Введение 3
1. Теоретические и методологические основы изучения проблемы разработки кадровой стратегии организации 5
2. Анализ кадровой стратегии организации на примере гостиницы «Славянка» 11
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой стратегии гостиницы «Славянка» 24
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Приложения 33
При разработке кадровой стратегии должен учитываться достигнутый, сложившийся уровень по всем направлениям деятельности организации, с учетом факторов внешней и внутренней среды, а также с учетом стратегии организации в целом должен быть определен тот уровень, достижение которого позволит реализовать эффективную кадровую стратегию. При этом задача разработки кадровой стратегии может быть настолько сложна из-за нехватки финансовых, материальных, интеллектуальных ресурсов, уровня профессионализма руководителей и специалистов, что возникает необходимость устанавливать приоритеты выбора нужных направлений и составляющих кадровой стратегии. Поэтому критериями выбора стратегии могут быть объемы выделенных для ее реализации ресурсов, временные ограничения, наличие достаточного профессионально-квалификационного уровня персонала и некоторые другие. В целом выбор кадровой стратегии основывается на сильных сторонах организации и разработке мероприятий, усиливающих ее возможности в конкурентной среде за счет преимуществ кадрового менеджмента.
Цель курсовой работы - разработать кадровую стратегию организации на примере гостиничного предприятия.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические и методологические основы изучения проблемы разработки кадровой стратегии организации.
2. Провести анализ кадровой стратегии гостиницы «Славянка».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии гостиницы.
Предмет исследования – кадровая стратегия организации. Объектом выступает гостиница «Славянка».
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка кадровой стратегии организации (на примере гостиницы, г. Москва) #1509355
Артикул: 1509355
- Предмет: Стратегический менеджмент
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2022 году
- Количество страниц: 35
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Постановление Правительства РФ от 18.11.2020 г. № 1853 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации» (ред. от 01.04.2021) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/566351106.
2. Вдовина О.А. Стратегия кадрового менеджмента. Учебное пособие / О.А. Вдовина, С.Д. Резник, О.А. Сазыкина. – М.: Инфра-М, 2018. – 168 с.
3. Грошева В.В. Основные этапы и методы разработки кадровой стратегии организации / В.В. Грошева // Синергия Наук. - 2020. - № 46. - С. 187-197.
4. Давыдова Е.В. Кадровая стратегия в условиях постпандемической реальности / Е.В. Давыдова // В сборнике: Конкурентоспособность территорий. Материалы XXIV Всероссийского экономического форума молодых ученых и студентов. В 4-х частях. Отв. за выпуск: Я.П. Силин, В.Е. Ковалев. Екатеринбург. - 2021. - С. 230-231.
5. Касенова А.Ж. Разработка стратегии управления персоналом в организации / А.Ж. Касенова, А.М. Беристемова // Каржы - Финансы. - 2020. - № 4 (50). - С. 42-50.
6. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. – М.: Юрайт, 2022. – 217 с.
7. Кузнецов Н.В. Построение стратегии управления персоналом / Н.В. Кузнецов // Инновации. Наука. Образование. - 2021. - № 47. - С. 510-513.
8. Кузьмина Н.М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход / Н.М. Кузьмина, О.В. Толстякова. – М.: Инфра-М, 2022. – 94 с.
9. Мардас А.Н. Стратегический менеджмент. Учебник и практикум. 2-е изд. / А.Н. Мардас, Р. Чумпитас, И.Г. Кадиев – М.: Юрайт, 2019. – 176 с.
10. Николаев М.В. Кадровая стратегия управления персоналом как залог успешного функционирования и развития организации / М.В. Николаев // В сборнике: Молодежная наука как фактор и ресурс инновационного развития. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Петрозаводск. - 2021. - С. 289-299.
11. Сисенова А.Т. Сущность кадровой стратегии современной организации / А.Т. Сисенова// Вестник университета Туран. - 2020. - № 4 (88). - С. 102-106.
12. Суворова А.В. Разработка кадровой стратегии, как эффективный способ управления предприятием / А.В. Суворова, М.М. Оюн // В сборнике: Инновации и устойчивое развитие: фундаментальные и прикладные научные исследования. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. - 2021. - С. 36-40.
