2. Анализ системы человеческого капитала в «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань»
2.1. Характеристика организации 3
2.2. Анализ конкурентной среды 10
2.3. Анализ финансово- экономических показателей «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань» 23
2.4. Система развития человеческого капитала в «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань» 29
Республиканский клинический онкологический диспансер МЗ РТ (РКОД МЗ РТ) является ведущим специализированным лечебно-профилактическим учреждением, осуществляющим руководство деятельностью онкологической службы Республики Татарстан, курирующим методическую, организационную, профилактическую, диагностическую и лечебную работу служб здравоохранения на территории Республики Татарстан в целях совершенствования онкологической помощи населению.
Онкология – особая область медицины, где одинаково важны квалификация врача и его умение контактировать с больным. Злокачественные новообразования - одна из основных причин смертности населения, и борьба с онкологической патологией является приоритетной задачей. Усилия РКОД МЗ РТ направлены на то, чтобы сделать доступными самые современные методы диагностики и лечения для каждого, кто в них нуждается. При этом особое внимание необходимо уделяется вопросам раннего выявления путем качественного обследования и диагностики, что является залогом благополучного исхода.
Ранняя диагностика осуществляется посредством предоставления услуг поликлиническими отделениями РКОД МЗ РТ, а также отделением платных услуг, что важно не только для пациента, но и государства, так как затраты на лечение рака на начальных стадиях значительно ниже, чем в случаях с запущенной патологией. ...
Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») #1900701
Артикул: 1900701
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 86% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2017 году
- Количество страниц: 43
- Формат файла: docx
999p.
2 000p.
3 и 4 ноября!
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: | Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») |
Артикул: | 1900701 |
Дата написания: | 02.05.2017 |
Тип работы: | Дипломная работа |
Предмет: | Менеджмент |
Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 86% |
Количество страниц: | 43 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
В работе представлена только 2 глава
В работе представлена только 2 глава
Файлы артикула: Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») по предмету менеджмент
Пролистайте "Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 02.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 86% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Модель динамических характеристик
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Благоприятное воздействие мусульманской молитвы с точки зрения медицины: татарские богословы