Введение 3
1. Роль спорта и здорового образа жизни в управлении человеческими ресурсами современных компаний 6
1.1 Спорт и лидерские качества в развитии личностных компетенций 6
1.2 Значение пропаганды здорового образа жизни на рабочем месте 16
1.3 Современные тенденции в отношении социума к спорту и здоровому образу жизни, как фактор экономического развития 23
2. Анализ лучших практик внедрения программ здорового образа жизни в современном бизнесе 42
2.1 Корпоративные программы здорового образа жизни на предприятиях России и Республики Татарстан 42
2.2 Корпоративные программы здорового образа жизни на зарубежных предприятиях 53
3. Методические подходы к Разработке корпоративной программы поддержки здорового образа жизни сотрудников 65
3.1 Концепция Разработки корпоративной программы поддержки здорового образа жизни сотрудников 65
3.2 Методика расчета экономической эффективности внедрения программ повышения здоровья сотрудников 72
3.3 Апробация разработанной методики внедрения программы по повышению здоровья сотрудников повышению здоровья сотрудников 77
Заключение 84
Список использованных источников 87
Как ответить его ожиданиям, при этом вызывая позитивный клиентский опыт и впечатления. «Employee customer journey map» или анализ клиентского опыта сотрудника в точках предоставления ему корпоративных процедур и сервисов уже стал неотъемлемой частью анализа HR контекста компании.
А ведь еще вчера работники выбирали компанию в основном по уровню дохода, принимая риски с готовностью мириться с некоторым дискомфортом, диссонансом с корпоративной культурой или менеджментом. Рефрейминг «зато здесь хорошо платят» встречаешь всё реже.
И пока часть компаний продолжает реализовывать свою стратегию вознаграждения в стиле «мы платим – пусть они сами решают, что купить за эти деньги», другие строят экосистемы для сотрудников, в которых для персонала создается такая бесшовно удобная сервисная среда, в которой стираются противопоставления между личными и корпоративными интересами, временем для работы и временем для себя, что фраза «занимайся тем, что тебе нравится, и у тебя не будет ни одного рабочего дня» становится реальностью здесь и сейчас.
Таким образом, целью данной работы будет разработка программы внедрения спорта в корпоративную практику для поддержки здорового образа жизни сотрудников предприятий.
Для достижения поставленной цели в рамках работы потребуется решить ряд взаимосвязанных задач:
- проанализировать роль спорта и здорового образа жизни для успешной работы сотрудников современных компаний
- охарактеризовать важность пропаганды здорового образа жизни на рабочем месте
- проанализировать лучшие практики реализации программ здорового образа жизни в современном бизнесе в России и мире;
- разработать корпоративную программу поддержки здорового образа жизни сотрудников;
- представить характеристику и основные составляющие корпоративной программы поддержки здорового образа жизни сотрудников;
- проанализировать ожидаемые результаты реализации корпоративной программы поддержки здорового образа жизни сотрудников.
Структура работы будет состоять из введения, заключения, трех глав основной части и списка использованных источников.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка и внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятий #1205829
Артикул: 1205829
- Предмет: Общий стратегическоий менеджмент
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2021 году
- Количество страниц: 130
- Формат файла: docx
2 399p.
3 000p.
Только 16 и 17-го!
1. Анопченко Т.Ю., Анисимов А.В., Пайтаева К.Т. Технологии современного менеджмента: теория и практика / Т.Ю. Анопченко, А.В. Анисимов, К.Т. Пайтаева. - Ростов н / Д: АкадемЛит, 2019. – 520 с.
2. Большаков А.С. Менеджмент: учебное пособие / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2019. – 568 с.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2019. – 688 с.
