ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в условиях внедрения инноваций 8
1.1. Методологические основы традиционных подходов к управлению персоналом в организации 8
1.2. Особенности и модели управления персоналом при реализации инноваций 19
1.3. Способы и приемы преодоления сопротивления персонала при реализации инноваций в российских и зарубежных компаниях 32
Выводы по 1 главе 43
Глава 2. Оценка управления персоналом в АО СК «Армеец» при внедрении инноваций 45
2.1. Общеэкономическая характеристика деятельности АО СК «Армеец» 45
2.2. Анализ причин сопротивления персонала при внедрении инновации в АО СК «Армеец» 54
2.3. Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций 70
2.4. Оценка эффективности разработанных мероприятий по преодолению сопротивления персонала инновациям 81
Выводы на 2 главе 86
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 94
Цель магистерской диссертации заключается в определении путей преодоления сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций.
Предмет исследования – работа с персоналом по снятию сопротивления инновациям. Объектом выступает внедрение инноваций.
Гипотеза исследования: своевременное определение причин сопротивления персонала при реализации инноваций и разработка комплекса мер по их устранению способствует:
- стабилизации благоприятного психологического климата в коллективе организации;
- сокращение времени внедрения инноваций;
- повышение прибыли организации.
Исходя их поставленной цели и выдвинутой гипотезы, в исследовании решались следующие задачи:
- рассмотреть методологические основы традиционных подходов к управлению персоналом в организации;
- выявить отличительные особенности и модели управления персоналом при реализации инноваций;
- изучить способы и приемы преодоления сопротивления персонала при реализации инноваций в российских и зарубежных компаниях;
- дать общеэкономическую характеристику деятельности АО СК «Армеец»;
- провести анализ причин сопротивления персонала при внедрении инноваций в АО СК «Армеец»;
- разработать мероприятия по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций;
- оценить эффективность разработанных мероприятий по преодолению сопротивления персонала инновациям.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций (на примере АО СК "Армеец") #1106033
Артикул: 1106033
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2018 году
- Количество страниц: 102
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 16.05.2022
2 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) / Информ.-правов. система «Гарант». – Дата обращения: 26.12.2017г.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Экономика и управление. Учебник. 12-е изд. / Т.Ю. Базаров – М.: Academia, 2014. – 224 с.
3. Бабинцева Е.И., Серкина Я.И. Причины сопротивления инновациям в современном менеджменте // Общество: политика, экономика, право. 2016. № 12. С. 78-81.
4. Байрамкулов, Н.И. Философияуправлениявсистемеуправленияперсоналом / Н.И. Байрамкулов // International scientific review. 2015. № 7 (8). С. 33-38.
5. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Менеджмент инноваций: от хорошего к лучшему // Вестник УГАЭС. – 2015. - № 2 (12). – С.37-40.
6. Богачёва Т.В. Управление процессом преодоления сопротивления сотрудников организации при внедрении изменений в целях повышения эффективности // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 5. С. 56-60.
7. Бражников М.А. Управление изменениями: базовый курс: учеб. пособие / М.А. Бражников, И.В. Хорина. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2015. – 238 с.
8. Бычин В.Б., Забелина О.В. Роль инновационных конфликтов в процессе развития организации // Наука и практика. 2016. № 3 (23). С. 6-14.
9. Верёвкин Л.П. Сопротивление организационным изменениям // Энергия: экономика, техника, экология. 2014. № 8. С. 65-72.
10. Верна В.В. Инновационные кадровые технологии в практике управления персоналом современных предприятий // Известия Международной академии аграрного образования. 2016. № 28. С. 27-31.
11. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 688 с.
12. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
13. Долгова Н.Г. Управление персоналом как подсистема в общей системе управления организацией // Вестник непрерывного образования. 2016. № 1. С. 9-12.
14. Друкер П. Эффективный руководитель / пер. с англ. О. Чернявская. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 240 с.
15. Ершова Н.Б. Признаки сопротивления изменениям на предприятии // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 12. С. 76-80.
