Введение 3
1. Теоретические основы разработки структуры управления персоналом на предприятии 7
1.1. Сущность структуры управления персоналом предприятия и ее особенности 7
1.2. Особенности управления персоналом на предприятиях потребительской кооперации 18
Список использованной литературы 28
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка эффективной структуры управления персоналом предприятия потребительской кооперации на примере ООО «МЭЛТ-ПОВОЛЖЬЕ» (только 1 глава) #1300788
Артикул: 1300788
- Предмет: Экономика и управление на предприятии
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2012 году
- Количество страниц: 33
- Формат файла: doc
999p.
2 000p.
3 и 4 ноября!
1. Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации до 2015 года // Официальный сайт Центрального Союза Потребительских Обществ Российской Федерации: http://www.rus.coop/
2. Адова И.Б. Стратегия и тактика управления вознаграждением персонала организации. - Новосибирск: САФБД, 2010. - 297 с.
3. Андреева, Н.Ю. Компетентно-ориентированный подход к развитию потенциала управленческих кадров организаций потребительской кооперации / Н.Ю. Андреева // Вестник университета (Государственный университет управления). – 2010. – № 5. – С. 108-110.
4. Аширов, Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2009. – 432 с.
5. Богин И. Индивидуальный план развития // Управление развитием персонала. - №1. – 2009. – С.41-55.
6. Бунатян А.Н. Оценка потребности в персонале на предприятии//Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. - 2011. - №6. – С.49-54.
7. Бунеева Р.И. Перспективы развития механизма функционирования предприятий потребительской кооперации: Монография. – Липецк: Изд-во ЛИК, 2012. – 120 с.
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
9. Ворошилов, С. Компетенции и компетентность / С. Ворошилов, Н. Новиков, Г. Файнбург // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 4. - С. 63-71.
10. Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала. – М.: Речь, 2008. – 178 с.
11. Глухов, В.В. Менеджмент. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2008.- 600 с.
12. Голубкова, Е. Н. Внутренний маркетинг и управление персоналом - инструменты повышения эффективности управления / Е. Н. Голубкова, О. З. Михайлов // Маркетинг в России и за рубежом. - 2008. - № 3. - С. 27-34.
13. Голубкова, Е. Оценка эффективности работы персонала компании / Е. Голубкова, О. Михайлов, В. Юрашев // Маркетинг. - 2009. - № 2. – С. 116-125.
14. Джон Шоул. Per aspera ad astra: стратегия развития персонала — часть политики компании / Шоул Джон// Управление развитием персонала. - №1. – 2011. – С.30-36.
15. Добровольский, Д. В. Оптимальное распределение и переподготовка персонала предприятия по уровню квалификации / Д.В.Добровольский // Российское предпринимательство. - 2007. - №8 - С. 132 – 136.
16. Дятел Р. Инструменты и программы развития персонала компании // Управление развитием персонала. - №3. – 2010. – С.52-59.
17. Журавлёв, И. М. Роль менеджера в управлении процедурными знаниями на предприятии / И.М.Журавлев // Двигатель, 2010. – № 2. – С. 26-29.
18. Златин, П.А. Основы управления персоналом: Учебник / П.А.Златин. – М.: Инфра-М, 2010. – 447 с.
19. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. М.: ЕАОИ, 2008. — 200 с.
20. Ильюк В.В. Повышение конкурентоспособности персонала: внутренний контроль и стимулирование // Путеводитель предпринимателя. 2012. Вып. XIII. С. 130-137.
21. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - 11-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2009. - 336 с.
22. Казарин М. Коучинг: новые тенденции менеджмента // Личные продажи. - №4. – 2008. – С.12-20.
23. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: Инфра-М, 2009. - 301 с.
24. Киреева И. Инструменты и программы развития персонала компании // Управление развитием персонала. - №3. – 2010. – С. 32-37.
25. Крутова М. Оценка эффективности обучения и развития персонала // Управление человеческим потенциалом. - №4. – 2011. – С.28-34.