4. ВОЗ. Здоровые рабочие места: пример к действию. Женева: ВОЗ; 2010. WHO. Healthy jobs: an example to action. WHO; 2010. https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44307/9789244599310_rus.pdf;jsessionid=08239E909265C6111954CFE528543AFF?sequence=11
5. ВОЗ. Предотвращение хронических болезней: жизненно важное вложение средств. Женева: ВОЗ; 2013. Доступно по: https://www.who.int/ chp/chronic_disease_report/part1/ru/
6. ВОЗ. Профилактика неинфекционных болезней на рабочих местах с помощью рациона питания и физической активности. Доклад Всемирного экономического форума о совместном мероприятии. Женева: ВОЗ; 2008. Доступно по: https://www.who.int/dietphysicalactivity/workplace-report-Russian.pdf?ua=1 WHO. Prevention of noncommunicable diseases in the workplace through diet and physical activity. Doklad Vsemirnogo ehkonomicheskogo foruma o sovmestnom meropriyatii. Geneva: WHO; 2008. (In Russ.).
7. ВОЗ/ВЭФ, 2008. Workplace Wellness: A literature review for NZWell @ Work; 2009.
8. Генкин, Б.М. Основы организации труда: учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: Норма, 2018. - 400 с.
9. Глобальный план действий ВОЗ по профилактике неинфекционных заболеваний и борьбе с ними на 2013-2020 гг. (WHA66.10, 2013)
10. Гогицаева О.У., Кочисов В.К., Хадикова И.М. Теоретико-методологический аспект развития личности в современной психологии //Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2016. Т. 5. № 2 (15). С. 198-201.
11. Группа Российского союза промышленников и предпринимателей. Здоровье на рабочем месте. Сборник корпоративных практик. М.: РСПП; 2011. http://media.rspp.ru/document/1/c/2/c21610db02162a7d3741759f16b02628.pdf
12. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник/ А.П.Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 320 с.
13. Ивановская, Л.В. Организация труда персонала/ Л.В.Ивановская. – М.: Проспект, 2017. – 64 с.
14. Каландаришвили З.Н., Кочисов Ч.В., Гогицаева О.У., Кочисов С.В. Проблема волевой регуляции поведения индивида // Современные тенденции в науке, технике, образовании. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 3-х частях. 2016. С. 167-169
15. Кибанов, А.Я. Социология труда/ А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА, 2017. – 584 с.
16. Колосницына М., Лесневский К. Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа. Мотивация и оплата труда. 2012;4:282-291.
17. Коновалова В. Здоровье персонала — «головная боль» работодателя? Кадровик. Кадровый менеджмент. 2016;11.
18. Кочисов В.К., Гогицаева О.У., Кочисов Ч.В., Кочисов С.В. Теории личности в современной психологии // В мире научных открытий. 2015. № 11-1. С. 594-603.
19. Попова, И.В. Здоровье работников как фактор производительности труда. Проблемы измерения / И.В. Попова, Л.Д. Котлярова, О.А. Котлярова //Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. – 2014. - №6. – С. 284-289.
20. Третьякова Л.А. Совершенствование системы управления безопасностью труда и здоровьем персонала / Л.А.Третьякова // Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции смеждународным участием. Великий Новгород: Изд-во Новгородский государственный университет Ярослава Мудрого, 2016. –С. 121-125.
21. Хамадиева А.А. Система стимулирования труда: зарубежный и российский опыт//В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами Сборник научных статей по результатам III международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 197-203
22. Хоркина Н. Политика российских предприятий по формированию здорового образа жизни. Мотивация и оплата труда. 2013;4:258-269.
23. Austin WA, Ressler RW. Do designated drivers and workplace policies effect alcohol consumption? The Journal of Socio-Economics. 2012;41(1):104-109.
24. Baicker K, Cutler D, Song Z. Workplace wellness programs can generate savings. Health Aff (Millwood). 2010;29:304-311.
25. Berry L, Mirabito AM, Baun WB. What’s the hard return on employee wellness programs? Harvard business review. 2019;88(12):104-142.
