narod.ru.
64. Кадровая политика в сфере государственной гражданской и муниципальной службы. // http://www.midural.ru.
65. Кадровые технологии в системе кадровой политики органов государственной власти и местного самоуправления РФ. // http://www.midural.ru.
66. Петров Е.В., Югов А.А., Гурина О.В. Видимый результат, или Система сбалансированных показателей для службы управления персоналом / www.intalev.ru.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
2. Постановление ВС РФ от 27 декабря 1991 г. N 2122-I "Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)" (с изменениями и дополнениями)
3. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" (с изменениями и дополнениями)
4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)
5. Постановление Правления ПФР от 23 августа 2005 г. N 155п "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного характера работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации"
6. Постановление Правления ПФР от 20 июня 2007 г. N 145п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ" (с изменениями и дополнениями)
7. Постановление Правления ПФР от 24 октября 2005 г. N 37пл "О наградах Пенсионного фонда Российской Федерации"
8. Постановление Правления ПФР от 24 октября 2005 г. N 39пл "О поощрениях Пенсионного фонда Российской Федерации"
9. Приказ УПФР в Советском районе г.Казани от № 345п «Об утверждении Положения о клиентской службе».
Литература
10. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. М.: Инфра-М, 2006. – 287 с.
11. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 365 с.
12. Васильев А.А. Муниципальное управление: Конспект лекций. – Н.Новгород: Издатель Гладкова О.В., 2000.– 160 с.
13. Васильев А.А. Муниципальное управление: понятия, термины, библиография. – Изд. 2-е, исп. и доп. – Н.Новгород: Издатель Гладкова О.В., 2006. – 304 с.
14. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. М.: Юрайт, 2006. – 144 с.
15. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – М.: Проспект: ТК Велби, 2004. – 502 с.
16. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2005. – 669 с.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М, 2005. – 384 с.
19. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М, 2007. – 319 с.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П.Егоршин. – 5-е изд., перераб.и доп. Нижний Новгород: НИМБ, 2005. – 713 с.
21. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент, справочное пособие. – М.: Инфра-М, 2002. – 433 с.
22. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. – М.: Инфра-М, 2003. – 272 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2003. – 430 с.
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Инфра-М, 2007. – 549 с.
25. Мусинова Н.Н., Семкина О.С. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления. – М.: Инфра-М, 2001. – 254 с.
26. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник – М.: Изд-во Экзамен, 2002. – 448 с.
27. Организация и методы оценки предприятия / Под ред. проф. В.И. Кошкина. – М.: Экономистъ, 2000. – 557 с.
28. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002. – 484 с.
29. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 273 с.
30. Симонова И.Ф., Зазовская Н.М. Стратегические аспекты управления персоналом: Учеб. пособие. - М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007. – 300 с.
31. Система муниципального управления (под ред. В.Б. Зотова). – СПб.: Питер, 2007. – 679 с.
32. Управление персоналом организаций: учебник / Косаренко Н.Н., Маренков Н. Л. – М.: Академический проект, 2007. – 464 с.
33. Хорват П. Концепция контроллинга: Управленческий учет. Система отчетности. Бюджетирование / пер. с нем. – М. Альпина Бизнес Букс, 2005. – 269 с.
34. Эффективность системы управления персоналом: Социально- экономический аспект / под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2000. – 267 с.
35. Балобанов А.Е. Управление персоналом органов МСУ в рамках стратегического планирования. // Управление персоналом. – 2007. – №9. – С.2.
36. Беляева С. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих таможенных органов. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 8. – с. 41-44.
37. Ватутина О.О. Исследование трудового потенциала в процессе анализа инвестиционной привлекательности отрасли. // Управление персоналом. – № 2008. – 24. – С. 29-33.
38. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? Трудовая мотивация в ЗАО «Метролог». // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. – № 6. – С. 17-24.
39. Данилова Е., Конусов А., Суетов Б., Вертоградов В., Крохин В., Беззубцев Д., Маркаров Г. IT и производительность труда: к эффективности через технологии. // Управление персоналом. – 2009. – № 16. – С. 31-34.
