Введение 3
1. Теоретические основы стратегического управления персоналом предприятия 5
1.1. Современные концепции использования личного фактора трудовой деятельности 5
2.2. Оценка эффективности управления персоналом 11
2. Анализ системы управления персоналом предприятия на примере ЗАО «Тандер» сеть магазинов «Магнит» 15
2.1. Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ эффективности системы управления персоналом торгового предприятия 18
2.3. Внедрение современных технологий и методов стратегического управления персоналом 28
Заключение 31
Список литературы 33
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка стратегии управления персоналом в организации №1201027
Артикул: 1201027
- Тип работы: Курсовая работа
- Предмет: Стратегический менеджмент
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 145 Лия в 2013 году
- Количество страниц: 35
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 23.03.2022
1 499p.
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 543 с.
2.Анурова Н.И.. Персонал в организации. Как создать профессиональную команду // Корпоративный менеджмент. - 2009 г. - №12. – С.8-12.
3.Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 224 с.
4.Ветчанов О.В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2011. - № 7. - С.36-49.
5. Волкова Т. Внутрифирменное обучение: как сделать так, чтобы желания руководителя совпадали с возможностями сотрудника // Консультант директора. – 2009. - № 6.
6.Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления // ЭКО. - 2009. - N 6. - C. 154-171
7.Владимиров А.И. О кадровой политике в вузе. – М.: ООО «Издательский дом «Недра», 2011. – 77 с.
8. Галиханова Ю.Р. Кадровая политика высшей школы как регулятор мобильности // Управление персоналом – 2012. -№ 4. – С. 29-31
9.Джонсон М. Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов: пер. с англ. - СПб.: Питер, 2009. – 304 с.
10.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ГАУ, 2009. – 362 с.
11.Магеря Л.Ф. Моделирование надежности и экономической эффективности работы кадровой подсистемы предприятия // Экономика и финансы. - Москва, 2012. - № 29. - С. 37-40
12.Магура М., Курбатова М. Современные персонал-технологии // Корпоративный менеджмент. - 2008. - №7. – С.28.
13.Никонова Т.В., Сухарев С.А. / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. Управленческий и кадровый аудит, М.: Экзамен, 2010. – 180 с.
14.Сульповар Л.Б., Мазаева Н.П. Человеческий фактор в системе управления организациями. - М.: Дашков и К, 2012. - 271 с
15.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
16.Управление персоналом современной организации: Учебник /Под ред. С. В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2008. – 418 с.
17.Управление персоналом: Учебник / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: Издательство Приор, 2010. – 396 с.
18.Шейл П. Руководство по развитию персонала : Пер. с англ. - М. и др.: Питер, 2011. - 2-е изд. - 239 с.
19.Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 224 с.
20. Черных, А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. // Корпоративный менеджмент. - 2010. - №7. – С.28.
21.Чернышев, В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь. - 2009. -№9. - С.24-30.
22.Щадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: «ДИС», 2010.- 176с.
2.Анурова Н.И.. Персонал в организации. Как создать профессиональную команду // Корпоративный менеджмент. - 2009 г. - №12. – С.8-12.
3.Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 224 с.
4.Ветчанов О.В. Грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2011. - № 7. - С.36-49.
5. Волкова Т. Внутрифирменное обучение: как сделать так, чтобы желания руководителя совпадали с возможностями сотрудника // Консультант директора. – 2009. - № 6.
6.Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления // ЭКО. - 2009. - N 6. - C. 154-171
7.Владимиров А.И. О кадровой политике в вузе. – М.: ООО «Издательский дом «Недра», 2011. – 77 с.
8. Галиханова Ю.Р. Кадровая политика высшей школы как регулятор мобильности // Управление персоналом – 2012. -№ 4. – С. 29-31
9.Джонсон М. Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов: пер. с англ. - СПб.: Питер, 2009. – 304 с.
10.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ГАУ, 2009. – 362 с.
11.Магеря Л.Ф. Моделирование надежности и экономической эффективности работы кадровой подсистемы предприятия // Экономика и финансы. - Москва, 2012. - № 29. - С. 37-40
12.Магура М., Курбатова М. Современные персонал-технологии // Корпоративный менеджмент. - 2008. - №7. – С.28.
13.Никонова Т.В., Сухарев С.А. / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. Управленческий и кадровый аудит, М.: Экзамен, 2010. – 180 с.
14.Сульповар Л.Б., Мазаева Н.П. Человеческий фактор в системе управления организациями. - М.: Дашков и К, 2012. - 271 с
15.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
16.Управление персоналом современной организации: Учебник /Под ред. С. В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2008. – 418 с.
17.Управление персоналом: Учебник / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: Издательство Приор, 2010. – 396 с.
18.Шейл П. Руководство по развитию персонала : Пер. с англ. - М. и др.: Питер, 2011. - 2-е изд. - 239 с.
19.Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 224 с.
20. Черных, А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. // Корпоративный менеджмент. - 2010. - №7. – С.28.
21.Чернышев, В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь. - 2009. -№9. - С.24-30.
22.Щадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: «ДИС», 2010.- 176с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка стратегии управления персоналом в организации |
| Артикул: | 1201027 |
| Дата написания: | 08.05.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Стратегический менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 35 |
Разработка стратегии управления персоналом в организации, Курсовая работа по предмету Стратегический менеджмент - список файлов, которые будут доступны после покупки:
Пролистайте готовую работу "Разработка стратегии управления персоналом в организации" и убедитесь в ее качестве перед тем как купить:
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность курсовой работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество готовой работы "Разработка стратегии управления персоналом в организации", проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 56 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Эволюция политического режима СССР и современной России. Проблемы перехода от тоталитаризма к демократии. Вариант 7
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Реформы Александра II