26. Лакеева К., Бочарникова Е. Оценка сотрудников в системе процессов управления персоналом: взаимосвязь и взаимовлияние // Управление человеческим потенциалом. - №1. – 2009. – С.21-30.
27. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. - М.: Инфра-М, 2007. - 461 с.
28. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. - 232 с.
29. Миронов Г.Э. Внутрифирменное обучение, как элемент нематериального стимулирования персонала // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. -№ 12. – С.94-97.
30. Миронов Г.Э. Современное состояние и пути совершенствования мотивационной политики российских предприятий // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. -№ 4. – С.128-133.
31. Миронов Г.Э. Профессиональная адаптация персонала//Научные труды Московского Гуманитарного Университета. – 2010. – Выпуск 126. -С. 84-91.
32. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: Юрайт, 2011. – 576 с.
33. Моргулис- Якушев C. В. Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России? // http://www.kadrovik.ru/
34. Сосновый А.П., Ратников П.В. Руководство для желающих управлять персоналом // http://free-consulters.ru/?p=263
35. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В.Федорова. – М.: Кнорус, 2011. – 512 с.
36. Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом // http://www.elitarium.ru/2006/10/09/novye_metody_upravlenija_personalom.html
37. Чернявский Н.А. Развитие системы управления персоналом / Н.А. Чернявский, И.Л. Носач / Известия Самарского научного центра РАН. Специальный выпуск «50 лет содружества науки УлГТУ и машиностроения». – 2007. – С. 217-227.
38. Чернявский Н.А. Разработка структуры и критериев эффективности управления персоналом на крупных предприятиях / Н.А. Чернявский/ Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2009. – Том 1. – С. 86-93.
39. Шагалова, Т. В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А. Л. Мазин, В. Н. Кабанов, Т. В. Шагалова // Управление персоналом. – 2008. – № 19. – С. 82–85.
40. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 400 с.
2. Адова И.Б. Стратегия и тактика управления вознаграждением персонала организации. - Новосибирск: САФБД, 2010. - 297 с.
3. Андреева, Н.Ю. Компетентно-ориентированный подход к развитию потенциала управленческих кадров организаций потребительской кооперации / Н.Ю. Андреева // Вестник университета (Государственный университет управления). – 2010. – № 5. – С. 108-110.
4. Аширов, Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2009. – 432 с.
5. Богин И. Индивидуальный план развития // Управление развитием персонала. - №1. – 2009. – С.41-55.
6. Бунатян А.Н. Оценка потребности в персонале на предприятии//Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. - 2011. - №6. – С.49-54.
7. Бунеева Р.И. Перспективы развития механизма функционирования предприятий потребительской кооперации: Монография. – Липецк: Изд-во ЛИК, 2012. – 120 с.
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
9. Ворошилов, С. Компетенции и компетентность / С. Ворошилов, Н. Новиков, Г. Файнбург // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 4. - С. 63-71.
10. Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала. – М.: Речь, 2008. – 178 с.
11. Глухов, В.В. Менеджмент. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2008.- 600 с.
12. Голубкова, Е. Н. Внутренний маркетинг и управление персоналом - инструменты повышения эффективности управления / Е. Н. Голубкова, О. З. Михайлов // Маркетинг в России и за рубежом. - 2008. - № 3. - С. 27-34.
13. Голубкова, Е. Оценка эффективности работы персонала компании / Е. Голубкова, О. Михайлов, В. Юрашев // Маркетинг. - 2009. - № 2. – С. 116-125.
14. Джон Шоул. Per aspera ad astra: стратегия развития персонала — часть политики компании / Шоул Джон// Управление развитием персонала. - №1. – 2011. – С.30-36.
15. Добровольский, Д. В. Оптимальное распределение и переподготовка персонала предприятия по уровню квалификации / Д.В.Добровольский // Российское предпринимательство. - 2007. - №8 - С. 132 – 136.