40. Жданкин Н. Как из мастера сделать эффективного менеджера. // Управление персоналом. – 2009. – № 3. – С. 15-21.
41. Жуков А. Аудит организации труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – № 5. – С. 11-12.
42. Кибанов А. Аттестация в организации. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. – № 12. – С. 12-14.
43. Колесникова Е., Дуванова Ю. Оценка эффективности социально-экономической политики предприятия. // Управление персоналом. – 2007. – № 17. – С. 23-25.
44. Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом. // Управление персоналом. – 2005. – № 7. – С. 21-22.
45. Лукьянова Т. Кадровый потенциал и рентабельность. О новых научных работах. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. – № 12. – C. 15-16.
46. Михайлова А. Практика внедрения модели кадрового контроллинга. // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 24-29.
47. Овчинникова Т., Штефан В., Скородумова В. Перегрузки в деятельности руководителя – снижение производительности труда на предприятии. // Управление персоналом. – 2006. – № 16. – C. 4-9.
48. Петрова В. Оптимизировать работу с персоналом – значит повысить производительность труда. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 9. – С. 9-14.
49. Радько С. Роль структуры организационного потенциала в повышении эффективности управления. // Проблемы теории и практики менеджмента. – 2008. – №2. – С. 32-35.
50. Рамперсад Х., Горшенин В., Короленко А. Путь к достижению эффективности гармоничного развития личности и организации. // Управление персоналом. – 2008. – № 19. – С. 6-7.
51. Симонова И., Эскерханов М. Ошибки кадровой политики: пути преодоления. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 2. – с. 19-23.
52. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 3. – С. 20-28.
53. Синявец Т. Системный подход к контроллингу персонала. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 11. – С. 27-40.
54. Смирнова Е.В. Анализ проблем управления персоналом в страховых компаниях. // Управление в страховой компании. – 2009. – № 4. – с. 12-14.
55. Ступакова М. Индикаторы результативности производства. // Финансовая газета. – 2007. – №29. – С. 14.
56. Тихомиров Ю.А., Чеснокова М.Д. Совершенствование организации управления и оказания публичных услуг. // Журнал российского права. – 2007. – № 3. – С. 23-25.
57. Тугускина Г.Н. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий. // Управление персоналом. – 2009 . – № 1. – С. 23-35.
58. Царенко Ю. Программы стимулирования труда. // Кадровик. – 2006. – № 5. – С. 28-34.
59. Эсаулова И. Дело человеком ставится. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2006. – № 7. – с. 38-42.
60. Эффективность бизнеса и персонал. // Управление персоналом. – 2009. – № 17. – С. 49-53.
61. Эффективностью труда надо заниматься постоянно (интервью с Э. Сытник, консультантом Ward Howell). // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 47-56.
62. Яцына А. Кто владеет бюджетом, тот и командует. // Консультант. – 2008. – № 15. – с. 56-59.
Интернет - ресурсы
63. Варганов О.В. Проблемы кадрового обеспечения органов государственной ласти. // http://vasilievaa.narod.ru.
64. Кадровая политика в сфере государственной гражданской и муниципальной службы. // http://www.midural.ru.
65. Кадровые технологии в системе кадровой политики органов государственной власти и местного самоуправления РФ. // http://www.midural.ru.
66. Петров Е.В., Югов А.А., Гурина О.В. Видимый результат, или Система сбалансированных показателей для службы управления персоналом / www.intalev.ru.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Пути повышения эффективности кадровых процессов в организации на примере Управления пенсионного фонда г.Казани |
| Артикул: | 1102069 |
| Дата написания: | 07.05.2011 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 73 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Пути повышения эффективности кадровых процессов в организации на примере Управления пенсионного фонда г.Казани. А также похожие готовые работы: страница 8 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Пути повышения эффективности кадровых процессов в организации на примере Управления пенсионного фонда г.Казани. А также похожие готовые работы: страница 8" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 23 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Роль ЕС в трансформации политических процессов в странах Африки (только 1 глава)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания: Задание 1. 1.В каких сферах общественной жизни и т.д.; Задание 2. 1. Выразите согласие / несогласие с высказыванием и т.д.;...