26. Bhiri S, Maatoug J, Zammit N, Msakni Z, Harrabi I, Amimi S, Mrizek N, Ghannem H. A 3-Year Workplace-Based Intervention Program to Control Noncommunicable Disease Risk Factors in Sousse, Tunisia. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2020;57(7):72-77. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000500
27. Birdee GS, Byrne DW, McGown PW, Rothman RL, Rolando LA, Holmes MC, Yarbrough MI. Relationship Between Physical Inactivity and Health Characteristics Among Participants in an Employee-Wellness Program. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2019;55(5):514-519. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e31827f37d
28. Boles M, Pelletier B, Lynch W (2004) The relationship between health risks and work productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 46(7): 737-745
29. Building a stronger evidence base for employee wellness programs. NIHCM Foundation; 2018. http://www.nihcm.org/pdf/Wellness%20FINAL%20elec- tonic%20version.pdf
30. Burbano V (2017b) Getting gig workers to do more by doing good: Field experimental evidence from online platform labor marketplaces. Unpublished working paper.
31. Burton WN, Chen CY, Conti DJ, Schultz AB, Pransky G, Edington DE (2005) The association of health risks with on-the-job productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 14(8): 767–777.
32. Carnahan S, Kryscynski D, Olson D (2017) How corporate social responsibility reduces employee turnover: Evidence from attorneys before and after 9/11. Academy of Management Journal. Forthcoming.
33. Cawley J, Price JA. A case study of a workplace wellness pro-gram that offers financial incentives for weight loss. Journal of Health Economics. 2018; 32(5):794-803.
34. Chapman LS (2012) Meta-evaluation of worksite health promotion economic return studies: 2012 update. American Journal of Health Promotion, 26(4): TAHP-1.
35. Chapman WD. Corporate Physicians: Between Medicine and Management. New Haven, CT: Yale University Press; 1987.
36. Currie J, Madrian BC (1999) Health, health insurance and the labor market: Chapter 50. In Orley C. Ashenfelter and David Card, ed. Handbook of Labor Economics. Elsevier, 3309–3416.
37. Dai H, Milkman KL, Hofmann DA, Staats BR (2015) The impact of time at work and time off from work on rule compliance: The case of hand hygiene in health care. Journal of Applied Psychology 100(3): 846.
38. Daniel H. Pink. Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books (April 5, 2011) – 288 p.
39. Danna K, Griffin RW (1999) Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(3): 357-384.
40. Dowd E (2002) Psychological reactance in health education and promotion. Health Education Journal 61(2): 113-124.
41. Edington DW. Zero Trends: Health as a Serious Economic Strategy. Ann Arbor, MI: University of Michigan Health Management Research Center; 2019.
42. Employer-Sponsored Health Promotion Programs. NCSL Briefs for State Legislators; 2018.
43. Evans-Lacko S, Knapp M. Global patterns of workplace productivity for people with depression: absenteeism and presenteeism costs across eight diverse countries. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2016;51(11):1525-1537. https://doi.org/10.1007/s00127-016-1278-4
44. Geaney F, Kelly C, Greiner BA, Harrington JM и Beirne P. The effectiveness of workplace dietary modification interventions: A systematic review. Preventive Medicine. 2017;57(5):438-447.
45. Genin PM, Dessenne P, Bruno JF, Thivel PD, Duclos M. Health and Fitness Benefits But Low Adherence Rate: Effect of a 10-Month Onsite Physical Activity Program Among Tertiary Employees. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;60(9):455-462. https://doi.org/10.1097/JOM.000000000000139
46. Goetzel RZ, Hawkins K, Ozminkowski RJ, Wang S (2003) The health and productivity cost burden of the “Top 10” physical and mental health conditions affecting six large U.S. employers in 1999. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 45(1): 5–14.
47. Grossmeier J, Dalal K. Energy Company Generates Better Health for Employees. Worksite Health International. 2017;4(1):3-4.
48. Gubler T, Pierce L (2014) Healthy, wealthy, and wise: Retirement planning predicts employee health improvements. Psychological Science, 25(9): 1822-1830.