13. Цапина Т.Н. Стратегическое управление персоналом: понятие, виды, проблемы / Т.Н. Цапина, Н.А. Безрукова // В сборнике: Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада. Вторая международная научно-практическая конференция. Нижний Новгород. - 2021. - С. 402-407.
14. Чуланова О.Л. Технологии кадрового менеджмента. Учебник. – М.: Юрайт, 2021. – 492 с.
15. Юсупова М.Г. К вопросу разработки кадровой стратегии в организации М.Г. Юсупова, Л.С. Сафаралиева // Экономика и предпринимательство. - 2020. - № 5 (118). - С. 917-920.
2. Вдовина О.А. Стратегия кадрового менеджмента. Учебное пособие / О.А. Вдовина, С.Д. Резник, О.А. Сазыкина. – М.: Инфра-М, 2018. – 168 с.
3. Грошева В.В. Основные этапы и методы разработки кадровой стратегии организации / В.В. Грошева // Синергия Наук. - 2020. - № 46. - С. 187-197.
4. Давыдова Е.В. Кадровая стратегия в условиях постпандемической реальности / Е.В. Давыдова // В сборнике: Конкурентоспособность территорий. Материалы XXIV Всероссийского экономического форума молодых ученых и студентов. В 4-х частях. Отв. за выпуск: Я.П. Силин, В.Е. Ковалев. Екатеринбург. - 2021. - С. 230-231.
5. Касенова А.Ж. Разработка стратегии управления персоналом в организации / А.Ж. Касенова, А.М. Беристемова // Каржы - Финансы. - 2020. - № 4 (50). - С. 42-50.
6. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. – М.: Юрайт, 2022. – 217 с.
7. Кузнецов Н.В. Построение стратегии управления персоналом / Н.В. Кузнецов // Инновации. Наука. Образование. - 2021. - № 47. - С. 510-513.
8. Кузьмина Н.М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход / Н.М. Кузьмина, О.В. Толстякова. – М.: Инфра-М, 2022. – 94 с.
9. Мардас А.Н. Стратегический менеджмент. Учебник и практикум. 2-е изд. / А.Н. Мардас, Р. Чумпитас, И.Г. Кадиев – М.: Юрайт, 2019. – 176 с.
10. Николаев М.В. Кадровая стратегия управления персоналом как залог успешного функционирования и развития организации / М.В. Николаев // В сборнике: Молодежная наука как фактор и ресурс инновационного развития. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Петрозаводск. - 2021. - С. 289-299.
11. Сисенова А.Т. Сущность кадровой стратегии современной организации / А.Т. Сисенова// Вестник университета Туран. - 2020. - № 4 (88). - С. 102-106.
12. Суворова А.В. Разработка кадровой стратегии, как эффективный способ управления предприятием / А.В. Суворова, М.М. Оюн // В сборнике: Инновации и устойчивое развитие: фундаментальные и прикладные научные исследования. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. - 2021. - С. 36-40.
13. Цапина Т.Н. Стратегическое управление персоналом: понятие, виды, проблемы / Т.Н. Цапина, Н.А. Безрукова // В сборнике: Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада. Вторая международная научно-практическая конференция. Нижний Новгород. - 2021. - С. 402-407.
14. Чуланова О.Л. Технологии кадрового менеджмента. Учебник. – М.: Юрайт, 2021. – 492 с.
15. Юсупова М.Г. К вопросу разработки кадровой стратегии в организации М.Г. Юсупова, Л.С. Сафаралиева // Экономика и предпринимательство. - 2020. - № 5 (118). - С. 917-920.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка кадровой стратегии организации (на примере гостиницы, г. Москва) |
| Артикул: | 1509355 |
| Дата написания: | 27.05.2022 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Стратегический менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 35 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Разработка кадровой стратегии организации (на примере гостиницы, г. Москва) по предмету стратегический менеджмент
Пролистайте "Разработка кадровой стратегии организации (на примере гостиницы, г. Москва)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 57 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка и реализация стратегии предприятия (на примере ООО «Фаспа»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка маркетинговой стратегии предприятия малого бизнеса (на примере ООО «Мистер Клин»)