16. Зуб А.Т. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 286 с.
17. Иванов В.В. Наука и инновации в условиях глобализации // Общество и экономика. –2014. – № 2-3. – С.5–16.
18. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
19. Кашуба К. Своевременный диагноз – ключ к успеху управлением изменениями в вашей компании // Международный научно-исследовательский журнал. – 2014. - № 8. – С.29-30.
20. Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат / пер. с англ. Д. Глоба-Михайленко. – М.:АльпинаПаблишер, 2017. – 296 с.
21. Киселица, Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица, Б.К. Березовский // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. Т. 2. № 7. С. 62-66.
22. Кожевина О.В. Управление изменениями. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 304 с.
23. Кожухар В.М. Инновационный менеджмент – М.: Дашков и Ко, 2013. – 292 с.
24. Козловская Э.А., Демиденко Д.С., Яковлева Е.А., Бучаев Я.Г., Гаджиев М.М. Экономика и управление инновациями. — М.: Экономика, 2012. — 359 с.
25. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478с.
26. Корнеева Е.Н., Кудряшов В.А. Проблемы сопротивления изменениям: десять актуальных вопросов // Сертификация. 2017. № 3. С. 15-21.
27. Коротков Э.М., Жернакова М.Б., Кротенко Т.Ю. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.:Юрайт, 2015. – 278 с.
28. Крестьянскова Е.А. Инновационные методы управления персоналом // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2016. № 5. С. 52-57.
29. Кудрявцева В.А., Сухарева В.Ю. Управленческие инновации российских предприятий, сложности и выгоды их внедрения // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2015. № 4-1. С. 221-223.
30. Курбанов А.Х., Крон Л.А. Сопротивление персонала организации внедрению управленческих инноваций: причины, проблемы и пути решения // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2013. № 8. С. 22-25.
31. Лепа Р.Н., Трубчанин В.В., Холковская О.А. Концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии // Вестник Института экономических исследований. 2016. № 3 (3). С. 14-27.
32. Лэйхи Л., Киган Р. Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 368 с.
33. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. Учебное пособие / И.К. Макарова. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
34. Маслова, В.М. Управление персоналом. Академический курс. Учебник. Практикум. 2-е изд. / В.М. Маслова – М.: Юрайт, 2016. – 496 с.
35. Михайлова О.Б. Психологические причины сопротивления персонала нововведениям в организациях // Акмеология. 2012. № 2 (42). С. 79-82.
36. Михеева Е.В. Проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами // Электронный научный журнал. 2017. № 2-2 (17). С. 149-154.
37. Мурашко, Н.И. Управление персоналом организации / Н.И. Мурашко. – М.: Эксмо, 2013. – 323 с.
38. Огнева, А.Ю. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2016. – 66 с.
39. Папанова, О.А. Современный подход к управлению персоналом / О.А. Папанова // APRIORI. Cерия: Гуманитарныенауки. 2015. № 3. С. 48.
40. Попов С.А. Актуальный стратегический менеджмент. Видение – цели – инновации. Учебно-практич. пособие. – М.: Юрайт, 2017. – 448 с.
41. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
42. Резникова О.С., Бочкова В.Д. Сопротивление персонала нововведениям как современная проблема управления персоналом // Достижения науки и образования. 2017. № 4 (17). С. 22-24.
43. Саратовцев Ю.И. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 410 с.
44. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев // Сибирский экономический вестник. 2016. № 2. С. 67-75.
45. Спивак В.А. Управление изменениями. Учебник. – М.:Юрайт, 2016. – 358 с.
46. Удальцова Н.Л. Сопротивление инновациям и методы его преодоления в компании // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10 (104). С. 30.
47. Управление изменениями. Учеб. пособие / под ред. Т. Ивановой. – м.: КноРус, 2017. – 352 с.
48. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2016. – 498 с.
49. Фаулер С. Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников / пер. с англ. Д. Баймухаметова. – М.:АльпинаПаблишер, 2017. – 208 с.
