' .

Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) #1509499

Артикул: 1509499
999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 22.01.2025
Задание 3
1. Выбор приоритетной функции 4
2. Разработка вопросов для собеседования 6
Приложение 1 12
Приложение 2 13
Приложение 3 14

Задание

1. По должностной инструкции определите приоритетную трудовую функцию для данной должности.
2. На основании приоритетной трудовой функции, подготовьте и запишите вопросы для выяснения умения кандидата выполнять работу. Среди этих вопросов обязательно должны быть: не менее 6 открытых вопросов, вопросы-гипотезы, вопросы-ситуации.

1. Выбор приоритетной функции
Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века.
Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, требуемой квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании.
На собеседовании на вакансию «менеджер по персоналу» следует задавать как обычные, так и нестандартные вопросы, напрямую связанные с особенностями работы, которые помогают продемонстрировать личные, деловые качества. Задача специалиста — заставить соискателя рассказывать о себе.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу)
Артикул: 1509499
Дата написания: 16.11.2022
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Разработка стратегии управления персоналом
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 60%
Количество страниц: 15
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) по предмету разработка стратегии управления персоналом

Пролистайте "Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу)" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Контрольная — Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) — 1
Контрольная — Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) — 2
Контрольная — Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) — 3
Контрольная — Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) — 4
Контрольная — Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) — 5
Контрольная — Разработка пошагового проекта закрытия одной вакансии специалиста (на примере: Менеджер но персоналу) — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 52 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!