' .

Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») #1900701

Артикул: 1900701
  • Предмет: Менеджмент
  • Уникальность: 86% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 162 Светлана в 2017 году
  • Количество страниц: 43
  • Формат файла: docx
1 999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 23.03.2025
2. Анализ системы человеческого капитала в «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань»
2.1. Характеристика организации 3
2.2. Анализ конкурентной среды 10
2.3. Анализ финансово- экономических показателей «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань» 23
2.4. Система развития человеческого капитала в «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань» 29

Республиканский клинический онкологический диспансер МЗ РТ (РКОД МЗ РТ) является ведущим специализированным лечебно-профилактическим учреждением, осуществляющим руководство деятельностью онкологической службы Республики Татарстан, курирующим методическую, организационную, профилактическую, диагностическую и лечебную работу служб здравоохранения на территории Республики Татарстан в целях совершенствования онкологической помощи населению.
Онкология – особая область медицины, где одинаково важны квалификация врача и его умение контактировать с больным. Злокачественные новообразования - одна из основных причин смертности населения, и борьба с онкологической патологией является приоритетной задачей. Усилия РКОД МЗ РТ направлены на то, чтобы сделать доступными самые современные методы диагностики и лечения для каждого, кто в них нуждается. При этом особое внимание необходимо уделяется вопросам раннего выявления путем качественного обследования и диагностики, что является залогом благополучного исхода.
Ранняя диагностика осуществляется посредством предоставления услуг поликлиническими отделениями РКОД МЗ РТ, а также отделением платных услуг, что важно не только для пациента, но и государства, так как затраты на лечение рака на начальных стадиях значительно ниже, чем в случаях с запущенной патологией. ...
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань»)
Артикул: 1900701
Дата написания: 02.05.2017
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Менеджмент
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 86%
Количество страниц: 43
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

В работе представлена только 2 глава
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») по предмету менеджмент

Развитие человеческого капитала организации (на примере Республиканском.docx
480.12 КБ

Пролистайте "Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань»)" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.03.2025
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 1
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 2
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 3
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 4
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 5
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 86% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 60 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Модель динамических характеристик
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Благоприятное воздействие мусульманской молитвы с точки зрения медицины: татарские богословы