50. Харин А.А., Коленский И.Л. Управление инновациями / под ред. Ю.В. Шленова - М.: Высшая школа Москва, 2012. – 334 с.
51. Шаленко В.Н., Колосов З.В. Инновационные конфликты на российских предприятиях и технологии их преодоления // Конфликтология. 2014. Т. 3. С. 87-105.
52. Шумаева Е.А., Захарова О.В. Современные аспекты управления организационными изменениями // Друкеровский вестник. 2015. № 3 (7). С. 26-34.
53. Эфендиев, А.Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций. Проблемы формирования и управления / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова, А.В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2016. – 192 с.
54. Ямпольский Д.А. Управление инновационным сопротивлением на предприятии // Новая наука: От идеи к результату. 2015. № 6-1. С. 171-173.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Экономика и управление. Учебник. 12-е изд. / Т.Ю. Базаров – М.: Academia, 2014. – 224 с.
3. Бабинцева Е.И., Серкина Я.И. Причины сопротивления инновациям в современном менеджменте // Общество: политика, экономика, право. 2016. № 12. С. 78-81.
4. Байрамкулов, Н.И. Философияуправлениявсистемеуправленияперсоналом / Н.И. Байрамкулов // International scientific review. 2015. № 7 (8). С. 33-38.
5. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Менеджмент инноваций: от хорошего к лучшему // Вестник УГАЭС. – 2015. - № 2 (12). – С.37-40.
6. Богачёва Т.В. Управление процессом преодоления сопротивления сотрудников организации при внедрении изменений в целях повышения эффективности // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 5. С. 56-60.
7. Бражников М.А. Управление изменениями: базовый курс: учеб. пособие / М.А. Бражников, И.В. Хорина. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2015. – 238 с.
8. Бычин В.Б., Забелина О.В. Роль инновационных конфликтов в процессе развития организации // Наука и практика. 2016. № 3 (23). С. 6-14.
9. Верёвкин Л.П. Сопротивление организационным изменениям // Энергия: экономика, техника, экология. 2014. № 8. С. 65-72.
10. Верна В.В. Инновационные кадровые технологии в практике управления персоналом современных предприятий // Известия Международной академии аграрного образования. 2016. № 28. С. 27-31.
11. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 688 с.
12. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
13. Долгова Н.Г. Управление персоналом как подсистема в общей системе управления организацией // Вестник непрерывного образования. 2016. № 1. С. 9-12.
14. Друкер П. Эффективный руководитель / пер. с англ. О. Чернявская. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 240 с.
15. Ершова Н.Б. Признаки сопротивления изменениям на предприятии // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 12. С. 76-80.
16. Зуб А.Т. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 286 с.
17. Иванов В.В. Наука и инновации в условиях глобализации // Общество и экономика. –2014. – № 2-3. – С.5–16.
18. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
19. Кашуба К. Своевременный диагноз – ключ к успеху управлением изменениями в вашей компании // Международный научно-исследовательский журнал. – 2014. - № 8. – С.29-30.
20. Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат / пер. с англ. Д. Глоба-Михайленко. – М.:АльпинаПаблишер, 2017. – 296 с.
21. Киселица, Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица, Б.К. Березовский // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. Т. 2. № 7. С. 62-66.
22. Кожевина О.В. Управление изменениями. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 304 с.
23. Кожухар В.М. Инновационный менеджмент – М.: Дашков и Ко, 2013. – 292 с.
24. Козловская Э.А., Демиденко Д.С., Яковлева Е.А., Бучаев Я.Г., Гаджиев М.М. Экономика и управление инновациями. — М.: Экономика, 2012. — 359 с.
25. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478с.
26. Корнеева Е.Н., Кудряшов В.А. Проблемы сопротивления изменениям: десять актуальных вопросов // Сертификация. 2017. № 3. С. 15-21.
27. Коротков Э.М., Жернакова М.Б., Кротенко Т.Ю. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.:Юрайт, 2015. – 278 с.
