Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию #9700333

Артикул: 9700333
999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 04.12.2024
Введение 3
1 Теоретические основы системы вознаграждения стратегического менеджмента 5
2 Методы и подходы к организации систем поощрения 13
Заключение 20
Библиография 22
1. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2002. – 336 с.
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997. – 878 с.
3. Томпсон А.А., мл., Стрикленд А Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов. Пер. с 9-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 412 с.
4. Ветлужских Е. Интеграция BSC с системой вознаграждения//ЖУК: Журнал управление компанией.- 2005. - №10. – с.58-60
5. Войко А.В. Разработка системы материального стимулирования персонала//Финансовый менеджмент. – 2007. - №1. – с.30-38
6. Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности//Справочник кадровика. – 2004. – с.69-77
7. Лунин В. Поощрение и наказание: инструкция по созданию системы мотивации персонала//ЖУК: Журнал управление компанией.-.2005. - №3. – с. 33-35
8. Орезникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений// Кадровик. – 2005. - №2. – с. 56-60
9. Пустынникова Ю. Какая система стимулирования наиболее эффективна?// Кадровик. – 2005. - №9. – с.57-61
10. Соболев М., Рожкова Т. Как разработать систему материального стимулирования персонала//Финансовый директор. - 2004. - №4. – с.76-84
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию
Артикул: 9700333
Дата написания: 25.04.2007
Тип работы: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 67%
Количество страниц: 23
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию по предмету стратегический менеджмент

Пролистайте "Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 04.12.2024
Реферат — Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию — 1
Реферат — Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию — 2
Реферат — Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию — 3
Реферат — Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию — 4
Реферат — Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию — 5
Реферат — Разработка систем материального поощрения поддерживающих стратегию — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!