49. Guidotti TL. Global Occupational Health. New York, NY: Oxford University Press; 2011.
50. Johnson ST, Stolp S, Seaton C, Sharp P, Caperchione CM, Bottorff JL, Oliffe JL, Jones-Bricker M, Lamont S, Medhurst K, Errey S, Healy T. A Men’s Workplace Health Intervention: Results of the POWERPLAY Program Pilot Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2016; 58(8):765-769. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000793
51. Lahiri S, Faghri PD. Cost-Effectiveness of a Workplace-Based Incentivized Weight LossProgram. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;54(3):371-377. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318247a394
52. Lowensteyn I, Berberian V, Belisle P, DaCosta D, Joseph L, Grover SA. The Measurable Benefits of a Workplace Wellness Program in Canada: Results After One Year. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018; 60(3):211-216. Available: http://www.medicine.mcgill.ca/epidemiology/Joseph/ publications/Medical/ilka2018.pdf https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001240
53. Macaluso S, Marcus AF, Rigassio-Radler D, Byham-Gray LD, Touger-Decker R. Increased Physical Activity Leads to Improved Health-Related Quality of Life Among Employees Enrolled in a 12-Week Worksite Wellness Program. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2015;57(11): 1214-1221. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000545
54. Makrides L, Smith S, Allt J, Farquharson J, Szpilfogel C, Curwin S, Veinot P, Wang F, Edington D. The Healthy Life Works Project: A Pilot Study of the Economic Analysis of a Comprehensive Workplace Wellness Program in a Canadian Government Department. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2011;53(7):799-805. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318222af67
55. Nash D, Fabius R, Skoufalos A, Clarke J, Horowitz M. Population Health: Creating a Culture of Wellness. 2nd ed. Burlington MA: Jones & Bartlett Learning; 2016.
56. Ødegaard F, Roos P (2014) Measuring the Contribution of Workers' Health and Psychosocial Work-Environment on Production Efficiency. Production and Operations Management 23(12): 2191-2208.
57. Orlitzky M, Schmidt FL, Rynes SL (2003) Corporate social and financial performance: A meta-analysis. Organization Studies, 24: 403-441.
58. Parks KM, Steelman LA (2008) Organizational wellness programs: A meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 13(1): 58.
59. Pawlecki JB, Burton WN, Christensen CDO, Crighton KA, Heron R, Hudson TW, Hymel PA, Roomes D; FFOM, FACOEMACOEM Corporate Medical Directors Section Task Force. Role and Value of the Corporate Medical Director. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;60(5):215-226. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001326
60. Pronk N, Pfeiffer G, Kirsten W. Creating an Integrated Model of Employee Health. Worksite Health International. 2012;3(1):3.
61. Staats B, Dai H, Hofmann D, Milkman K (2016) Motivating process compliance through individual electronic monitoring: An empirical examination of hand hygiene in healthcare. Management Science. Forthcoming
62. Tu HT, Mayrell RC. Employer Wellness Initiatives Grow, but Effectiveness Varies Widely. Washington, D.C.: National Institute for Health Care Reform; 2017. https://www.nihcr.org/Employer-Wellness-Initiatives.html
63. Vallgårda S (2012) Nudge: A new and better way to improve health? Health Policy, 104(2):200-203.
64. Wang H, Qian C (2011) Corporate philanthropy and corporate financial performance: The roles of stakeholder response and political access. Academy of Management Journal. 54(6):1159–1181.
65. Weber L (2014) Wellness programs get a health check, The Wall Street Journal, Available at: http://www.wsj.com/articles/wellness-programs-get-a-health-check-1412725776
2. Большаков А.С. Менеджмент: учебное пособие / А.С. Большаков. – СПб.: Питер, 2019. – 568 с.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2019. – 688 с.