28. Крестьянскова Е.А. Инновационные методы управления персоналом // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2016. № 5. С. 52-57.
29. Кудрявцева В.А., Сухарева В.Ю. Управленческие инновации российских предприятий, сложности и выгоды их внедрения // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2015. № 4-1. С. 221-223.
30. Курбанов А.Х., Крон Л.А. Сопротивление персонала организации внедрению управленческих инноваций: причины, проблемы и пути решения // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2013. № 8. С. 22-25.
31. Лепа Р.Н., Трубчанин В.В., Холковская О.А. Концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии // Вестник Института экономических исследований. 2016. № 3 (3). С. 14-27.
32. Лэйхи Л., Киган Р. Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 368 с.
33. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. Учебное пособие / И.К. Макарова. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
34. Маслова, В.М. Управление персоналом. Академический курс. Учебник. Практикум. 2-е изд. / В.М. Маслова – М.: Юрайт, 2016. – 496 с.
35. Михайлова О.Б. Психологические причины сопротивления персонала нововведениям в организациях // Акмеология. 2012. № 2 (42). С. 79-82.
36. Михеева Е.В. Проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами // Электронный научный журнал. 2017. № 2-2 (17). С. 149-154.
37. Мурашко, Н.И. Управление персоналом организации / Н.И. Мурашко. – М.: Эксмо, 2013. – 323 с.
38. Огнева, А.Ю. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2016. – 66 с.
39. Папанова, О.А. Современный подход к управлению персоналом / О.А. Папанова // APRIORI. Cерия: Гуманитарныенауки. 2015. № 3. С. 48.
40. Попов С.А. Актуальный стратегический менеджмент. Видение – цели – инновации. Учебно-практич. пособие. – М.: Юрайт, 2017. – 448 с.
41. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
42. Резникова О.С., Бочкова В.Д. Сопротивление персонала нововведениям как современная проблема управления персоналом // Достижения науки и образования. 2017. № 4 (17). С. 22-24.
43. Саратовцев Ю.И. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 410 с.
44. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев // Сибирский экономический вестник. 2016. № 2. С. 67-75.
45. Спивак В.А. Управление изменениями. Учебник. – М.:Юрайт, 2016. – 358 с.
46. Удальцова Н.Л. Сопротивление инновациям и методы его преодоления в компании // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10 (104). С. 30.
47. Управление изменениями. Учеб. пособие / под ред. Т. Ивановой. – м.: КноРус, 2017. – 352 с.
48. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2016. – 498 с.
49. Фаулер С. Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников / пер. с англ. Д. Баймухаметова. – М.:АльпинаПаблишер, 2017. – 208 с.
50. Харин А.А., Коленский И.Л. Управление инновациями / под ред. Ю.В. Шленова - М.: Высшая школа Москва, 2012. – 334 с.
51. Шаленко В.Н., Колосов З.В. Инновационные конфликты на российских предприятиях и технологии их преодоления // Конфликтология. 2014. Т. 3. С. 87-105.
52. Шумаева Е.А., Захарова О.В. Современные аспекты управления организационными изменениями // Друкеровский вестник. 2015. № 3 (7). С. 26-34.
53. Эфендиев, А.Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций. Проблемы формирования и управления / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова, А.В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2016. – 192 с.
54. Ямпольский Д.А. Управление инновационным сопротивлением на предприятии // Новая наука: От идеи к результату. 2015. № 6-1. С. 171-173.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций (на примере АО СК "Армеец") |
| Артикул: | 1106033 |
| Дата написания: | 18.06.2018 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 102 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагается файл с рачетами
К работе прилагается файл с рачетами
Файлы артикула: Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций (на примере АО СК "Армеец") по предмету управление персоналом
Пролистайте "Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций (на примере АО СК "Армеец")" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 12.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 7 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Проект ресторана с мексиканской кухней на 82 места в г.Дмитров
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Социальное обеспечение безработных