Введение 3
1. Кадровое обеспечение предприятия. Формирование кадрового резерва 5
1.1. Планирование кадров на предприятии. Кадровый резерв 5
1.2. Планирование и основные направления работы с кадровым резервом 8
2. Назначение ключевого специалиста фирмы и его роль для достижения фирмой успеха 16
2.1. Ключевой специалист фирмы 16
2.2. Роль ключевого специалиста в достижении успеха фирмы на рынке 20
Заключение 23
Список используемой литературы 26
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Работа с кадровым резервом. Ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмы #1400208
Артикул: 1400208
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 28
- Формат файла: doc
999p.
1. Андропова Н. Л., Макарова Н. В., Андропова И. Ю. Кадровый менеджмент. М.: Академия, 2008. 64 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2008. 224 с.
3. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. М.: Кнорус, 2008. 128 с.
4. Глухов В.В. Менеджмент. 3-е изд. СПб.: Питер, 2008. 600 с
5. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2007. – 495 стр.
6. Кафидов В.В. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2009. 208 с.
7. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. М.: Высшее образование, 2007. 464 с.
8. Коцюбинский А.О. Громов С.В. Персональный менеджмент в работе руководителя. М.: Гроссмедиа, 2007. 512 стр.
9. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация бех секретов. М.: Журнал «Управление персоналом», 2007. 656 с.
10. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. 2007. №9. С.12-15.
11. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 3-е изд.: Пер. с англ. М.: ООО Издательский дом «Вильямс», 2008. 672 с.
13. Персональный менеджмент: учебник / С.Д.Резник, В.В.Бондаренко, С.Н.Соколов. М.: ИНФРА-М, 2008. 558 с.
14. Рогачев А.Внутрифирменное развитие эффективного лидера // Управление развитием персонала. 2008. №1. С.42-44.
15. Сидугова Г.И. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. М.: ИНФРА-М, 2007. 280 с.
16. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
17. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: Кнорус, 2009. 624 с.
18. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. – 159 стр.
19. Строителева Т.Г. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий, определяющиеся условиями экономического роста // Управление персоналом. №9. 2008. С. 17.
20. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2008. 224 с.
3. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. М.: Кнорус, 2008. 128 с.
4. Глухов В.В. Менеджмент. 3-е изд. СПб.: Питер, 2008. 600 с
5. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2007. – 495 стр.
6. Кафидов В.В. Управление персоналом. СПб.: Питер, 2009. 208 с.
7. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. М.: Высшее образование, 2007. 464 с.
8. Коцюбинский А.О. Громов С.В. Персональный менеджмент в работе руководителя. М.: Гроссмедиа, 2007. 512 стр.
9. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация бех секретов. М.: Журнал «Управление персоналом», 2007. 656 с.
10. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. 2007. №9. С.12-15.
11. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 3-е изд.: Пер. с англ. М.: ООО Издательский дом «Вильямс», 2008. 672 с.
13. Персональный менеджмент: учебник / С.Д.Резник, В.В.Бондаренко, С.Н.Соколов. М.: ИНФРА-М, 2008. 558 с.
14. Рогачев А.Внутрифирменное развитие эффективного лидера // Управление развитием персонала. 2008. №1. С.42-44.
15. Сидугова Г.И. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. М.: ИНФРА-М, 2007. 280 с.
16. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
17. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: Кнорус, 2009. 624 с.
18. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. – 159 стр.
19. Строителева Т.Г. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий, определяющиеся условиями экономического роста // Управление персоналом. №9. 2008. С. 17.
20. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Работа с кадровым резервом. Ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмы |
| Артикул: | 1400208 |
| Дата написания: | 15.11.2009 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 28 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Работа с кадровым резервом. Ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмы по предмету управление персоналом
Пролистайте "Работа с кадровым резервом. Ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмы" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 04.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Основные направления государственной жилищной политики
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Показатели социального развития и резервы социального планирования