4. ВОЗ. Здоровые рабочие места: пример к действию. Женева: ВОЗ; 2010. WHO. Healthy jobs: an example to action. WHO; 2010. https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/44307/9789244599310_rus.pdf;jsessionid=08239E909265C6111954CFE528543AFF?sequence=11
5. ВОЗ. Предотвращение хронических болезней: жизненно важное вложение средств. Женева: ВОЗ; 2013. Доступно по: https://www.who.int/ chp/chronic_disease_report/part1/ru/
6. ВОЗ. Профилактика неинфекционных болезней на рабочих местах с помощью рациона питания и физической активности. Доклад Всемирного экономического форума о совместном мероприятии. Женева: ВОЗ; 2008. Доступно по: https://www.who.int/dietphysicalactivity/workplace-report-Russian.pdf?ua=1 WHO. Prevention of noncommunicable diseases in the workplace through diet and physical activity. Doklad Vsemirnogo ehkonomicheskogo foruma o sovmestnom meropriyatii. Geneva: WHO; 2008. (In Russ.).
7. ВОЗ/ВЭФ, 2008. Workplace Wellness: A literature review for NZWell @ Work; 2009.
8. Генкин, Б.М. Основы организации труда: учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: Норма, 2018. - 400 с.
9. Глобальный план действий ВОЗ по профилактике неинфекционных заболеваний и борьбе с ними на 2013-2020 гг. (WHA66.10, 2013)
10. Гогицаева О.У., Кочисов В.К., Хадикова И.М. Теоретико-методологический аспект развития личности в современной психологии //Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2016. Т. 5. № 2 (15). С. 198-201.
11. Группа Российского союза промышленников и предпринимателей. Здоровье на рабочем месте. Сборник корпоративных практик. М.: РСПП; 2011. http://media.rspp.ru/document/1/c/2/c21610db02162a7d3741759f16b02628.pdf
12. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник/ А.П.Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 320 с.
13. Ивановская, Л.В. Организация труда персонала/ Л.В.Ивановская. – М.: Проспект, 2017. – 64 с.
14. Каландаришвили З.Н., Кочисов Ч.В., Гогицаева О.У., Кочисов С.В. Проблема волевой регуляции поведения индивида // Современные тенденции в науке, технике, образовании. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 3-х частях. 2016. С. 167-169
15. Кибанов, А.Я. Социология труда/ А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА, 2017. – 584 с.
16. Колосницына М., Лесневский К. Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа. Мотивация и оплата труда. 2012;4:282-291.
17. Коновалова В. Здоровье персонала — «головная боль» работодателя? Кадровик. Кадровый менеджмент. 2016;11.
18. Кочисов В.К., Гогицаева О.У., Кочисов Ч.В., Кочисов С.В. Теории личности в современной психологии // В мире научных открытий. 2015. № 11-1. С. 594-603.
19. Попова, И.В. Здоровье работников как фактор производительности труда. Проблемы измерения / И.В. Попова, Л.Д. Котлярова, О.А. Котлярова //Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова. – 2014. - №6. – С. 284-289.
20. Третьякова Л.А. Совершенствование системы управления безопасностью труда и здоровьем персонала / Л.А.Третьякова // Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции смеждународным участием. Великий Новгород: Изд-во Новгородский государственный университет Ярослава Мудрого, 2016. –С. 121-125.
21. Хамадиева А.А. Система стимулирования труда: зарубежный и российский опыт//В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами Сборник научных статей по результатам III международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 197-203
22. Хоркина Н. Политика российских предприятий по формированию здорового образа жизни. Мотивация и оплата труда. 2013;4:258-269.
23. Austin WA, Ressler RW. Do designated drivers and workplace policies effect alcohol consumption? The Journal of Socio-Economics. 2012;41(1):104-109.
24. Baicker K, Cutler D, Song Z. Workplace wellness programs can generate savings. Health Aff (Millwood). 2010;29:304-311.
25. Berry L, Mirabito AM, Baun WB. What’s the hard return on employee wellness programs? Harvard business review. 2019;88(12):104-142.