16. Дятел Р. Инструменты и программы развития персонала компании // Управление развитием персонала. - №3. – 2010. – С.52-59.
17. Журавлёв, И. М. Роль менеджера в управлении процедурными знаниями на предприятии / И.М.Журавлев // Двигатель, 2010. – № 2. – С. 26-29.
18. Златин, П.А. Основы управления персоналом: Учебник / П.А.Златин. – М.: Инфра-М, 2010. – 447 с.
19. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. М.: ЕАОИ, 2008. — 200 с.
20. Ильюк В.В. Повышение конкурентоспособности персонала: внутренний контроль и стимулирование // Путеводитель предпринимателя. 2012. Вып. XIII. С. 130-137.
21. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - 11-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2009. - 336 с.
22. Казарин М. Коучинг: новые тенденции менеджмента // Личные продажи. - №4. – 2008. – С.12-20.
23. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: Инфра-М, 2009. - 301 с.
24. Киреева И. Инструменты и программы развития персонала компании // Управление развитием персонала. - №3. – 2010. – С. 32-37.
25. Крутова М. Оценка эффективности обучения и развития персонала // Управление человеческим потенциалом. - №4. – 2011. – С.28-34.
26. Лакеева К., Бочарникова Е. Оценка сотрудников в системе процессов управления персоналом: взаимосвязь и взаимовлияние // Управление человеческим потенциалом. - №1. – 2009. – С.21-30.
27. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. - М.: Инфра-М, 2007. - 461 с.
28. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. - 232 с.
29. Миронов Г.Э. Внутрифирменное обучение, как элемент нематериального стимулирования персонала // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. -№ 12. – С.94-97.
30. Миронов Г.Э. Современное состояние и пути совершенствования мотивационной политики российских предприятий // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. -№ 4. – С.128-133.
31. Миронов Г.Э. Профессиональная адаптация персонала//Научные труды Московского Гуманитарного Университета. – 2010. – Выпуск 126. -С. 84-91.
32. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: Юрайт, 2011. – 576 с.
33. Моргулис- Якушев C. В. Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России? // http://www.kadrovik.ru/
34. Сосновый А.П., Ратников П.В. Руководство для желающих управлять персоналом // http://free-consulters.ru/?p=263
35. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В.Федорова. – М.: Кнорус, 2011. – 512 с.
36. Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом // http://www.elitarium.ru/2006/10/09/novye_metody_upravlenija_personalom.html
37. Чернявский Н.А. Развитие системы управления персоналом / Н.А. Чернявский, И.Л. Носач / Известия Самарского научного центра РАН. Специальный выпуск «50 лет содружества науки УлГТУ и машиностроения». – 2007. – С. 217-227.
38. Чернявский Н.А. Разработка структуры и критериев эффективности управления персоналом на крупных предприятиях / Н.А. Чернявский/ Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2009. – Том 1. – С. 86-93.
39. Шагалова, Т. В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А. Л. Мазин, В. Н. Кабанов, Т. В. Шагалова // Управление персоналом. – 2008. – № 19. – С. 82–85.
40. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 400 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка эффективной структуры управления персоналом предприятия потребительской кооперации на примере ООО «МЭЛТ-ПОВОЛЖЬЕ» (только 1 глава) |
| Артикул: | 1300788 |
| Дата написания: | 23.10.2012 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Экономика и управление на предприятии |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 33 |
Работа содержит только 1 главу
Файлы артикула: Разработка эффективной структуры управления персоналом предприятия потребительской кооперации на примере ООО «МЭЛТ-ПОВОЛЖЬЕ» (только 1 глава) по предмету экономика и управление на предприятии
Пролистайте "Разработка эффективной структуры управления персоналом предприятия потребительской кооперации на примере ООО «МЭЛТ-ПОВОЛЖЬЕ» (только 1 глава)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 02.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Проектирование системы управления предпринимательскими рисками предприятия
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Основные проблемы организации проектов