Введение 3
Задача 1. 5
Задача 2. 9
1. Дайте понятие социального партнерства, его стороны и участники 11
2. Система социального партнерства и его формы 11
3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство 13
4. Формы участия работников в управлении организацией 15
5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и содержание 16
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Раскрыть вопросы:
1. Дайте понятие социального партнерства, его стороны и участники
2. Система социального партнерства и его формы
3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство
4. Формы участия работников в управлении организацией
5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и содержание
Задача 1.
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:
1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.
При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?
и т.д.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Раскрыть вопросы: 1. Дайте понятие социального партнерства, его стороны и участники 2. Система социального партнерства и его формы 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство 4. Формы участия работников в управлении... А также похожие готовые работы: Страница 3 #1200856
Тема полностью: Раскрыть вопросы: 1. Дайте понятие социального партнерства, его стороны и участники 2. Система социального партнерства и его формы 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство 4. Формы участия работников в управлении организацией 5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и содержание Задача 1. В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена; 2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц? и т.д.
Артикул: 1200856
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 303 Ильгиз в 2010 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: doc
999p.
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995, ред. от 30.12.2008) // "Российская газета", N 12, 20.01.1996.
4. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // "Российская газета", N 105, 01.06.2000
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 2010. – 847с.
6. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2008. 223с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008, 847с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008, 576с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Контракт; Инфра-М, 2007, 784с.
10. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. N 5.
11. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2007, 778с.
12. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок, "Экзамен", 2009, 984с.
13. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие" под ред. Ю.П. Орловского, "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008, 785с.
14. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие, "Велби", "Проспект", 2008, 572с.
15. Новиков Е.А. Приказы по кадрам, "РАВНОВЕСИЕ", 2008, 457с.
16. Трудовое право России: Учебник, 2-е издание, отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008, 564с.
17. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса, // "Трудовое право", 2009, N 8, 130с.
18. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве, "Трудовое право", 2008, N 12, 98с.
2. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995, ред. от 30.12.2008) // "Российская газета", N 12, 20.01.1996.
4. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" // "Российская газета", N 105, 01.06.2000
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 2010. – 847с.
6. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2008. 223с.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008, 847с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008, 576с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Контракт; Инфра-М, 2007, 784с.
10. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. N 5.
11. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2007, 778с.
12. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок, "Экзамен", 2009, 984с.
13. Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие" под ред. Ю.П. Орловского, "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008, 785с.
14. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие, "Велби", "Проспект", 2008, 572с.
15. Новиков Е.А. Приказы по кадрам, "РАВНОВЕСИЕ", 2008, 457с.
16. Трудовое право России: Учебник, 2-е издание, отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008, 564с.
17. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса, // "Трудовое право", 2009, N 8, 130с.
18. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве, "Трудовое право", 2008, N 12, 98с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Раскрыть вопросы: 1. Дайте понятие социального партнерства, его стороны и участники 2. Система социального партнерства и его формы 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство 4. Формы участия работников в управлении организацией 5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и содержание Задача 1. В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена; 2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц? и т.д. |
| Артикул: | 1200856 |
| Дата написания: | 23.05.2010 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 24 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Раскрыть вопросы: 1. Дайте понятие социального партнерства, его стороны и участники 2. Система социального партнерства и его формы 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство 4. Формы участия работников в управлении... А также похожие готовые работы: Страница 3 по предмету трудовое право
Пролистайте "Раскрыть вопросы: 1. Дайте понятие социального партнерства, его стороны и участники 2. Система социального партнерства и его формы 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство 4. Формы участия работников в управлении... А также похожие готовые работы: Страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 17 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Физическое лицо как участник гражданского оборота 1. Правосубъектность и дееспособность как основные понятия гражданской правоспособности...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Решить задачи: Задача 1 Лапшин, работавший на штамповочном станке, на спор изготовил монету достоинством в 5 рублей. Увидев, что сделанная монета...