26. Bhiri S, Maatoug J, Zammit N, Msakni Z, Harrabi I, Amimi S, Mrizek N, Ghannem H. A 3-Year Workplace-Based Intervention Program to Control Noncommunicable Disease Risk Factors in Sousse, Tunisia. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2020;57(7):72-77. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000500
27. Birdee GS, Byrne DW, McGown PW, Rothman RL, Rolando LA, Holmes MC, Yarbrough MI. Relationship Between Physical Inactivity and Health Characteristics Among Participants in an Employee-Wellness Program. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2019;55(5):514-519. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e31827f37d
28. Boles M, Pelletier B, Lynch W (2004) The relationship between health risks and work productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 46(7): 737-745
29. Building a stronger evidence base for employee wellness programs. NIHCM Foundation; 2018. http://www.nihcm.org/pdf/Wellness%20FINAL%20elec- tonic%20version.pdf
30. Burbano V (2017b) Getting gig workers to do more by doing good: Field experimental evidence from online platform labor marketplaces. Unpublished working paper.
31. Burton WN, Chen CY, Conti DJ, Schultz AB, Pransky G, Edington DE (2005) The association of health risks with on-the-job productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 14(8): 767–777.
32. Carnahan S, Kryscynski D, Olson D (2017) How corporate social responsibility reduces employee turnover: Evidence from attorneys before and after 9/11. Academy of Management Journal. Forthcoming.
33. Cawley J, Price JA. A case study of a workplace wellness pro-gram that offers financial incentives for weight loss. Journal of Health Economics. 2018; 32(5):794-803.
34. Chapman LS (2012) Meta-evaluation of worksite health promotion economic return studies: 2012 update. American Journal of Health Promotion, 26(4): TAHP-1.
35. Chapman WD. Corporate Physicians: Between Medicine and Management. New Haven, CT: Yale University Press; 1987.
36. Currie J, Madrian BC (1999) Health, health insurance and the labor market: Chapter 50. In Orley C. Ashenfelter and David Card, ed. Handbook of Labor Economics. Elsevier, 3309–3416.
37. Dai H, Milkman KL, Hofmann DA, Staats BR (2015) The impact of time at work and time off from work on rule compliance: The case of hand hygiene in health care. Journal of Applied Psychology 100(3): 846.
38. Daniel H. Pink. Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books (April 5, 2011) – 288 p.
39. Danna K, Griffin RW (1999) Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(3): 357-384.
40. Dowd E (2002) Psychological reactance in health education and promotion. Health Education Journal 61(2): 113-124.
41. Edington DW. Zero Trends: Health as a Serious Economic Strategy. Ann Arbor, MI: University of Michigan Health Management Research Center; 2019.
42. Employer-Sponsored Health Promotion Programs. NCSL Briefs for State Legislators; 2018.
43. Evans-Lacko S, Knapp M. Global patterns of workplace productivity for people with depression: absenteeism and presenteeism costs across eight diverse countries. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol. 2016;51(11):1525-1537. https://doi.org/10.1007/s00127-016-1278-4
44. Geaney F, Kelly C, Greiner BA, Harrington JM и Beirne P. The effectiveness of workplace dietary modification interventions: A systematic review. Preventive Medicine. 2017;57(5):438-447.
45. Genin PM, Dessenne P, Bruno JF, Thivel PD, Duclos M. Health and Fitness Benefits But Low Adherence Rate: Effect of a 10-Month Onsite Physical Activity Program Among Tertiary Employees. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;60(9):455-462. https://doi.org/10.1097/JOM.000000000000139
46. Goetzel RZ, Hawkins K, Ozminkowski RJ, Wang S (2003) The health and productivity cost burden of the “Top 10” physical and mental health conditions affecting six large U.S. employers in 1999. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 45(1): 5–14.
47. Grossmeier J, Dalal K. Energy Company Generates Better Health for Employees. Worksite Health International. 2017;4(1):3-4.
48. Gubler T, Pierce L (2014) Healthy, wealthy, and wise: Retirement planning predicts employee health improvements. Psychological Science, 25(9): 1822-1830.
