1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 5
1.1. Понятие кадрового потенциала предприятия 5
1.2. Методические подходы к оценке кадрового потенциала предприятия 11
2.АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ПУТИ ЕГО РАЗВИТИЯ В ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН РОССИИ 17
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и анализ его кадрового потенциала 17
2.2.Основные направления для повышения кадрового потенциала ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Сегодня каждая организация с целью своего развития должна осуществлять поиск и внедрение новых технологий, совершенствование знаний, умений и навыков своих сотрудников, повышение их профессиональной квалификации. В этих условиях руководители должны определять, каким образом действовать, и принимать такие решения, которые могут правильно оценить работников. Кадровый потенциал предприятия выступает важнейшей частью любого инновационного потенциала организации.
Актуальность данной темы определяется тем, что эффективное и успешное управление кадровым потенциалом организации зависит от грамотного управления человеческими ресурсами, использовании набора инструментов, методов и принципов, которые в совокупности представляют кадровую политику.
Нормальная работа организации напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. Эффективность организации зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции или оказываемых услуг, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. ...
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка методики анализа кадрового потенциала организации #1900570
Артикул: 1900570
- Предмет: Управление персоналом организации
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 181 Анастасия в 2017 году
- Количество страниц: 34
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 24.02.2019
1 499p.
1. Трудовой Кодекс РФ
2. Афанасьева В.Я. Теория менеджмента. – М.: Юрайт, 2015. – 346 с.
3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. – М.: Экзамен, 2015. – 464 с.
4. Веснин В.Р. Теория организации. – СПб: Проспект, 2016. – 303 с.
5. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
6. Глухова Е. А., Потемкин Е. Л. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала // Социальные аспекты здоровья населения. -2012. - № 4. – 106 с.
7. Грибов В.Д. Экономика организации. – М.: Кнорус, 2015. – 335 с.
8. Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
9. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие: практикум / под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. - М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 2015. - 458 с.
10. Ильин А.И. Экономика предприятий. – М.: Новое знание, 2015. – 322 с.
11. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. – М.: МГУ, 2012. – 160 с.
12. Лебедева С.Н. Экономика и организация труда. – М.: Инфра-М, 2015. – 420 с.
13. Леженкина Т.Н. Научная организация труда персонала. – М.: Кнорус, 2015. – 227 с.
14. Мормуль Н.Ф. Экономика предприятия. – М.: Омега-Л, 2016. – 299 с.
15. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. – М.: Палеотип, 2014. – 402 с.
16. Неверкевич Д.О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала предприятия. – М.: МГУ, 2016. – 122 с.
17. Никитина Т. А. Оценка кадрового потенциала как составляющей стоимости предприятия [Электронный ресурс]. URL: http://www.scienceforum.ru/2013/149/4391 (дата обращения: 28.01.2017).
18. Одегов Ю.В. Кадровая политика и кадровое планирование. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
19. Половинко В.С. Человеческие ресурсы и кадровая политика. – ОмГУ, 2014. – 210 с.
20. Романова А.Т. Экономика предприятия. – СПб.: Проспект, 2016. – 442 с.
21. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Юнидата, 2015. – 399 с.
22. Удовикова А. А., Виноходова А. Ф. Управление кадровым потенциалом предприятия: монография. - Старый Оскол: ООО «ТНТ», 2015. - 272 с.
23. Чеботарев Н. Ф. Оценка конкурентоспособности: человеческий капитал // Аудит и финансовый анализ. - 2015. - № 4. - С. 262-272.
24. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. - 2016. - № 1. - С. 48-53.
25. Институт менеджмента, инноваций и бизнес – анализа. URL http://www.refa.de/home. Дата обращения 21.01.2017 г.
26. Аналитический центр по труду. URL http://eactt.ru. Дата обращения 22.01.2017 г.
27. Все об организации труда в компании. URL http://www.jobgrade.ru. Дата обращения 24.01.2017 г.
28. Библиотека по менеджменту. URL http://www.inventech.ru. Дата обращения 21.01.2017 г.
29. Институт управления бизнесом. URL http://investobserver.info. Дата обращения 23.01.2017 г.
30. Внутренние документы ФКУЗ Филиал «Межобластная туберкулезная больница №3»
2. Афанасьева В.Я. Теория менеджмента. – М.: Юрайт, 2015. – 346 с.
3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. – М.: Экзамен, 2015. – 464 с.
4. Веснин В.Р. Теория организации. – СПб: Проспект, 2016. – 303 с.
5. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
6. Глухова Е. А., Потемкин Е. Л. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала // Социальные аспекты здоровья населения. -2012. - № 4. – 106 с.
7. Грибов В.Д. Экономика организации. – М.: Кнорус, 2015. – 335 с.
8. Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
9. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие: практикум / под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. - М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 2015. - 458 с.
10. Ильин А.И. Экономика предприятий. – М.: Новое знание, 2015. – 322 с.
11. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. – М.: МГУ, 2012. – 160 с.
12. Лебедева С.Н. Экономика и организация труда. – М.: Инфра-М, 2015. – 420 с.
13. Леженкина Т.Н. Научная организация труда персонала. – М.: Кнорус, 2015. – 227 с.
14. Мормуль Н.Ф. Экономика предприятия. – М.: Омега-Л, 2016. – 299 с.
15. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом. – М.: Палеотип, 2014. – 402 с.
16. Неверкевич Д.О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала предприятия. – М.: МГУ, 2016. – 122 с.
17. Никитина Т. А. Оценка кадрового потенциала как составляющей стоимости предприятия [Электронный ресурс]. URL: http://www.scienceforum.ru/2013/149/4391 (дата обращения: 28.01.2017).
18. Одегов Ю.В. Кадровая политика и кадровое планирование. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
19. Половинко В.С. Человеческие ресурсы и кадровая политика. – ОмГУ, 2014. – 210 с.
20. Романова А.Т. Экономика предприятия. – СПб.: Проспект, 2016. – 442 с.
21. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: Юнидата, 2015. – 399 с.
22. Удовикова А. А., Виноходова А. Ф. Управление кадровым потенциалом предприятия: монография. - Старый Оскол: ООО «ТНТ», 2015. - 272 с.
23. Чеботарев Н. Ф. Оценка конкурентоспособности: человеческий капитал // Аудит и финансовый анализ. - 2015. - № 4. - С. 262-272.
24. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. - 2016. - № 1. - С. 48-53.
25. Институт менеджмента, инноваций и бизнес – анализа. URL http://www.refa.de/home. Дата обращения 21.01.2017 г.
26. Аналитический центр по труду. URL http://eactt.ru. Дата обращения 22.01.2017 г.
27. Все об организации труда в компании. URL http://www.jobgrade.ru. Дата обращения 24.01.2017 г.
28. Библиотека по менеджменту. URL http://www.inventech.ru. Дата обращения 21.01.2017 г.
29. Институт управления бизнесом. URL http://investobserver.info. Дата обращения 23.01.2017 г.
30. Внутренние документы ФКУЗ Филиал «Межобластная туберкулезная больница №3»
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка методики анализа кадрового потенциала организации |
| Артикул: | 1900570 |
| Дата написания: | 31.01.2017 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 34 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Разработка методики анализа кадрового потенциала организации по предмету управление персоналом организации
Пролистайте "Разработка методики анализа кадрового потенциала организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 32 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Задача 1. Зашифровать фамилию и полное имя студента методом гаммирования. Под «гаммированием» понимается процесс наложения значения шифра на...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Экономический механизм хозяйствования: сущность, структура и направления его совершенствования на предприятии (на примере ООО «Казань «Дьюти-Фри»)