Аннотация. В статье раскрываются вопросы развития модели инновационного поведения персонала, основанных на процессе формирования инновационных компетенций. Представлены структуры и характеристики компетенций, которые определяют инновационное поведение сотрудников. Приводится описание модели инновационного поведения, которые взаимосвязаны с функциональными, базовыми и инновационными компетенциями.
Ключевые слова. Инновационность, инновационное поведение, инновационные компетенции, модель компетенций, мотивация, мышление.
Долгосрочная устойчивость обеспечена только тем компаниям, которые используют инновационные технологии. В условиях современной реальности и гибкой конкурентной борьбы это является главным фактором их жизнестойкости. В настоящее время успешные компании реализуют различные инновационные проекты, уделяя много внимания исследованиям и разработкам, что способствует улучшению качества производимых продуктов, профессионального сервиса и благоприятно влияет на рабочие процессы в компании, и, главное, конкурентоспособность[4, с. 72-78]. Чтобы грамотно реализовать и разрабатывать идеи и проекты, компании необходим высококвалифицированный персонал, обладающим инновационным поведением, мышлением.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Развитие модели инновационного поведения персонала #9101721
Артикул: 9101721
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2017 году
- Количество страниц: 6
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 28.11.2021
500p.
1. Белкин В. Инновационная активность предприятий: внешняя и внутренняя среда // Человек и труд. - 2016. - N 7. - С. 66-68.
2. Давыдова Л. В. Финансовое обеспечение инновационной деятельности как фактора повышения деловой активности // Финансы и кредит. - 2016. - N 2. - С. 2-6.
3. Клочко, В. Е. Инновационный потенциал личности: системно-антропологический контекст / В. Е. Клочко, Э. В. Галажинский . – 2016. – № 325. – С. 146 151.
4. Лукьянова, Т. В. Инновационная восприимчивость персонала организации / Т. В. Лукьянова, Т. И. Алексеева // Управление корпоративной культурой. – 2016. – № 1. – С. 72-78.
5. Максимова Г. П. Воспитание инновационного потенциала личности // Проблемы формирования инновационного поведения молодежи в современной России: тр. всеросс. науч. конф. М.: РИЦ МГГУ им. М. А. Шолохова, 2015. С. 99-100.
6. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова, М.: Издательство «Инфра-М», 2015.
7. Subramaniam, I. D. Determinant of Innovative Behavior in the Workplace : A Case Study of a Malaysian Public Sector Organisation / I. D. Subramaniam // American Journal of Social Issues & Humanities. 2016. Vol. 2(6). Р. 384-390.
2. Давыдова Л. В. Финансовое обеспечение инновационной деятельности как фактора повышения деловой активности // Финансы и кредит. - 2016. - N 2. - С. 2-6.
3. Клочко, В. Е. Инновационный потенциал личности: системно-антропологический контекст / В. Е. Клочко, Э. В. Галажинский . – 2016. – № 325. – С. 146 151.
4. Лукьянова, Т. В. Инновационная восприимчивость персонала организации / Т. В. Лукьянова, Т. И. Алексеева // Управление корпоративной культурой. – 2016. – № 1. – С. 72-78.
5. Максимова Г. П. Воспитание инновационного потенциала личности // Проблемы формирования инновационного поведения молодежи в современной России: тр. всеросс. науч. конф. М.: РИЦ МГГУ им. М. А. Шолохова, 2015. С. 99-100.
6. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова, М.: Издательство «Инфра-М», 2015.
7. Subramaniam, I. D. Determinant of Innovative Behavior in the Workplace : A Case Study of a Malaysian Public Sector Organisation / I. D. Subramaniam // American Journal of Social Issues & Humanities. 2016. Vol. 2(6). Р. 384-390.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Развитие модели инновационного поведения персонала |
| Артикул: | 9101721 |
| Дата написания: | 16.11.2017 |
| Тип работы: | Эссе |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 6 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Развитие модели инновационного поведения персонала по предмету управление персоналом
Пролистайте "Развитие модели инновационного поведения персонала" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 07.01.2025
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 52 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Топливно-энергетический комплекс России
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Проблемы энергетики в России и за рубежом