49. Guidotti TL. Global Occupational Health. New York, NY: Oxford University Press; 2011.
50. Johnson ST, Stolp S, Seaton C, Sharp P, Caperchione CM, Bottorff JL, Oliffe JL, Jones-Bricker M, Lamont S, Medhurst K, Errey S, Healy T. A Men’s Workplace Health Intervention: Results of the POWERPLAY Program Pilot Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2016; 58(8):765-769. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000793
51. Lahiri S, Faghri PD. Cost-Effectiveness of a Workplace-Based Incentivized Weight LossProgram. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;54(3):371-377. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318247a394
52. Lowensteyn I, Berberian V, Belisle P, DaCosta D, Joseph L, Grover SA. The Measurable Benefits of a Workplace Wellness Program in Canada: Results After One Year. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018; 60(3):211-216. Available: http://www.medicine.mcgill.ca/epidemiology/Joseph/ publications/Medical/ilka2018.pdf https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001240
53. Macaluso S, Marcus AF, Rigassio-Radler D, Byham-Gray LD, Touger-Decker R. Increased Physical Activity Leads to Improved Health-Related Quality of Life Among Employees Enrolled in a 12-Week Worksite Wellness Program. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2015;57(11): 1214-1221. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000545
54. Makrides L, Smith S, Allt J, Farquharson J, Szpilfogel C, Curwin S, Veinot P, Wang F, Edington D. The Healthy Life Works Project: A Pilot Study of the Economic Analysis of a Comprehensive Workplace Wellness Program in a Canadian Government Department. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2011;53(7):799-805. https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e318222af67
55. Nash D, Fabius R, Skoufalos A, Clarke J, Horowitz M. Population Health: Creating a Culture of Wellness. 2nd ed. Burlington MA: Jones & Bartlett Learning; 2016.
56. Ødegaard F, Roos P (2014) Measuring the Contribution of Workers' Health and Psychosocial Work-Environment on Production Efficiency. Production and Operations Management 23(12): 2191-2208.
57. Orlitzky M, Schmidt FL, Rynes SL (2003) Corporate social and financial performance: A meta-analysis. Organization Studies, 24: 403-441.
58. Parks KM, Steelman LA (2008) Organizational wellness programs: A meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 13(1): 58.
59. Pawlecki JB, Burton WN, Christensen CDO, Crighton KA, Heron R, Hudson TW, Hymel PA, Roomes D; FFOM, FACOEMACOEM Corporate Medical Directors Section Task Force. Role and Value of the Corporate Medical Director. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2018;60(5):215-226. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001326
60. Pronk N, Pfeiffer G, Kirsten W. Creating an Integrated Model of Employee Health. Worksite Health International. 2012;3(1):3.
61. Staats B, Dai H, Hofmann D, Milkman K (2016) Motivating process compliance through individual electronic monitoring: An empirical examination of hand hygiene in healthcare. Management Science. Forthcoming
62. Tu HT, Mayrell RC. Employer Wellness Initiatives Grow, but Effectiveness Varies Widely. Washington, D.C.: National Institute for Health Care Reform; 2017. https://www.nihcr.org/Employer-Wellness-Initiatives.html
63. Vallgårda S (2012) Nudge: A new and better way to improve health? Health Policy, 104(2):200-203.
64. Wang H, Qian C (2011) Corporate philanthropy and corporate financial performance: The roles of stakeholder response and political access. Academy of Management Journal. 54(6):1159–1181.
65. Weber L (2014) Wellness programs get a health check, The Wall Street Journal, Available at: http://www.wsj.com/articles/wellness-programs-get-a-health-check-1412725776
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка и внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятий |
| Артикул: | 1205829 |
| Дата написания: | 18.06.2021 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Общий стратегическоий менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 130 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагается презентация и речь
К работе прилагается презентация и речь
Файлы артикула: Разработка и внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятий по предмету общий стратегическоий менеджмент
Защитная речь_.docx
21.79 КБ
Презентация.pptx
9.42 МБ
Пролистайте "Разработка и внедрение спорта в корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятий" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 14.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 9 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка и внедрение плана мероприятий по улучшению качества молока в хозяйстве Красноярского края
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка и экономическая оценка мероприятий по повышению эффективности организации производства предприятия